2023年质监度考核个人总结范文.docx

质监年度考核个人总结 质监年度考核个人总结范文 　　导读：在工作中，我们面临跟别人的竞争，有时候甚至会开展成争斗和斗争，都是难免的，这时候，我们应该不畏惧于去斗争，但却千万不要热衷于斗争。以下是由应届毕业生网小编J.L为您整理推荐的事业单位工作人员年度考核个人总结，欢迎参考阅读。 　　质监年度考核个人总结(第1篇) 　　1、政府高度重视，健全监督 　　近年来，乡委、乡政府始终把实施“食品平安〞作为整顿和标准市场经济秩序的重中之重来抓，把它列为乡政府“民-主工程〞之一，进一步摆在了政府工作的突出位置。每年的年初、年中、年末都组织召开村长工作会议专题研究部署食品平安监管工作。乡政府还专门成立了由乡长任组长的实施食品药品放心工程领导小组，每年都抽调执法人员进行拉网式普查，对发现的问题采取有针对性的措施，及时进行了处理。同时成立了由分管副乡长任主任、乡政府配一名质监员，食品平安监管相关职能各村长任成员食品平安协调成员领导机构，并在负责处理我乡食品平安综合协调等各项工作。在乡委、乡政府领导成员出现变动的情况下，保证做到了领导不缺位，机构运转正常。 　　2023年12月我乡在乡级食品平安机构的根底上，在全乡行政村聘请了17名行政村食品监管员，统一由我乡开展培训教育工作，主要职责是负责所在行政村的食品药品生产经营活动和食品平安动态，同时协助有关部门及时对涉及食品案件的查处工作，从而构筑起纵向到底、横向到边、反响敏捷、全覆盖无盲村的乡、村二级食品监管网络。乡村食品平安协调工作设立以来，运行情况良好，食品平安监管力度大大提高，受到了广阔人民群众的普遍欢迎。 　　2、建章立制，制定方案，食品平安综合监督工作顺利开展 　　今年是第十一个五年方案的第四年，也是我乡积极推进改革开入和自主创新的一年，食品平安工作显得特别重要。在乡委和乡政府的正确领导下，根据指标精神，我乡在深入调查研究的根底上，制定出台食品平安协调成员工作制度、食品平安联合执法工作制度、食品平安事故监督罕办制度、重大食品平安事故应急预案、2023年食品专项整治工作实施方案等一系列制度和文件，为全面加强食品平安综合监管工作提供了制订保障，确保了食品平安工作的顺利开展。 　　3、加大宣教力度，营造良好气氛 　　为使食品平安意识深入民心，在全社会营造良好的食品平安气氛，乡委各职能部门在我乡综合协调下根据各自职责，在不同层面采取多种群众喜闻乐见的形式加大了宣教力度。通过印发食品平安监管工作动态、食品平安预警信息等宣传资料、定期和不定期在宣传信息结合本地实际利用宣传车用本乡一展巡回宣传等形式，相继开展了“3·15〞、食品平安宣传周、产品质量月、拒绝假劣保健食品等大型食品平安宣传活动。全乡共印发张贴食品卫生法、产品质量法、兽药管理条件等普法宣传材料，出动宣传车5次，食品监管工作做到了“普法教育与普及科学知识相结合，宣传教育活动与专项行动相结合，集中宣传与长效推进相结合〞。我们充分发挥了加强食品流通领域的监管工作力度。 　　为强化企业法人作为食品平安第一责任人的责任，我乡企业在乡内的生产加工企业逐一签订食品平安承诺书，从原材料、生活设备、工艺流程、从业人员、产品标准、检验能力、环境条件、储存、运输、包装等各环节保证食品质量卫生平安的几个方面严格落实企业责任，共签订食品平安承诺书2份，确保了生产加工环节的食品平安。 　　4、工作中存在的问题 　　尽管我们毫不放松地抓，监督不懈地打，但受利益驱动，制假售假案件仍时有发生，扰乱了正常的市场秩序。特别是食品平安工作，面宽、量大、战线长，给监管工作带来很大难度。首先，食品平安监管的专门工作人员没有经费，食品平安监管工作经费欠缺，检验检测设备没有，监控手段滞后等问题，都削弱了人员队伍的力量。其次，农业初步品的农药残留问题还不同程度地存在;有些食品生产加工小企业、小作坊加工工艺落后，产品质量难以保证;乡村结合部和各村食品经营条件差，进货渠道混乱;小餐饮单位和街头食品摊点数量多、分布广、流动大，卫生条件差，各类经营成分复杂，管理水平参差不齐，发生隐患仍不同程度存在。 　　在今后的工作中认真加以解决，下步我们将努力实现新突破，实施食品放心工程，要实现新突破，强化食品平安的源头治理，继续大力实施名牌产品、名优企业带动战略，推动食品质量的提高，强化日常监管标准，虚心学习借鉴各地的先进经验，解放思想，与时俱进，开拓创新，更深入、更扎实、更有实地把食品放心工程推向更高的开展水平，为营造更加放心平安的食品消费环境而努力奋斗。 　　质监局局长公务员年度考核个人总结(第2篇) 　　按照 自治区质监局 关于做好2023 年度考核工作的通知 要求， 我局认真抓好2023 年全市质监系统机关各单位工作人员年度考核工作。加强对考核工作的领导，精心组织实施, 取得了预期的效果。现将情况报告如下。 　　一、 根本情况 　　2023 年度，银川市局系统参加考评103 人，实际参加103 人，评定优秀16 人，评定称职(合格)87 人，其中：应参加考核公务员77 人，实际参加 77 人，评定优秀12 人，占参加考核公务员总人数的15% ，评定称职63 人，不定等次2 人;事业工勤人员26 人，实际参加26 人，评定优秀 4 人，评定合格21 人，不定等次1人。 　　银川市局机关应参加考核人数67 人，实际参加考核人数67 人。其中公务员53 人，评定优秀9 人，评定称职44 人;事业人员14 人，评定优秀等次2 人，评定合格12 人。 　　各单位优秀等次指标均控制在规定范围内，未超出标准。 　　二、主要做法 　　( 一) 健全组织，加强领导。 　　银川市局党组高度重视2023 年度考核工作。为了加强对考核工作的领导，成立了党组书记、局长左弘同志为组长，其他党组成员为副组长的年度考核工作领导小组。局党组召开专题会议对考核工作进行研究部署，局领导按照分工负责，带着考核组对各县(市)局、三区分局、机关各科室进行考核。各县(市)局相应成立了考核领导小组，加强了本单位考核工作的领导。 　　( 二) 精心组织，抓好落实。 　　一是认真做好准备工作。 　　一是 及时下发通知，全面部署年度考核工作。市局下发了年度考核工作通知和考核工作实施方案，明确有关年度考核的内容和时间要求。 　　二是成立考核领导小组和考核组。在成立考核领导小组的根底上，由局领导、各科科长组成4 个考核组分别对各单位进行考核。 　　三是催促个人做好准备。为了保证考核工作的质量，提前通知各单位做好个人小结和科级干部 述职述德述廉 报告的准备。 　　四是妥善安排时间。事先征求各单位领导的意见，保证市局考核不与其它工作发生冲突。 　　二是搞好发动教育。 　　我局召开发动会，明确了年度考核工作的重要性和必要性。对考核工作提出要求，确保考核工作组织严密，严格要求，严肃纪律，讲求实效，保证质量。 　　三是认真组织个人总结和干部述 职述德述廉 、测评。 　　2023 年12月17日，机关各科室 召开全体人员和主管领导参加的考核会议，进行个人工作总结，主管领导、科室负责人进行点评; 2023年12月2023召开市局干部职工大会，三区分局局长、机关各科长在 全局干部职工大会进行部门工作总结和个人 述职述德述廉报告， 并开展了民-主测评。 　　四是确保考核结果公正、公平、公开。 　　在个人总结和群众测评的根底上， 根据实 际情况在机关内各职务层次人员中合理分配，按照年度考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导考核与群众意见相结合的综合考核方法，市局机关以工作实绩为核心，进行量化测评打分， 三区分局局长、机关各科长 在全体职工大会进行 部门工作总结和个人 述职述德述廉报告 ，并通过全体在职在编人员参加，进行无记名投票推荐“优秀公务员〞和“优秀工作者〞的工作，保证考核结果公正、公平。 　　( 三) 严格标准，保证质量 　　1. 严格掌握优秀等次比例 。 　　对市局机关和各县(区)分局，我们一视同仁，严格控制优秀比例。我们按照全系统应参加考核人数为基数，测算出优秀等次指标总数，分配给各县(区)分局，从而保证了不超过规定的指标范围。 　　2. 严格考核标准 。 　　在考核工作中，严格按照德、能、勤、绩、廉综合考核的要求，既看本人的总结、 述职述德述廉 情况，也看群众的评议情况;既看思想政治表现，也看工作实绩。在确定优秀等次时，我们充分发扬民-主， 召开由市局机关全体在职在编人员参加，进行无记名投票推荐“优秀公务员〞和“优秀工作者〞的工作，保证考核的结果。 　　3. 严格考核程序 。 　　在整个考核过程中，我们严格按照要求，认真按照考核内容和考核程序抓好落实。各单位也都注意抓好学习发动、测评、审核和总结等环节，较好地保证了考核的质量。 　　(四)公开考核结果 　　按照考核工作公示制要求，对确定优秀等次的人员进行了公示，自觉接受监督，做到了考核结果公开、公平、公正、透明。 　　2023 年度考核工作， 通过严格程序、严把环节，切实做到了周密组织、公正评价，既营造出了一个很好的考核气氛，又考出了每个人的真实成绩， 进一步促进了队伍的管理，强化了日常考核的管理与年度总评的有机结合，充分发挥了考核制度的鼓励作用，对行业作风、廉政建设起到了积极推动作用， 到达了促进工作的目的。 　　质监局局长公务员年度(第3篇) 　　保持员先进性教育 前期学习已告一段落，通过近期学习，我个人最大的收获是，对新时期我党的路线、方针、政策有了进一步的认识，对开展保持员先进性教育的认识进一步提高，“与时俱进〞 理念更加强化，对自己也有了更加深刻的了解，进一步发现了自己存在的问题和缺乏，具体表现如下： 　　一、存在的问题和缺乏： 　　1.在日常生活中，在保持和发挥先进性方面，时时处处保持先进性这根“弦〞绷得还不够紧，有时把自己混淆于一般群众，降低了对自己的要求和标准。 　　2、在工作作风上有时严、有时松，系统性严谨作风不够。 　　3、在工作标准上有时紧、有时宽，从体系上从严标准做得不够好，不能以尽善尽美、时时处处争一流的标准上把握。按部就班多，开拓创新少。 　　4、在无私奉献上做得不够好，在思想深处有时还掺杂着个人的私心。 　　5、在学与做、知与行的关系上处理得不好。有时忙于工作而忽略了学习，有时忙于学习而忽略了工作，虽想全面协调，但无行之有效的方案，虽想平衡兼顾，却常顾此失彼。工作任务重后，新知识长进不大，已学知识却在滑坡。在学习上有松动、悲观苗头。 　　6、批评和自我批评做的不好，对其他同志不愿提出过多反对意见，自己的缺点在自我反省时多些，别人正面提出的很少，其实质是自己接受正面批评的素质和能力不高。 　　7、在深入群众，深入基层的方面做得不好，到分局、所，大多是由科以上领导包围，与一线职工交心谈心不多，到企业根本上是企业负责人和质量、平安科长陪同，与操作人员接触不多，有深入不下去的情况发生。 　　二、产生问题的原因 　　这些问题的产生，主要是自己对始终保持员先进性认识不够，“与时俱进〞理念未根植在自己心中，仔细分析，有三个方面： 　　一是思想解放不够，虽然看到了改革开放2023巨大变化和成绩，但对现在面对的深层次改革问题，如机关公务员 从管理理念到工作方法的大变革等，认为困难重重，有等待上级拿方法的思想。但实际上，现在一些标准性操作是可以实施的，却未有效运作，这种畏难情绪从根子上说是思想解放不够，以至胆气不壮造成的’。 　　二是从人生观来看，一个员的人生观是革命的人生观，是为着人民的幸福而终身奋斗的人生观，生命不息、冲锋不止，将为人民谋利益作为自己的最大幸福。这就要求我们人方方面面要做到高标准、严要求，无私无畏，克己奉公，创造性地开展工作，高质量地做好效劳，比照起来，自己差距很大，这也是所存在问题的根本原因之一。 　　三是个人素质能力