2023年企业规章制度的制定和执行.docx

企业规章轨制的制订跟履行 时刻所在：09月12-14日上海 价钱：￥3200/人(包含讲课费、材料费、会务费、证书、午餐等 ) 培训工具 企业的人力资本总监、人力资本司理、企业的薪酬司理、聘请司理、培训司理、行政司理、办公室治理职员 及司理助理、执法秘书及法务代表。 课程目的 本课程破足于企业，从企业经常碰到的人事征询题动身，依照相干执法规矩，联合人力资本实务操纵特色，解 读人力资本治理者将会碰到的相干征询题。课程详细目的如下： -全体上掌握人力资本执法规那么 -怎样经过制订、施行公正的公司用人战略、规章轨制、休息条约来实现对公司人力资本的总体治理； -理解跟比较新破法跟原休息法异同跟运用差异 -捉住要害细节，无效应答劳资胶葛 课程纲要 一企业人力资本治理者需求廓清的征询题 -什么原因休息法与其余执法有所差异？关于企业有什么特不阻碍？ -比较企业中的标准工时任务制、不准时任务制与综算盘算工时制；剖析新法情况下的实践操纵需求留意 哪些征询题？ -解读工会构造与工会构造所表演的脚色〔怎样进一步增强工会在企业中的踊跃感化？〕 -注重最低人为标准与人为的盘算 二休息条约与休息力派遣 -Offerletter 的效能〔聘请告诉收回后能否能够撤回？〕 -剖析休息条约的必备条目 人为数额必需明白写在休息条约上吗？ 企业能够与休息者商定排除休息条约或停止休息条约的特不条目吗？ -怎样断定休息条约的限期？怎样断定休息条约试用期？ -现实休息关联、固活限期休息条约与无固活限期休息条约的比较与剖析 -能够在休息条约内附加的条目：保密条目、竞业限度条目、效劳期条目、脱密期条目、违约金条目 要员工守旧贸易机密只需商定保密条目就能够了吗？ 怎样进展竞业限度条目的商定？竞业限度条目的内容有哪些限度？ 新法情况下，签署效劳期条目有什么前提前提？ 何谓“专项培训用度〞？ 什么能够计入效劳期协定的违约金？ 新法情况下还能够商定脱密期条目吗？ 新法关于在休息条约中商定违约金有什么样的限度？ -休息条约到期的弥补与续签 -解读企业的休息力派遣〔新法情况下，有哪些相干变更？能否有可行的替换选择方案？〕 -休息条约、劳务条约跟效劳外包的比较 -何谓个人条约？个人条约包含哪些内容？个人条约在企业治理中会起到什么样的感化？ 三企业规章轨制的制订跟履行 -制订企业规章的步调与方法(新法情况下的操纵流程变更 -局部企业规章内容解读 ) 病假与病假人为 加班与休假 工伤与工伤报酬 休息保护与平安卫生 职业病迫害防护与平安消费情况 制订公正的企业福利方案〔新法情况下的留意要点〕 社会保险、公积金根本上强迫性的吗？ 怎样断定企业的培训政策？ -履行企业规章时你应留意到的要点 履行企业规章轨制时的松与紧 处置严峻违纪职员时要留意的征询题 同工同酬与企业轨制的履行 如安在人事治理中充分发扬绩效考察的感化？相干的操纵要点有哪些？ 新法体系下还能够实用末位镌汰制么？ 四休息争议与休息监察 -企业请求员工离任时，要付哪些用度？ -经济弥补金、经济抵偿金与违约金的比较 -休息争议篇 怎样无效地防范劳资胶葛 发作争议时，企业与员工的会谈与和谐 休息争议仲裁与诉讼的顺序简介 休息争议顶用人单元的举证义务与证据收集 -休息监察篇 休息监察的顺序 休息监察的内容 -休息争议与休息监察的比较 五诊断、征询与领导 -学生直截了当提出自己在实践任务中碰到的相干征询题，由讲师直截了当对该实践征询题进展诊断、解说跟剖析，给 出根本的处置方案。 讲师引见 柳教师 结业于中国政法年夜学，现为上海世代状师事件所状师、 合伙人。曾担负多家年夜型团体及合伙企业的执法参谋， 担负这些企业的对外工程协作执法事件及执法会谈；在欧洲最年夜的治理培训机构担负执法培训初级参谋，独 破担负该公司全体执法培训课程的研发、制造与讲解，她自己开辟与讲解的执法课程涵盖交易条约培训、人 力资本执法、工程条约培训、物流执法培训及公司执法及行政职员执法等。在多年的任务中，在企业执法应 用范畴积存了相称的经历，对公司运作、条约治理及人力资本执法事件等特不熟习，并曾应当局、年夜型国有 企业跟外资企业的请求供应相干培训。 讲课作风 培训作风清爽天然，逻辑明晰，思绪矫捷，同时，她的课程信息量年夜，夸年夜有用性，经过现场答疑、以及许 多实践活泼的案例剖析来协助参与者处置任务的迷惑，进步职业技艺，其课程均遭到学生的高度评估。 效劳企业 曾效劳的客户有：英国领事馆文明代表处、庞巴迪、上海日破、法国欧尚团体、欧瑞康、百威啤酒、巴斯夫、 国旅运通、群众汽车金融等。