2023年工贸企业劳动防护用品管理制度范文.docx

学海无涯 工贸企业劳动防护用品治理制度 (2〕劳动防护用品监视治理规定〔国家安监总局令第1号〕 〔3〕其他按照 3.2术语 劳动防护用品是保护劳动者职业健康平安的一种预防性辅助措施。按照平安 消费、防止职业性损害的需要，明确企业劳保用品发放程序和标准，按照不同工种、不同劳动条件进展发放，以确保员工认真穿戴，起到预防职业病的目的。 4职责 〔1〕各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。 〔2〕平安治理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。 〔3〕物资治理部门负责劳保用品的购置，保管与发放。 〔4〕各员工负责按要求穿戴劳保用品。 5详细规定 5.1制度制定 由各分部门制定本单位劳保用品配置、发放标准，制定时应充分考虑防护用 品对有毒有害要素的防护等，完成后报平安治理部门批准方可施行。 5.2购置程序 〔1〕各分部门负责申请购置劳保用品的打算提报。 〔2〕物资治理部门负责按照国家标准行业标准、平安技术要求、卫生标准 及提报数量、日期到国家定点消费厂家或代理商处购置符合要求的劳动防护用品，并提供产品相应检验合格证、说明书。 〔3〕购置来的劳动防护用品入库时，由技术治理部门负责检验是否符合规定要求，仓库保管员应核对数目及型号是否精确。入库后应采取措施妥善储存和保管，不得发生使劳动防护用品霉烂变质、损坏、丧失的现象。 5.3发放程序 (1〕劳动防护用品发放按照公司平安消费和防止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动条件发放。 (2〕劳动防护用品以各科室、班组为单位领取，领取时必须填写领料单， 并有单位负责人的签名。否那么，仓库回绝发放。 〔3〕按月发放的劳动防护用品，凡6天以上没参加消费线工作者，按出勤比例扣发劳动防护用品。使用期超过半年的劳动防护用品，期间缺勤超过30天者，使用期顺延。新职工入厂，按分配工种发放劳动保护用品。治理人员、工程技术人员在下车间劳动期间，可按照工种性质和劳动时间，按现行标准执行。 〔4〕凡临时变开工种的车间消费人员，劳动防护用品的发放由平安治理部门签字并按规定数量发放，原那么上实行专人专发，如工序人员变动，消费劳保随即变动。 (5〕重点劳动防护用品的发放领取〔工作服、工作帽、工作鞋、大衣、雨衣、高温鞋、眼镜等〕，必须办理领用手续，由单位负责人签字。否那么，仓库不得发放。 (6〕劳动防护用品领用单位负责建立台帐，详细登记物品名称、发放日期、 规定期限、领用单位、数量及领用者等项内容，以备查对。 〔7〕凡规定以旧换新的劳动防护用品，必须如数交回旧的，否那么不予发放。 5.4劳保治理 (1〕各单位领取劳动防护用品必须实事求是，不许故弄玄虚，仓库要监视执行。领取后的劳动防护用品必须按规定正确使用，使用单位负责监视、检查、 指导职工正确使用。未按要求穿戴者不准上岗。 (2〕职工发放的劳动防护用品包括〔特别劳动防护用品〕只限在工作时间内使用。 〔3〕职工在厂内调动或劳动条件改变时应及时增减劳动防护用品，配发的特别劳动防护用品一律交回仓库。 〔4〕职工的劳动防护用品按规定时间发放，凡在使用期内丧失的一律不予 补发。 〔5〕劳动防护用品发放标准中没有的，而在消费、工作中特别需要的护品， 首先由平安治理部门提出意见经分管副职领导批准后领用。 5.5各岗位劳保发放标准 个人劳动保护用品发放标准; (仅作参考，请按照实际情况填写) 6附那么 本制度由平安治理部门制定并解释，自发布日期起施行。 7附录 按照制度文件要求及企业实际情况将相关表单等列入此项。