2023年带班下井考核与奖惩制度范文.docx

学海无涯 带班下井考核与奖惩制度 为了认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业平安消费工作的通知〔国发【2023】23号〕文件精神，按照国家平安消费监视治理总局第33号令煤矿领导带班下井及平安监视检查规定,结合煤矿实际情况，特制定我矿矿级领导带班下井考核和奖惩制度。 一、本矿矿级领导必须严格执行本矿制定的矿级领导带班下井制度，矿领导带班井下交接班制度，和矿领导带班下井档案治理制度。 二、矿级领导指煤矿矿长和分管平安、消费、机电、技术〔总工〕的副矿长。矿长每月带班下井不得少于5次，其他矿级领导不得少于13次，如因当班应带班下井的领导不能下井，必须由本人与其他矿级领导调配，确保每班都有矿级领导带班。 三、对应带班下井的领导当班没有下井，且未请假或未找人顶班的，觉察一次处分200元。 四、领导下井带班作业及进展平安检查必须认真填写平安检查信息卡，平安员负责领导平安检查信息卡的搜集整理，调度室建立领导入井考核记录，对完不成下井带班作业次数的，当月每少一次下井带班罚100元。完不成查处平安隐患及三违“人员任务的，每少一项处分50元。 五、下井带班领导必须及时填写井下交接班记录、带班下井记录，未填写或者作假的一次罚款100元。 六、带班下井的煤矿领导应及时觉察和组织消除事故隐患和险情，及时掌握当班入井人数，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超才能组织消费和建立；遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到平安地点。假设带班下井领导不认真履职，故弄玄虚，一经查实，对本人处以100元-500元的罚款。 七、用增加福利待遇来推进矿级领导轮番入井带班，与工人同下井、同升井制度的落实。入井带班要求矿级领导与工人同下井、同升井，因此要适当提高轮番入井带班矿级领导的福利待遇，用好的待遇推进制度的落实。 对下井带班领导在月底按考勤表发放下井津补助助，一般按每天50元。并按照工作成绩在年底给予奖励。 八、对应带班下井的领导当班未下井而发惹事故的，对该领导按照以下规定处以罚款：一般轻伤事故，处以医疗费的5%，发生重伤事故和死亡事故的，按规定逐级上报公司和上级主管部门接受处分。 九、矿委会按照矿领导的下井情况，发生每起事故的当班领导履职情况等，每季度进展一次考核评比，对跟班到位无事故的领导予以奖励，对跟班数量不够，工作不到位或因跟班不到位而发惹事故的领导视情节予以处分。 四川德福集团俊龙矿业 二零一三年八月