2023年工程安全生产奖罚制度范文.docx

学海无涯 工程平安消费奖罚制度 　1、总那么 　　〔1〕为贯彻〞平安第一、预防为主〞的平安消费方针，健全平安组织，强化平安治理加强平安监视，检查和平安奖罚力度，特制定本制度。 　　〔2〕公司所属各单位，均执行本制度。 　　2、季度评价奖罚 　　〔1〕公司对各施工现场及分公司进展平安检查，以建立部公布发的施工企业平安检查标准JGJ59-99、施工现场临时用电平安技术标准JGJ46-2022和北京市建筑施工现场平安防护根本标准及总公司公布发的施工现场治理工作施行细那么为按照，以月检查评分、季度评比的方式进展评价。 　　〔2〕月检查评分在次月底3日前公布，作为对施工现场及分公司的平安治理水平的评价，季度内各月平均评分为评比奖罚的季度平均评分=本季度各月评分之和/3。季度平均分计算值取小数点后一位、第二位按四舍五入记录。季度内检查缺乏3个月的，按实际检查月份算术平均值记。 　　〔3〕有两个及两个以上施工现场的单位月评分，以被检施工现场的平均得分计算。 　　月检查评分=受检施工现场评分之和/受检施工现场数 　　〔4〕机械施工单位受检内容突出大型机械的拆装、运输、平安装置、验收及维修检查及时和材料完好性等。 　　〔5〕奖罚计量单位以本季度内在施工面积每千平方米或万元产值为一个计算单位，面积与产值均取整数局部。 　　3、平安治理奖罚 　　〔1〕在平安消费治理中，自觉落实平安消费责任制，并定期检查执行情况，实现平安防护，临时用电标准化，及时消除施工中的平安隐患，保障平安消费的单位和个人均给予奖励。 　　〔2〕对单位奖励额为500-2022元，对个人奖励额为50-100元，有突出奉献的按照业绩加奖厉额，但最高不超过奖励额的两倍。 　　〔3〕有如下表现之一的单位和个人可遭到奖励： 　　①认真执行平安消费法规、条例、标准标准和制度、成绩显着的。 　　②在平安技术、劳动保护科研方面的革新或制造，提出有价值的合理化建议的。 　　③在创平安文明施工现场活动中，不断保持施工现场较高治理水平，在行业或企业内处于领先地位的。 　　④工作中，获得有推行价值的平安治理经历的。 　　⑤防止严峻伤亡事故或严峻设备事故，在事故抢救中表现突出的。 　　⑥在各种平安消费活动中，被评为行业或企业先进的。 　　〔4〕对发生死亡、重伤，一次3人以上损害事故的单位，按违犯劳动保护法规处分施行方法，承当各级经济处分，同时负担处理事故过程中所发生的一切费用，公司同时对事故单位追加罚款3000元。 　　〔5〕对发生伤亡事故隐瞒不报，一经查出责令其补报，除按第十二条处分外，追加罚款2022元，对责任人按有关条款另行处分。 　　〔6〕有如下情节之一的单位，按照责任程度给予500~5000元的罚款。 　　①对施工作业人员不进展平安教育或平安教育不落实，没有平安教育材料，经批判仍无改进的。 　　②施工作业人员联保互保平安责任制未落实或不起作用的。 　　③无平安检查制度或有制度未落实，不按规定进展平安检查、反响、整改、评定材料不全的。 　　④施工作业无方案，无平安技术措施或平安技术措施缺乏针对性，平安技术材料不全的。 　　⑤设备或设备使用前未进展验收或验收材料不全，经指出无改进的。 　　⑥部履行交底手续，交底手续或材料不齐全，或有平安技术交底但未落实，检查监视不到位。 　　⑦〞四口〞“五临边〞未按规定要求进展防护，或防护不符合标准的。 　　⑧觉察平安隐患，不及时采取措施的、不及时报告的、酿成事故的。