2023年防损部个人年度工作总结范文.docx

2023年防损部个人年度工作总结范文 　　工作总结1 　　对于XX年度的工作，我的总结是“鬼鬼魅魅，定位失误，疲于奔命，勉力支持〞，对于XX年度的工作目标是“做大防损，鸿鹄一鸣〞，很可惜，这个目标没有实现。 　　XX年度，对于我本人以及防损部是极其重要的一年，优秀员工的大量流失，管理效能的低下，防损业务的松弛，隶属关系的几经调整，都迫使我在思考：防损部在商场中究竟是怎样一个角色 　　在诸多关于防损的论述中，有一那么把防损表述为“咨询师〞、“教练员〞、“监察委员〞以及“形象大使〞，什么意思呢就是明确确立防损部在商场经营活动中的地位，“预防为主，查防结合〞，倡导“人人防损，群防群治〞的理念，从而进行经营风险的控制，确保企业的良性开展，沃尔玛设立“ap〞，卜蜂莲花设立“pbl〞，正是这种思想的表达，他们单独设立资产保护部，从各个环节对经营活动进行监督监控指导，从而在最大程度上减少损耗。当然，这只是较为理想的情况，可能多数商超目前还无法做到这一步，最起码就我们而言，在较长一段时期内也是无法到达这一高度的，但是，这应该是我们防损工作开展的一个重要的阶段目标。 　　在XX年度，困难很多，问题很多，成绩很小，造成这种被动的不利局面原因是多方面的，其中最重要原因我认为是：1、本人的能力严重缺乏，造成团队能力缺乏;2、公司对防损部定位模糊，造成防损部权责别离。关于个人能力的问题，我会附上一份辞职报告，那里有详尽的陈述。火车跑的快，全靠头来带，一个优秀的防损主管，应是集外事专家、营运专家、财物专家、采购专家、安保专家于一身的高级人才，很可惜我不是，只能摸着石头过河，期间极容易犯错误;而公司对防损部定位的模糊直接表达在隶属关系的几经改变，开业初期过度强调的部门间“对等交往〞，这应是当时特定环境下的现实考虑，也起到了一些作用，但在今天看来，它极大的束缚了防损部的拳脚，造成了防损部对上级的依赖性，制约了积极进取的势头。开业初期，防损部归客服部管理，防损部有事需上报客服主管、经理，由上级领导出面与其他部门协调交涉，这是典型的“汇报性监督〞;此外各种因素(如人的因素)相互影响，直接造成了今天防损部的工作滞后，成为商场的弱势部门。 　　不管在哪里，人的因素是第一位的，而防损部始终处于严重缺编状态。据不完全统计，防损部员工开业至今已达110人次，平时的人力维持在18、19名的状态，据分析，防损员流失严重、招收难，主要是由于以下原因： 　　1、薪水待遇低。开业至今，防损员的工资从800元，900元，1100元，直到今天的1380元，涨幅不大，在滑县的工资市场不具备很强的竞争力，因为在现在的生活水平中，一个人要依靠这些钱养家糊口是不够的，当然，对于在校应届生、女性应另当别论，但是，你能指望这些人保护你的商场平安吗 　　2、社会地位低。防损员在世人的眼里，其实就是“无用〞的代名词，来做防损员的都是好吃懒做的、无一技之长的或是过渡性质的，他们处在社会的最底层，得不到应有的尊重，我见过屡次顾客骂防损员为“看门狗〞，这极大的伤害了防损员的自尊心，而这种伤害远不是一个“委屈奖〞所能弥补的，所以他们如果稍有门路，都不会选择这个行当的; 　　3、开展空间小。商场缺乏职业培训，缺乏职业规划，许多防损员都反响干防损学不到什么东西，或者跟挣钱关系不大，纯粹是耗时间，而卖场管理层又多是本部门选拔或“空降〞，升职空间或开展空间相当有限，所以他们认为是“吃青春饭〞，一旦有去处，绝不犹豫; 　　4、内部管理水平低下。公司处于快速扩张阶段，缺乏科学的、合理的、有效的规章制度，甚至个别制度过多考虑公司利益而无视了员工利益，加之相当局部管理层缺乏管理理念，缺乏管理手段，使干群关系紧张，结果造成了相当局部员工的离职; 　　5、工作压力大。防损员一个班次要站在原位5——7个小时，平均上厕所不到2次甚至更少，而人的正常生理是每2个小时需排泄一次的，这对于他们的身体健康是很不利的，而且防损员从职责出发，需要对员工、管理人员、顾客进行管理，但事实是防损员对他们的管理是很苍白的，一是管理层只注重销售而忽略了防损、平安、纪律等其他方面的内容，甚至个别管理、行政人员带头抗拒防损员的管理，就更不用提员工了。比方一次一个员工提一包商品从进口出被防损员制止，其组长竟专门寻来，指责防损员态度不好;顾客就更不用说了，顾客是上帝，防损员也要对其提供效劳，同时进行管理，这样就引发了一个问题，就是权力与身份不对等，效劳与能力不对等。比方购物车作为一项效劳设施，它给顾客提供便利的同时也刺激了顾客的消费，顾客利用它进行一站式购物，然后装车，愉快的离去，但我们就不行，因为广场大，出口多，工作人员少，顾客推出去的后果就是购物车无法有效监管，造成丧失，我们老店自开业初期至今已丢了至少20部，这是相当大的损失，所以我们只能把购物车拦在卖场内，这样直接占用了营业区域不说，还极易与顾客发生矛盾，因为购物车的问题防损员已被顾客打过两次，辱骂更是家常便饭，作为防损员又不能逞一时之勇，只能忍气吞声，这对士气的打击是不可估量的。来自于各方面的压力，都使他们精神疲惫，产生厌倦心理。 　　6、用工企业竞争剧烈。当前滑县经济迅速开展，用工企业大量涌入，用人单位间的争夺战已拉开帷幕。尤其是加工类企业这些用工大户的进驻，更是蚕食着滑县的普工资源。这种情况下，想要争夺员工，没有出奇的手段是不行的。 　　种种原因，造成了防损员流失严重，招聘困难。我部现有编制25名，实有防损员21名，其中女性11 名，男性10名，这种结构是很不合理的，但目前维持这样一个状态已属不易。因为人员缺乏，就要被迫降低从业门槛，而从业门槛的降低必然导致从业人员良莠不齐，素质降低，这对于工作开展、任务遂行都是极为不利的，比方货梯，直通外界，开业至今防损部未能监管，那么这种商品平安隐患不言自明;比方服装部消磁员，只要是员工，拿衣服就消磁，形同虚设，防损部想要接管也是心有余而力缺乏;比方一个部门开展某项活动需防损部协同，而防损部派不出人来，这样就容易造成部门隔膜;还不仅仅是这些，人员缺编情况严重，直接影响了夜值、巡查、站岗、人员管理、对客效劳等日常工作的开展，极大的制约了处突、外场、活动安保等突发性、临时性任务的遂行能力，使防损部逐渐被边缘化，影响力日益削弱;同时造成人员素质提升困难，质量不高。 　　此外，防损部还存在其它的实际困难： 　　一、通讯联络器材老化。防损部是特殊的部门，通讯联络需及时、有效，开业时防损部购入的对讲机，由于质量问题，加之局部队员使用不当，造成损毁严重，大多数已无法正常使用，造成数量缺乏，即时通讯效率低下，已影响了工作的正常进行。 　　二、部门配合不流畅。表现为部门间缺乏有效沟通，如对于a部门天大的事对于b部门很可能是小事，管理层不齐心，员工不齐心，例如卖场有寻衅滋事事件时员工甚至管理层往往事不关己，高高挂起，我就亲眼看见一位防损员因验票被顾客骂时，一名员工看见了竟快乐地鼓掌，这是很不正常的。作为防损部主官，我难辞其咎。 　　三、没有防损办公室。防损部无办公地点，防损部物资无处存放，大量丧失;防损员培训、考核、会议无处可去，极为不便;遇有事件，处理不便。 　　四、无监控室。监控作为卖场的眼睛，它的覆盖范围、工作方式应是有相当密级的，且应实时处于警戒状态，但现在监控布局不合理，无人监管，几乎什么人都可以看到，而最大的功能也只是录像查询，这是极不应该的。 　　五、存包柜布局不合理。表现为一楼存包柜太少而二楼存包柜过多，且存包柜缺乏维护，损坏率较高，很大程度上制约了对大包及外来物品的控制，同时也制约了卖场为顾客提供的便利存放效劳能力。 　　六、防盗器干扰源多。防盗器对于金属物体敏感，现在卖场内二楼防盗器对软磁作用不大，一楼防盗器周围密布磁扣、存包柜，导致性能下降，误报率、不报率较高; 　　七、员工进场、离场方式混乱，携带私人物品进入工作区域情况严重。在正规商场，员工的进、离场都是有严格的规定的，比方不允许员工携带私人物品进入工作区域，不允许员工非营业期间单独进入卖场、提前进场需登记等，但我们商场各部门从本部门方便的角度出发，往往对此不加注意，员工在非营业期间卖场活动，这样给不文明员工创造了时机，包括对员工携带私人物品情况也从不加制止，从而发生多起内盗事件，防损、收银、超市部都有涉及，而这仅仅是发现的，未发现的可能就更多了。 　　八、内线缺失。很难想象防损部没有巡场队员、没有内线会是怎样的状态。从发现过的盗窃情况看，不老实的人群盯着监控探头，盯着管理层，盯着工作人员，在这种情况下，没有内线抓小偷只能靠撞大运了，这是一种悲哀。这反响了一个问题，就是员工对防损部不信任，因为防损部的工作没有做好，漏洞实在太多，这种感觉很不好，很失败。 　　八、缺乏过硬的、可靠的对外公共关系。卖场缺乏全方位的对外关系网络，包括政府单位的、地方民间势力的，我们在处理很多事情时因此缺乏足够的手段、有效的威慑，处理起来深感棘手。当然，我们防损部也缺乏这样纵横捭阖的人才。 　　面对这种不利局面，我也曾动摇过，犹豫过，消极过，很是郁闷，但有件事改变了我的观念，那就是首届消防运动会。此次运动会虽然很粗糙，但得到了各级领导、各部门的大力支持，取得了很好的效果，对于我而言，更是深有感触，其实部门间工作重心不同，人与人间也会有分歧意见的，这很正常，那么就看你如何面对，这是考验你的处世能力是否强，考验你的心态是否好，考验你的积极进取心是否有，明白了这些，自然就会确立目标，而剩下的，就是采用什么样的方式去做了。在以后，我们防损部先后出台了防损部管理条例试行方法、对讲机使用规定、晚清场规定、关于开展“十六个一〞活动的通知、防损部新员工考核方法、防损部一百问、上岗须知等文件，这些文件实用性强，指导性强，标准性强，使员工培训有了方案，防止了随意性;标准了防损部员工的考评、奖惩，防止了主官意志的滥用、误用;标准了防损员的日常工作程序，这些措施提高了防损员的素质，大大拉近了干群距离，改善了与其他部门的关系，促进了部门间协作，取得了一定的效果。 　　但是应该看到，防损部还有很多工作要做，通过分析总结XX年度的工作经验教训，我们就XX年度制订了如下工作目标： 　　一、明确防损部定位，确认权利与义务，如对员工纪律情况的监督与违反安保规定的处分权;权利与义务不对等，那么义务是很难尽到的，防损部的监督权，处分权，要以文件的方式予以明确，使我们工作时有法可依，有章可循，排除人为因素的干扰; 　　二、充实编制，提升防损员待遇，提高准入门槛，强化培训考核制度。制定合理的编制，提升防损员待遇，将防损员的业务能力、日常表现、对客效劳进行综合考评，分出等级，与收入、福利相挂钩，激发防损员积极进取、努力工作的精神与热情; 　　三、统一、增置执勤器材，如警棍、对讲通讯器材等，从装备上保障防损员的执勤工作; 　　四、建立固定设施、卖场平安评估通报制度。制定卖场固定设施、卖场平安检查登记方案，进行阶段性总结分析并通报全场; 　　五、消磁员、车管员由防损员担任。消磁员担任消磁员、车管员，一是年轻，精力充分，反响敏捷，处事灵活，二是实现部门监督。现在车管员、消磁员收入已到达1100元、1200元，与防损员根本持平，与其用老弱应付，不如多花点钱用年轻人，效果更好; 　　六、建立夜间加班审批制度。商场夜间加班，应由加班作业部门提前向防损部提出申请，告知作业目的、作业时间、作业人员、作业性质，由防损部布置执勤方案，进行全程伴随保障监督; 　　七、三店防损联动。三店防损定期不定期进行工作交流，开展比武活动，比专业素质，比执勤形象，比工作效果，开创争优创先新局面; 　　八、建立义务消防队，各部门设立平安骨干小组。有防损部牵头，各部门抽调人员组建义务消防队，实施轮训、集训;各部门设立平安骨干，负责本部门平安生产事项; 　　九、建议员工、管理层的工资、职位晋升应与消防平安、卖场平安相挂钩;员工定期进行平安培训;管理、行政人员的工资构成中设立平安工程，占有一定比重;与各级管理人员、供货商、联营商签订平安生产责任状;人员的职位晋升应有防损部进行平安培训并考核; 　　十、