2023年员工宿舍管理制度范文.docx

员工宿舍治理制度范文 篇一：员工宿舍治理制度范本 员工宿舍治理制度 为了加强和标准员工宿舍的治理，依照宿舍的实际情况，现制定出如下治理制度： 1、员工宿舍内大局部设备属公司所有，保护宿舍内一切公物设备，不准随意挪动拆卸，损坏须照价赔偿，未经公司行政部治理人员许可，任何人不得把东西搬离宿舍。 2、不准随地吐痰、乱丢东西，保持室内整洁洁净，进入室内要穿拖鞋，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常冲洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。 3、入住宿舍的人员必须是本公司在职员工，离任员工和外来人员回绝入住，未经行政部同意擅自带人入住，当事人乐捐100元。 4、严禁在宿舍内赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。 5、留意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免阻碍别人生活起居和财产平安，防止浪费水电。宿舍内禁止使用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。 6、严格恪守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收〔录〕音机、彩铃和电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不阻碍别人休息为前提。 7、房间所住的员工必须负责卫生清扫，轮番值日。下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承当其维修费用，如无法明确责任那么由所住房间员工平均分摊。 8、严禁在宿舍内搞封建迷信和违法乱纪活动。团结一致、互谅互让、互勉互助，防止吵架、打架、斗殴事件的发生。 9、员工宿舍的水管、电灯坏了，必须及时报告行政部治理人员请人维修，如不报告出现事故由该房员工负责。 10、每位员工配置床位一个，被褥员工自行预备，员工必须按公司分配规定使用各自的床及用品等，不准私自互换房间、床位。员工个人财物妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用别人物品。 11、员工退出宿舍时，必须到行政部办理退出手续，由行政部治理人员清点宿舍物品，遗失、损坏那么按价赔偿。 12、行政部治理人员有义务监视、执行本制度，关于违背本制度的员工，应主动进展劝止、批判、教育，关于不听劝阻的员工，或明知故犯的行为有权视其情节轻重，作出行政处分的初步意见，其中罚款乐捐处理的幅度为10—200元，报公司行政部审批后执行。 13、宿舍的防盗门钥匙有专人负责，并在行政部登记，假设擅自配钥匙将持钥匙人和擅自配钥匙的人每人乐捐100元，入职未满三个月的员工不得单独持钥匙，未按此规定执行原持钥匙的人乐捐100元/次。 14、本制度自公布之日起执行，凡住宿员工均应自觉恪守，不得违背。 行政部 2023年11月7日 篇二：公司员工宿舍治理制度 公司员工宿舍治理制度 第一章 总那么 第一条 为加强员工宿舍的治理，保证宿舍的平安、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。 第二条 适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。 第三条 责任部门：公司员工宿舍治理由办公室负责；治理职责包括：负责员工宿舍公共设备的购置、维护及统计报修，监视检查员工宿舍的各种平安、卫生情况。 第二章 入住与退宿相关手续 第四条 员工申请住宿条件及方式： 4.1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至办公室申请住宿。 4.2 凡有以下情况之一者，不得住宿： 4.2.1患有传染病者。 4.2.2有不良嗜好者。 4.3 不得携眷住宿。 4.4 需恪守本治理制度。 第五条 退宿：员工离任 (包括自动辞职、解聘等)时，应于离任3日内到办公室办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强迫迁出；员工因其他缘故不需在员工宿舍住宿，应至办公室提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内在人将个人物品搬离员工宿舍。 第三章 宿舍日常治理制度 第六条 任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。 第七条 员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有不良行为。 第八条 留意宿舍内平安用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器；人员离开务必检查并关掉所有电器电源。 第九条 留意平安，防火防盗；员工离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥善保管，贵重物品应防止携入，遗失由各自负责。 第十条 住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设备，如造成损坏，由办公室酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处分。 第十一条 员工宿舍应保持良好的卫生情况并应恪守： 11.1 个人物品摆放整齐；不得随手乱抛垃圾；垃圾应及时清理至垃圾池。 11.2安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁；每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持：宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清新、无异味。 11.3 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 11.4 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。 11.5标准： 地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水、鞋子摆放整齐。 墙面：墙面清洁，无印迹，不钉钉子，室内不准拉绳子、铁丝。墙面墙角无蜘蛛网。 铺面：衣物、被子叠放整齐，床单平坦； 室内保持空气新鲜、无异味；门窗玻璃清洁，不私接电线，不违章用电. 卫生间无污物、污迹。 窗台无灰尘。 第十二条 办公室每月安排统一检查二次，其中突击检查至少一次，觉察有违纪行为按5元/处处分。 第四章 附那么 第十三条 本制度自公布之日开场实行。 篇三：公司员工宿舍治理制度标准范本 宿舍治理制度 为了统一标准宿舍分配治理，完善公司福利待遇，促使公司治理工作顺畅进展，特制定以下宿舍分配治理制度。 1、原那么 本制度适用于公司正式(含试用期内或公司临时聘用的)员工，非XX籍、间隔工作地XX公里以外的员工。由本人申请并经办公室主任审核，总经理批准后予以安排宿舍。 2、宿舍分配标准 对依照工作要求需要住宿的高层治理者，公司提供县城内1套精装两居室宿舍作为宿舍，装备空调、电视、洗衣机、冰箱、配套厨卫、网络、桌椅、衣柜、双人床，房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、水电费及燃气费公司全额提供。 2.2 部门经理级别 对依照工作要求需要住宿的经理级治理者，公司提供县城内精装一居室〔或一间房〕作为宿舍，装备空调、电视、洗衣机、冰箱、配套厨卫、网络、桌椅、衣柜、双人床，房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、水电费及燃气费公司全额提供。 2.3 部门主管级别 对依照工作要求需要住宿的主管级治理者，公司提供县城内1套精装两居室或三居室宿舍进展合租〔每人一间房〕，装备相关家电〔视租赁情况而定〕，房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、水电费及燃气费公司全额提供。 2.4 员工 对依照工作要求需要住宿的员工，公司提供县城内1套精装两居室或三居室宿舍进展合租〔每人一个床位〕，装备相关家电〔视租赁情况而定〕，房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、水电费及燃气费公司全额提供。 考虑倒班员工深夜下班回家的平安咨询题，公司提供临时住宿。房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、有线电视费、水电费及燃气费公司全额提供。 3、住宿申请流程 本人填写员工住宿申请单，交部门负责人签字审核其真实性，副总经理审拟，总经理审批，由行政专员依照实际情况安排住宿。 4、宿舍治理 4.1 入住时，所有住宿人员必须交纳房屋保障金。退宿时，宿舍及宿舍的配套设备完好无损的情况下，公司全额退还保障金。 4.2宿舍配套设备不得随意搬迁、拆改和变卖，不得损坏和丢缺。如有上述情况发生，责任由所住宿舍的员工承当。宿舍配套设备损坏由所住宿舍人员自行修理，宿舍配套设备丧失由所住宿舍人员自行赔偿。 4.3个人贵重物品自行妥善保管，住宿人员不得私自进入别人宿舍或动用别人物品，如有纠纷，自行处理。视情节轻重可上报办公室或交由公安机关处理。情节严峻的，公司取消住宿资历，解除劳动合同。 4.4平安用电、节援、合理利用资源、保护房屋、保持原状、留意防火防盗。所有住宿人员必须留意用电平安、用水平安、人身平安，如因个人缘故造成的宿舍及宿舍配套设备的损坏、损毁，人身损害、伤亡，由员工本人承当。与公司无关，如不能接受此条款，能够放弃公司安排的住宿。 4.5 所有住宿人员必须严格恪守小区物业治理规定，保护环境，保护公共设备。 4.6 公司宿舍必须是公司员工本人入住，不得租借给别人。各宿舍入住人员一经确定，不得私自更换。关于每月不在宿舍住宿达5天〔特别情况及出差除外〕的员工，公司取消该员工住宿资历。 4.7针对员工宿舍的水电气费用,由员工先行垫付。每个宿舍指定专人与办公室对接，于每月20日提交符合报销要求的发票，实报实销,每套房子不能超出100元/月的标准，超出金额由员工自行承当。 4.8关于合租的宿舍，房间的分配及房屋配套设备的使用，由员工自行协商处理。 4.9所有住宿人员保持卫生清洁，每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角，保持宿舍内整洁、无杂物。 4.10宿舍内一律禁止豢养宠物及家禽，不得随意张贴字画及钉物品，一经觉察，取消住宿资历。 4.11 员工不得于宿舍内有打架、斗殴、赌博、嫖娼、盗窃等违法行为，一经觉察，取消住宿资历，解除劳动。 4.12 临时住宿的倒班员工，需提早半天提交住宿申请，部门经理核实真实性后，办公室发放临时住宿钥匙。住宿时，保持室内卫生；住宿后，保持宿舍原状。 4.13员工离任 (包括自动辞职、解聘等)时，应于离任3日内到办公室办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强迫迁出；员工因其他缘故不需在员工宿舍住宿，应至办公室提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内在人将个人物品搬离员工宿舍。 4.14 处分规定。违背以上条款，将视情节轻重给予批判、警告、取消住宿资历、解除劳动合同的处理。 5、附那么 〔一〕依照XXX实际情况，经公司同意XXX办公室可对本制度进展修正、补充、完善。 〔二〕本制度自公布之日起开场施行，解释权归XXX办公室。