2023年公司驾驶员管理制度范文.docx

公司驾驶员管理制度范文 篇一：公司小车司机管理制度 公司小车司机管理制度及考核方法 为了进一步完善小车司机管理制度和工作考核管理，提高车辆使用率和工作效率，确保公司财产和人身平安，特制定小车司机管理制度，并对小车司机实行收入与平安、考勤等挂钩考核，具体方法如下： 一、用车规定 1、坚持公车公用的原那么，所有用车部门必须填写小车使用申请单，并经综合管理部经理签字前方可用车，因特殊情况出车后，司机应向综合管理部补填小车使用申请单。 2、严禁公车私用。 二、岗位要求 1、小车司机必须按时上班，上班时间如不出车，可在宿舍、综合管理部办公室待命，不能去其他办公室影响他人工作，并接受综合管部安排的临时性任务。 2、司机接待来宾，应具备根本礼貌礼仪。司机需保持良好的个人形象，保证服装的整洁、干净，注意个人的言行，礼貌待人，热情亲切。严守公司秘密，树立良好个人道德形象。 3、行车应严格遵守交通规那么，每个小车配备一个电子狗，违反交通规那么造成的罚款、扣分等由司机个人承当。 4、司机保证24小时开机，不能随意更改号码，如更改号码要及时在综合管理部备案。 5、车辆行驶证和保险证由司机本人携带，不得丧失。 6、行车前要坚持检查，做到燃油、机油、刹车、水、轮胎气压、转向、喇叭、灯光等良好，确保车辆处于平安、可靠的状态。 7、出车前搞好车容卫生，车外要擦洗干净，车内要勤清扫，不得有垃圾杂物，保证车辆内外整洁、美观。 8、司机出车必须确认车辆的停车平安，司机不管何时出车回公司后，必须把车停放在公司的停车场。 9、严禁酒后驾驶，行驶时精神要高度集中，严禁在行车时与坐车人员闲谈。 10、为完成公司下达的各项任务及遇到的突发情况，小车司机将轮流值班。 11、用车部门要提前半天或一天提出用车申请，综合管理部将安排拼车等方法进行更有效的使用车辆，减少公司费用。 三、车辆维修保养 1、司机应严格执行保养标准，利用空闲时间保养车辆，维护车辆最正确状况。对车辆发现任何操控异常应立即检查，确实需要维修的，需提前填写车辆维修申请单，经综合管理部经理签字前方可维修。 2、司机需到指定修理厂维修〔店小二开业后到店小二进行车辆维护保养、维修等〕。 二、奖惩方法 1、司机每月无事故的，给予100元平安奖金，无发生大、中、小事故的年终给予1000元平安奖励。 2、出车补助每百公里给予补助10元。 3、给予司机加班费用每人每月200元补贴。 4、酒后驾车的，给予辞退，并扣除最后一个月工资。 5、未经允许司机借车给他人使用或者驾驶的，发现一次罚款500元，第二次罚款2023元，第三次辞退。 6、未经允许司机开车外出的，发现一次罚款300元。 7、无特殊原因不服从综合办理部派车的，罚款500元。 8、综合管理部建立小车维修台账，在配件质量期范围内配件损坏的，维修费用由司机承当70%。 9、出现大、中、小事故的车辆负主要责任及全部责任的将扣除当月平安奖及年终奖。 10、出车途中，因驾驶员未遵守交通行车管理规定或因机械故障及操作不当而造成的一般或重、特大〔含人员伤亡〕交通事故的，除保险公司核定理赔金额外，造成其它经济损失及费用由事故责任人承当50%的赔偿，公司承当50%；如事故责任人发生身亡时，除保险公司理赔金额外，其它一切损失由公司承当。 11、出车途中，因对方违规违章或因其它因素影响操作〔经交通部门判定责任书为依据〕而造成的一般或重、特大交通事故的，除保险公司核定理赔金额外， 发生其余及其它费用，由对方责任人或单位全部承当。 12、出车前、后，经监控或检查发现有偷盗油品及其它物品行为的，除按公司相关管理条例给予处理外，并给予责任人赔偿由此造成的一切经济损失；如构成犯罪行为的，交由当地派出所或公安处理。 以上制度自2023年3月1日起执行。 综合管理部 二0一五年十一月十一日 篇二：公司车辆及司机管理制度 一.目的： 为了加强对公司的车辆费用控制和驾驶员管理，标准车辆使用、维护和保养，保障平安 行车，延长车辆使用寿命，降低车辆的使用本钱，提高效劳质量与工作效率，特制定本制度。 二. 职责: 2.1 行政部：负责公司机动车辆及驾驶员的管理，负责公司车辆调配，确保车辆标准使用。 2.2 各部门：各部门如需用车按本制度规定申请用车。 三.作业内容： 3.1 车辆调度管理： 3.1.1公司所有车辆证照、稽核及调度统一由公司行政部负责管理。 3.1.2公司各部门需要使用车辆时，应遵照公司相关流程办理。部门使用人需填写用车申请 单经部门负责人同意后交由行政负责人批准，市内提前5 小时提出申请，市外出差需 提前1天申请，然后由行政部统一安排调配；省外出差用车需分管副总经理批准，否 那么行政部不予派车。 3.1.3每车应设置“每日车辆出行情况记录表〞，使用前应核对车辆里程表与记录表上前一次 用车的记载是否相符。使用后应记载行驶里程、时间、地点、用途等。行政部车辆管 理员每月进行不定期抽查，发现记载不实者严肃处理。 3.2 车辆使用管理： 3.2.1公司车辆由公司专职驾驶员驾驶，驾驶员必须具有驾照。 3.2.2外出车辆，未经领导同意，不得擅自搭载任何人；驾驶员也不得擅自将车辆交其他任 何人驾驶，违者公司将严厉处分，直至辞退处理。 3.2.3驾驶员不得擅自将公务车开回家，或做私用。 3.2.4 车辆出行由行政部统一负责记录，车辆外出驾驶员必须将用车申请单交由门岗保卫 处，门岗保卫人员见用车申请单无误前方可放行。 3.2.5 车辆无出车任务时，一律停放在公司指定的位置，违者按相关规定处分。 3.3 车辆保养、维修管理： 3.3.1驾驶员应定时对车辆进行检查及保养，确保车况良好，做到车病不上路，保证行车安 全。 3.3.2驾驶员发现所驾驶车辆有故障时，要立即向管理员汇报，提出维修意见，并填车辆 维修保养申请单，送定点厂维修。未经批准，擅自将车辆送至其他厂维修，全部费 用由自己承当。 3.4 车辆用油管理： 3.4.1驾驶员出车前，要检查油量。 3.4.2 车辆油耗应与行车路程相符合，如果油耗不符，超出局部由驾驶员承当。 3.4.3车辆加油由公司行政部管理。外出购油须经部门领导批准后，凭发票实报实销。 3.5 违规与事故处理： 3.5.1在以下情形之一的情况下，发生事故，追究驾驶人的责任，并予以行政处分直至辞退。 a.无照驾驶。 b.未经许可将车借予他人使用。 c.违反交通规那么。 3.5.2各种车辆如在公务途中遇不可抗拒之车祸发生，应先急救伤患人员，向附近警察机关 报案，并即与行政部车辆管理员联络协助处理。如属小事故，可自行处理后向行政部 车辆管理员报告。 3.6 驾驶员管理： 3.6.1驾驶员责任： 保护车辆，保证机件功能良好。 严格按照车辆的操作标准进行车辆驾驶。 严格遵守交通规那么，严禁酒后驾车。 热情为乘客效劳，认真驾驶、确保平安，维护公司良好形象。 乘车人下车办事时，未征及乘车人同意，司机不得离开。 乘车人带大件物品时，司机应给予协助。 车中放有贵重物品或文件，司机又必须离开时，应将其放于后行李厢加锁。 确保车辆随时处于平安、准确、可靠的良好状态。 积极向公司提出车辆的使用、维修、保养建议。 3.6.2驾驶员日常工作管理： 3.6.2.1 驾驶员必须遵守交通管理法和其他平安条例以及公司相关的规章制度。 3.6.2.2 驾驶员行车前应对汽车全面检查，发现问题及早处理，以保证行车平安。 3.6.2.3 驾驶员须经常检查机油、水箱等状况，以免自燃、缺机油、缺冷却水，确保车辆运 转正常。 3.6.2.4 禁止在车内吸烟，保持车内卫生、干净、整洁。 3.6.2.5 行车途中，司机要切实遵守交通平安法规，严禁酒后驾车。行车时，接、打 要 使用耳机，以保证行车平安。 3.6.2.6 驾驶员要有效劳理念，主动热情为客人提供帮助。 3.6.2.7 无发车任务时，驾驶员在公司行政办公室休息，以确保随叫随到。上班时间严禁无 事串岗，占用公司，影响同事工作；严禁赌博，否那么按相关规定处理。 3.6.2.8驾驶员应确保 24小时通讯畅通，以方便调度。无特殊原因，原那么上要做到随叫 随到，否那么公司不予报销话费。 3.6.2.9 驾驶员要养成良好的本钱意识，杜绝长时间停放开空调，防止车辆过度损坏。 3.6.2.10驾驶员对管理人员、调度员的工作安排，应无条件服从，不借故拖延、推诿或拒不 出车。对出车安排有意见的，应先出车事后向上级领导反映，否那么按规定处分。 3.6.2.11驾驶员应互相团结。发现打架斗殴现象的，按公司制度规定严肃处理。 3.6.2.12利用假冒证件应聘驾驶员的，一经发现，予以开除。如发生交通事故，一切后果全 由自己承当，构成犯罪的，交由公安机关依法处理。 3.6.3 驾驶员违规处分规定： 3.6.3.1驾驶员驾车出现交通事故的，根据轻重给予处分： ①自己有责任，但没有给公司带来经济损失的，每次罚款100元，一年犯两次的将调 离岗位。 ②自己有责任，又给公司带来经济损失的，根据经济损失，按以下规定处分： a、2023元〔含〕以下的，给予300元罚款； b、2023元-5000元〔含〕，给予500元罚款，并书面警告； c、5001元-10000元〔含〕，给予800元罚款，并记过一次； d、10001元-20230元〔含〕，给予1000-2023元罚款，并处开除处理； e、20231元-50000元〔含〕，给予3000-5000元罚款，并处开除处理； f、50001元〔含〕以上，给予6000-10000元罚款，并处开除处理。 3.6.3.2驾驶员因效劳态度不好，受到客户投诉的，一次罚款100元，有两次以上情况，将 调离岗位，情节严重的，将处200-500元处分，直至辞退处理。 3.6.3.3驾驶员成心不接 的，每次罚款30元，两次以上扣除当月话费补贴。严重影响公 司客户接、送时间的，调离岗位直至辞退。 3.6.3.4驾驶员弄虚作假、虚报发票侵吞公司资金的，视情节轻重，除扣除所报费用外，并 给以行政处分直至开除。 3.6.3.5驾驶员未经领导批准，擅自将车辆交予他人驾驶的，每次处分200元，屡教不改的， 重罚直至辞退。 3.6.3.6驾驶员没有派车单而擅自出车的，每次处分100元，情节严重或屡教不改的，予以 辞退。 3.6.3.7驾驶员出差空车回来的，应及时回公司报到，谎称还没回来，将处分款200元一次； 屡教不改严重耽误公司派车，影响公司商务的，给予重罚直至辞退。 3.6.3.8 驾驶员须如实填写每日情况统计表和油耗登记，影响统计的，每月每人罚款50元。 3.6.3.9驾驶员闯红灯和逆行，除公安机关处分外，公司发现一次将处以每次100元罚款。 3.6.3.10闯红灯导致交通事故的，情节严重者予以辞退；驾驶员醉酒驾驶的，一经发现，予 以开除。 3.6.3.11驾驶员不听从派车指定、不服从管理员调度，一次处分100元，重犯者从严处理。 3.6.3.12驾驶员没批准休假而没来上班的，按制度规定以旷工论处。 3.6.3.13驾驶员打架斗殴的，予以辞退。 3.6.3.14驾驶员晚上十点之前不按规定停放的，根据关于不按时停放车辆的处分的请示 的规定处分，每次罚款50元。 3.6.3.15任何人员虚报车辆加油费，一经发现，赔偿损失金额并辞退。 3.6.3.18 驾驶员损公肥私，路桥费、油费、维修费等，一经发现，费用不予报销；在维修 厂虚开并虚报发票的，予以辞退。 3.6.4 驾驶员奖励规定： 3.6.4.1公司实行举报奖励制度。驾驶员有违规现象，一经查实，将给予举报人50%的奖励，〔即罚被举报人金额的50%给予举报人〕，并对举报人身份实行保密。如有诬告行 为，将按公司规定严肃处理。 3.6.4.2公司为驾驶员设立平安奖，驾驶员全年没有出现一次交通事故，即没有交通事故记 录的，公司奖励每个驾驶员平安奖800元。 3.6.4.3公司为驾驶员设立节约奖。 行政部每年根据驾驶员驾驶车辆的记录，文员统计其一年当中费用，即油费、维修费 〔包括轮胎更换、内饰等费用〕，与上年的费用比照，如果