2023年党支部思想政治工作制度2.docx

党支部思想政治工作制度 篇一：支部制度-支部思想政治工作制度 支部思想政治工作制度 为加强党支部思想政治工作，为各项工作的开展提供有力的政治思想保证和精神动力，根据本处总支部党建工作实际，制定本思想政治工作制度。 一、及时传达上级党组织的指示、决定和文件，结合一支部实际，讨论一支部贯彻执行的方案和措施，提出建议。 二、组织党员干部学习政治理论，学习党的方针政策，学习党章和党的根本知识，不断提高党员干部的政治思想觉悟和政治理论水平，增强党性修养。 三、建立党员情况一览表，组织生活会和支部大会纪录，党员好人好事记录本，党员组织关系转移登记册。 四、定期对党员进行考核，党员每半年向支部书面汇报一次思想，作为支部考核的依据；党支部每年向党总支汇报一次对党员考核的结果，支部书记努力搞好党建工作。 五、讨论开展党员的工作方案，制定培养、教育和考察积极分子的具体措施，检查落实情况，讨论预备党员的转正问题。 六、定期对党员进行党史、党的优良传统的教育，组织党员观看有教育意义的电影，党风、党纪电视片，参观革命遗址，听取先进人物典型事迹介绍，使党员受到生动的思想政治教育。 七、催促支部党员，履行好各自职责，开展各类文体活动，活泼文化生活，不断加强精神文明建设。 篇二：思想政治工作制度 思想政治工作制度 第一章 总那么 第一条 为进一步加强和改良公司的思想政治工作，形成在党委领导下的党政工团齐抓共管、各负其责的思想政治工作新格局，建立健全思想政治工作责任制，保证公司的改革、开展、稳定工作顺利进行，特制订本制度。 第二条 公司思想政治工作必须全面贯彻落实“三个代表〞重要思想和科学开展观的要求，引导公司广阔党员、干部、员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力造就一支适应新形势、综合素质过硬的员工队伍，为公司的科研生产提供强大的思想动力。 第三条 公司的思想政治工作必须始终坚持以人为本的原那么，切实尊重和维护员工群众的主人翁地位和合法权益，真正发动和依靠员工群众参与公司的民主决策、民主管理和民主监督，使公司与员工形成一个目标共创、命运相连的利益共同体，齐心协力办好企业。 第二章 思想政治工作组织机构 第四条 为了加强对公司思想政治工作的领导，成立以党委书记为组长、党委副书记为副组长，其他党委委员为成员的思想政治工作领导小组，定期召开会议，分析公司所有职工思想动态，研究部署思想政治工作任务。 第五条 公司思想政治工作领导小组下设思想政治工作办公室，挂靠公司党委工作部，由党委工作部、纪委办公室、公司办公室、人力资源部、工会、团委等组成，及时关注和引导员工思想，执行并催促完成领导小组部署的思想政治工作。 第六条 各党支部、党总支成立以党支部书记、党总支书记，支部委员，行政单位领导，班组长等为成员的思想政治工作小组。定期召开会议研究本支部、本总支员工的思想动态，采取有效措施，及时解决科研、生产和经营 管理中出现的思想问题，并及时向公司思想政治领导小组和思想政治工作办公室汇报。 第七条 对于长期出差在外的员工思想动态，所在单位和支部要及时关注，超过10人在同一地方出差超过1个月的，必须指定人员负责思想政治工作，并及时向所在单位、支部汇报情况。对于公司内部人员工作流动在异地的，由本人所在思想政治工作小组和所在工作地工作部门归属的思想政治工作小组同时负责异地工作人员的思想政治工作。 第三章 思想政治工作的根本原那么 第八条 公司思想政治工作要坚持融入生产经营，效劳改革开展。强化效劳意识，增强效劳本领，为企业的改革和开展提供强有力的政治保证和思想动力。 第九条 坚持群众路线，贴近一线、贴近员工。要抓住员工群众最关心的热点、疑点、难点问题，把解决思想问题同解决与员工密切相关的实际问题结合起来，为员工办好事、办实事。 第十条 坚持领导干部以身作那么，身教重于言教。各级领导干部要廉洁勤政、公正正派、严于律己、率先垂范，以人格的力量教育人、影响人、带动人。 第十一条 坚持继承、借鉴和创新。继承党的思想政治工作的优良传统，借鉴国内外的成功经验，不断探索新形势下思想政治工作的新思路、新途径、新方法。 第四章 思想政治工作的内容 第十二条 突出抓好理论教育。认真组织员工学习各种理论知识，深入分析公司当前思想政治领域的实际情况，及时找出带倾向性的问题，进行正确的教育引导，把广阔干部员工的思想统一到党的根本理论、根本路线、根本纲领上来，统一到完成公司各项经营目标上来。 第十三条 切实抓好员工思想道德建设。通过开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的道德教育活动，大力营造良好的企业道德风气。 第十四条 大力进行形势、政策、民主和纪律、法制教育。要围绕党和国家的中心工作，及时进行国际国内形势教育，不断增强干部员工的全局观念和大局意识。配合公司的重大改革决策和措施及规章制度的出台，向员工介绍企业面临的形势、改革与开展的目标任务及其有利条件和不利因素，增强改革的承受能力。要加强民主和纪律、法制教育，引导广阔员工学法、懂法、守法和遵纪。 第十五条 搞好企业文化建设。各党支部、各党总支、各单位要把企业文化建设作为结合公司生产经营开展思想政治工作的重要途径，把企业廉政文化纳入企业文化建设，进一步拓宽思想政治工作的渠道，大力弘扬兵工精神。 第五章 思想政治工作的运行机制 第十六条 建立健全思想政治工作制度。为使思想政治工作逐步实现标准化、制度化，保证思想政治工作和精神文明建设任务的落实，应建立健全以下制度： 〔一〕建立党委中心组学习制度。按照集团公司党组和上级党组织的总体部署和要求，定期组织党委中心组的学习，定期向公司党组和上级党组织汇报学习情况。 〔二〕建立党支部书记例会制度。定期召开党支部书记例会，传达上级党组织有关工作部署和指示精神，专题研究思想政治工作开展情况，定期反响、分析各个时期各个层次员工思想动态，部署阶段性工作。 〔三〕建立“一岗双责〞制度。建立企业党组织对思想政治工作负主要责任，行政领导协同做思想政治工作的责任体系。 〔四〕建立员工思想动态分析制度。各级党组织要经常深入生产工作一线调查研究，定期分析员工思想动态，并将分析情况及时向公司党委汇报。 第十七条 加强思想政治工作队伍建设。有方案选择一批政治素质好、 文化层次高、工作能力强、德才兼备且经过基层锻炼的中青年同志充实到政工队伍，并组织相关人员定期进行学习。 第十八条 加强企业思想文化阵地建设和管理。企业的一切思想阵地，如内部报刊、网络、宣传栏等都应该成为宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵的阵地。 第六章 思想政治工作的考核与奖惩 第十九条 思想政治工作要与科研、生产、经营活动一起规划、一起部署、一起实施、一起检查考核。 第二十条 对在思想政治工作中做出显著成绩的先进单位、集体、个人给予表彰奖励。对因无视思想政治工作而出现问题或造成较大影响的，作为评选各类先进的否决条件。 第二十一条 思想政治工作取得的成效和实绩是干部考核任用、奖惩的重要依据之一。 第七章 附那么 第二十二条 本制度由公司党委工作部负责解释。 第二十三条 本制度自发布之日起施行。 篇三：党支部思想政治工作十项根本制度2 XX党支部思想政治工作根本制度 二Ｏ一一年六月 一、思想政治工作责任制 〔一〕、指导思想 思想政治工作必须坚持以马列主义、毛泽东思想、xxx理论和“三个代表〞重要思想为指针，围绕企业中心工作，按照上级思想政治工作的总体工作部署，针对新形势下思想政治工作出现的新情况和新问题，充分发挥思想政治工作的“生命线〞作用，努力形成齐抓共管的“大政工〞工作格局，为企业改革开展稳定提供强大的思想保证、智力支持和精神支撑。 〔二〕、根本原那么 实行思想政治工作责任制，坚持矿党委统一领导，党、政、工、团齐抓共管，各部门各负其责，职工群众广泛参与，一级抓一级，层层抓落实的原那么。 〔三〕、支部思想政治工作主要职责 1、支部要把思想政治工作摆在重要位置，贯彻落实上级党组织关于加强和改良思想政治工作的决议和部署。 2、要建立“一岗双责〞制度，党政一把手要负起思想政治工作第一责任人的职责，班子成员要明确任务，分管好自己的工作，使思想政治工作量化到人头，责任落实到岗位。 3、结合当前的形势和企业中心任务，与时俱进地做好思想政治工作促进企业物质文明和精神文明共同开展。 4、建立健全思想政治工作制度，落实推矿“五位一体〞工作法，及时掌握职工思想动态并研究与协调解决思想政治工作过 程中重点、难点问题。 〔四〕、支部书记思想政治工作主要职责 1、贯彻执行好上级党委的决定、指示和部署，抓好本单位人员的思想政治工作，抓好上级布置的思想政治工作任务的具体落实。 2、充分发挥好党员的先锋模范作用，为本单位职工树立典型和标杆。 3、抓好“一课三会〞制度，组织党员干部和职工学理论、学业务、学技术，不断提高职工的思想政治素质和业务技术素质。 4、不断研究新情况，总结新经验，创造性地解决思想政治工作实践中面临的各种问题，提高思想政治工作水平，为企业做好思想政治工作献计献策。 5、密切联系职工群众，对职工群众的思想状况做到心中有数，能够及时组织对职工思想状况的调研，并及时向上级部门汇报。 6、加强党风廉政建设，率先垂范，以身作那么，以自己的模范行为和良好的形象，增强思想政治工作的感召力和说服力。 〔五〕、区长思想政治工作主要职责 1、参与思想政治工作重大问题的决策。 2、实行“一岗双责〞制，在领导平安生产和小区管理过程中，重视并带头做好思想政治工作。 3、与支部书记共同抓好各级班子的思想作风建设。 4、检查催促班子及小区管理人员做好思想政治工作。 5、贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，健全民主管理，加强班组建设，支持职工代表大会开展工作，保障职工的民主权利，并为开展思想政治工作提供必要的物质条件。 二、思想政治工作联席会议制度 〔一〕、思想政治工作联席会议，由支部书记召集，每半年召开一次，具体时间由召集人确定。 〔二〕、参加联席会议的成员有：书记、区长、副区长、小区管理人员、职工代表1人。 〔三〕、联席会的主要内容是 1、传达上级部门有关思想政治工作方面的部署，安排和要求。 2、收集、分析和研究职工思想状况。 3、对思想政治工作有关课题进行专题研讨，协调解决全矿带有共性的思想问题，明确任务，落实责任。 4、研究讨论新形势下解决企业思想政治工作的可行性途径和方法。 〔四〕、思想政治工作联席会议反映的无法解决的重大问题，及时汇报上级部门研究解决。 〔五〕、会议要求 1、参加会议的人员应按要求及时参加，不得代替，有事提 前请假。 2、凡提请会议研究解决的问题和要反映的问题，要提前做好汇总、整理、以提高会议效率。 3、要建立会议纪要，重要资料要建立档案卡，实行责任追究。 三、政治理论学习制度 〔一〕、政治理论学习是定期组织职工集中学习，以提高职工理论素养为目的的有效方法。 〔二〕、支部书记是职工政治学习的主要负责人，要按照党委宣传部下发的学习方案，把握各个不同时期教育和学习的重点，完成教育和学习任务。 〔三〕、每周星期三为职工政治学习日，支部书记要做好本单位政治学习的考勤和记录，要保证学习时间和学习效果。学习每月不少于2次。 〔四〕、政治理论学习内容包括党和国家有关的重大方针政策，党的根本路线、根本理论、根本知识；公司和矿有关的重大会议、重大决策等。 四、职工思想信息管理网络运行制度 〔一〕、职工思想信息管理网络是由矿思想信息领导组、矿思想信息站、基层思想信息小组三级职工思想信息管理网络组成，