2023年市妇儿工委办公室工作制度相关范文.docx

市妇儿工委办公室工作制度相关范文 篇一：办公室工作制度 办公室工作职责 一、负责公司综合协调效劳和上传下达、对外联络接待，以及公司日常行政管理工作。 二、协助修订公司各项管理规章制度，催促、检查制度的贯彻执行。 三、负责会务安排，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。 四、负责建立健全员工的人事档案。做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。 五、负责公司印鉴、公文的保管。 六、负责员工的考勤记录，进行分析、汇总月底上报公司领导和财务。 七、负责员工绩效管理工作以及各种奖惩方法的执行，统计员工绩效考核结果。 八、负责组织企业文化建设，开展集体活动等工作。 九、负责公司办公设备和办公用品的采购、保管和领用。 十、负责固定资产的盘点、整理、存档。 篇二：行政办公室日常管理制度 成都汇特农电子商务文件 成都汇特农电子 商务 Cheng Du Hui Te Nong Electron Commerce Co.LTD 日常人事管理制度 二零一六年八月 第一章 人事流程 目的 为了标准公司人事管理制度，从人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系这六大模块进行流程梳理，建立健全的规章制度，强化根底管理。更好地为各部门招人、用人、留人提供有效的帮助，特制定本制度。 适用范围 成都汇特农电子商务全体员工。 一、公司组织架构图 三、各项人事手续办理流程 各项手续审批权限 各项人事手续办理流程 1、招聘申请 （1）、流程 （2）、附表 附表招聘员工申请表 招 聘 员 工 申 请 表 编号：HR-001 2、简历筛选、面试 （1）、流程 （2）、附表 附表面试评价表 篇三：办公室现行制度 筹备阶段 办公室管理规章制度 第一章 总那么 第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本标准，明确要求，标准行为，创造良好的企业文化气氛。 第二章 细那么（违者按每日工资13%计算，总监级别及以上直接乐捐50元） 第一条 效劳标准 1. 仪表：公司职员应仪表整洁、大方。 2. 微笑效劳：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视 对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3. 用语：在任何场合应用语标准，使用普通话，语气温和，音量适中， 严禁大声喧哗。 4. 现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。 5. 接听：接听 应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不 能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要 作好接听记录，严禁占用公司 时间太长。 第二条 办公秩序 1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。 2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、 总经理室）或通过公司内线 联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间 一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作 区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。 4. 部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共 设施那么由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。 5. 发现办公设备（包括通讯、照明、等）损坏或发生故障时，职 员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 6. 吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在办公 室（办公坐位上）吸烟。 7.办公室人员外出外出单或用车(公车或的士)派车单需由直接主管审批并备案。 8.不准用公司 打私人 或信息 ，不准占用本部 谈论与 工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得用本部上 网聊天。 第三章 办公礼仪标准（违反者按当日工资15%计算，总监级别及以上直接乐捐80元） 第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求如下： 1、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜过长。 2、指甲：职员指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油应 尽量用淡色。 3、胡须：男性职员胡须不宜留长，应注意经常修剪。 4、女性职员化装应尽量给人以清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜 用香味浓烈的香水。 第二条 办公室职员上班必须着正装，严禁奇装异服。 1、 女士裙装应到膝盖处，着黑色或肤色袜子。 2、 男士应着深色系列袜子，不应与裤子颜色相差太大。 第四章 筹备期考勤制度 1. 迟到、早退半小时内扣除当日工资20%（总监级别及以上直接乐捐30元） 2. 迟到0.5—1小时扣除当日工资30%（总监级别及以上直接乐捐50元） 3. 迟到1— 2小时扣除当日工资40%（总监级别及以上直接乐捐80元） 4. 2—3小时扣除当日工资50%（总监级别及以上直接乐捐110元） 5. 迟到3小时以上按旷工扣除当工资的300%（总监级别及以上直接乐捐300 元） 备注：筹备阶段的考勤以每日到办公室后在指定位置自拍为准，每人必拍，未拍或忘拍直接按补拍的时间以迟到。 第五章责任 第一条本制度的检查、监督部门为行政人事部、总经理共同执行。 第二条乐捐款项作为临时筹备办公室活动经费，由人事部周萍负责保管。 第二条行政人事部对本制度负有最终解释权和修改权。 第三条本制度自公布之日起生效执行。