2023年办公室主任岗位公开承诺书.docx

办公室主任岗位公开承诺书 　　办公室的主任岗位是带着办公室员工的一个角色，所以要起到相应的带头作用，下面是小编整理的办公室主任岗位公开承诺书，欢送阅读! 　　办公室主任岗位廉政公开承诺书 　　我叫张XX，现任学校办公室主任，主要负责办公室日常管理、人事、工资、党务、文件办理、接待、车辆管理及公章使用管理以及相关文件起草、会议记录等。 　　按照市纪委、市教育体育局党委、学校党委党风廉政建设要求，经认真查找梳理岗位职责，存在以下廉政风险点： 　　1、在公务接待安排中，可能存在超规格、扩大范围接待的违规行为。公费报销中可能存在虚报的行为。 　　2、在车辆管理中可能存在违规用车行为，在车辆维修定点选择上，可能存在熟人照顾行为;在维修、油料管理中可能存在把关不严、谋私、造成资金浪费行为。 　　3、在公章管理中，可能存在接受好处、违规违纪的用章行为。 　　4、在办公用品采购中，可能存在人情采购、谋私行为。 　　5、在党费收缴中，有可能不按时、按比例、按规定收取，或私自挪用党费。 　　6、在职称评聘工作中，有可能违规透露相关评聘信息，材料审核不严格、标准不统一等。 　　为了防止上述工作中风险的发生，我将采取以下措施： 　　1、严格按照学校规定的标准安排接待。坚持请示、确认、登记流程，即凡需接待一律请示主要领导，在接待规格上，按照学校规定进行安排，并向主要领导汇报确认。接待后填写登记表备存。公费报销坚持不跨月，签字前列出明细，如实向主要领导汇报，确认无误后进行签字。 　　2、严格执行车辆管理制度。严禁公车私用，公务用车优先;出车一律凭派车单，使用部门要先申请后出车，严禁私自出车;涉外用车一律要经过主要领导审批;尽量合并出车或拼车，力求节约减省。定期对车辆加油情况进行核算公示，接受监督。车辆维修由驾驶员提出申请，并填写维修申请单，报领导审批;车辆维修要建立档案，每年进行一次核查。 　　3、建立公章申请登记制度。公章由办公室专人管理。常规盖章一律登记，非常规、涉外的一律填写盖公章申请，并详细登记，主要领导签字同意前方可盖章。携带公章外出必须报请主要领导批准同意，条件允许的情况下，办公室要派专人陪同。 　　4、标准办公物品购置程序。在办公室物品采购上，通常通过报请方案，由相关处室购置。少量或临时性的办公物品，如，文件袋、荣誉证书、招待水果、茶、烟、酒等，由办公室采购。采购中，普通物品，坚持到大型商场、超市购置。特殊、专用物品购置提前考察，货比三家，做出预算，报请分管领导同意后购置。 　　5、按照上级有关规定核算学校在职及离退休党员党费缴纳金额，建立党费收缴台账，指定专人管理，做好收缴登记、做到人账相符，所收党费按照局党委指定账户全额上缴，并在学校网站公示缴纳党费收据。 　　6、在职称评聘工作中，按照上级有关要求，制定学校专技人员评聘工作实施方案，明确细那么和评聘程序，成立评聘工作领导小组和职称评聘专家委员会，负责评聘工作相关事宜。评聘工作整个环节在市纪委、市教育体育局党委的监督指导下进行，确保公平、公正、公开。 　　以上是我本人查找的岗位风险点及防范措施。在自觉采取以上措施的根底上，我将在以下方面强化自己的修养，确保措施的顺利实施。不断提高自己的政治觉悟，始终用一个优秀的共产党员的标准严格要求自己。在实际工作中，要严格执行各项规章制度，严以律已，以身作那么，廉洁奉公，秉公办事，不利用手中权利为个人谋私利。要求别人做到的自己首先要做到;要切实做到拒吃、拒请、拒贿。不用公款搞个人消费。开拓进取，把握机遇，爱岗敬业，努力工作，积极主动，认真解决好实际工作中存在的热点难点问题。在自己所从事的工作中，要勇于创新，为学校事业开展献计献策，同时要热情为师生效劳，争创佳绩奉献自己的力量。 　　做一个让组织放心、让领导师生满意的办公室主任。 　　请领导和同志们监督我! 　　办公室主任岗位公开承诺书 　　姓名： 职务： 　　一、抓好本部门精神文明、党风廉政和行风建设，催促做好平安防范、综合治理、方案生育、文书档案等工作，确保各项工作达标。 　　二、抓好行政管理，强化考勤纪律，做好党务、工会工作，协助领导处理日常事务，确保有一个正规、有序的办公环境。 　　三、组织制(修)订各项管理规章制度并对执行情况实施监督检查，确保管理标准，落实有力。 　　四、监督检查人事管理、工资核算、专业技术资格审查、职称申报等工作，确保职工的各项利益不受影响。 　　五、筹备各类行政、党务会议，组织各类学习、教育、宣传以及文体活动，确保各类会议正常开展，学习、宣传工作更加有效。 　　六、监督检查文书、档案管理及保密工作，确保正常公务活动的开展。 　　七、监督检查后勤保障，强化车辆平安管理，确保保障到位，车辆管理标准、不发生任何车辆平安责任事故。 　　八、催促做好卫生管理，确保环境优良、职工身心健康。 　　九、抓好离退休人员、提前离职人员及聘用人员的效劳和管理，落实好离、退休人员工资福利待遇。 　　十、做好人力资源管理，监督做好职工培训及人才开发。 　　十一、做好内外、上下协调，维护单位良好形象。 　　十二、按照质量手册职责，做好内审工作。 　　十三、做好领导交办的其它工作。