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2023年行政人事上半工作总结4范文.docx
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2023 行政 人事 上半 工作总结 范文
2023年行政人事上半年工作总结   篇一:   转眼间,来到“××××公司〞已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况,包括公司的起源和开展,学习了公司的企业文化,对公司的组织结构,日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教导和帮助下,我边学习边工作,从一个“门外汉〞到现在对人事专员工作的熟练掌握,让我有感而发写下这篇报告,既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累,又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助,同时以此文章来鞭笞自己,让自己更好的对这份工作全面具体的认识,也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。   行政人事部,这个开始让我感到陌生的部门,在经过一段时间的学习工作后,现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门,行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职,主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作,配合相关领导制定、组织实施公司人力资源方案,限度地开发人力资源,为实现公司经营开展战略目标提供人才保障。   一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结:   1、招聘工作;   a、结合2023年各部门人员需求方案,并根据各部门人员的实际需求,通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;   b、2023年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会),吸引了大量人才前来应聘,并最终满足了相关岗位的人员需求。   2、建立、健全、标准人事档案管理;   a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息),并为其发放员工手册,2023年公司新入职职工人数为:×人;   b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;   c、为离职员工办理离职手续,催促其物品/工作交接的顺利完成,2023年公司离职员工人数为:×人;   d、参与收集整理2023年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于×楼档案室,并建立相应的电子档案,方便查阅;   e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。   3、员工培训工作;   协助部门主管对新入职员工开展入职培训,2023年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课,培训内容主要包括公司开展历程、企业文化、公司各种规章制度。   4、劳动合同及社保保险的综合管理;   a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险;   b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同,并及时为其办理社保保险的增加,2023年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为:×人;   c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作,并及时办理其社保的减少工作,2023年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为:×人。   5、值日及值班工作的综合管理;   a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;   b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来,在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。   7、管理公司工会,定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动,并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。   二、下面是我的工作体会   1、学习是做好工作的重中之重;   我认为工作价值的是在工作中,得到不断地提升,不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作,在这个相对陌生的领域,更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。   2、之前的从业经验对目前工作的帮助;   毕业之后我在×公司从事了×年×的工作,其业务范围与“××××公司〞大致相同,相同的行业背景,使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作,我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。   3、虚心请教,融入集体;   进入了行政人事部,我会找准自己的工作定位,做到踏实肯干,积极和同事讨论在工作过程中的问题,有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教,听从领导的指挥,快速的融入这个新的环境。   4、认真负责的做好工作;   手中的每一份工作,不仅是为了部门和公司,同样也是为自己而做,在工作过程中,所得到的并不仅仅是工作的报酬,还有技术的锻炼,品质的提升,我努力培养自己尽职尽责的工作精神。   5、工作中存在的缺乏。   a、由于今年才入职,当工作中面对一些突发情况时,应变能力不够快,还有待提高;   b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务,说明我在工作过程中还不够细心,以后应加强做事情的条理性,可以用备忘录的形式规划好工作的步骤,保证工作的顺利完成。   c、处理一些复杂的工作时不够认真,导致工作的完成情况不够理想,在2023年里,我将以的工作态度来迎接这份工作,面对挑战绝不退缩。   三、2023年工作方案   在2023年的工作根底上,在2023年里,我除了要做好根本的日常工作外,2023年将重点做好、完善以下工作:   1、将人事资料与劳动合同整理完善,做到无漏洞;   2、将公司的文件、档案整理完善,建立完整的档案目录表;   3、将公司人员社保购置到位;   4、协助领导做好对公司员工的人文关心,增强员工的归属感,减少员工的离职率;   新的一年我将更加努力学习,力争在提高自身专业素质上取得新突破,争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识,还要学习做人的道理,处世的方法,加强人际间的沟通,更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训,及时更新自己的知识,提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习,取他人之长,补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、标准、完善,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也将更高,收集整理,需掌握的知识需更广,为此,我将更加勤奋学习,提高自身各项素质和技能,适应公司开展要求。   篇二:   上半年因局部人手紧缺,使得一些工作没法真正展开,一直在做着根底工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每一个人的工作职责,使分工更加细致化,现对今年的工作总结以下:   一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完全性,为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。   二、负责xxx工劳动合同,办理劳动用工及相干手续;到目前为止,劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利,主要由于市场推广部业务职员较散,集中的时机较少,常常都是来往匆匆,导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机,把合同签署工作完成好。   三、结合公司制度及国家规定xxx工考勤和请休假管理,按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡方法已一年半时间了,由于局部员工一直未能适应新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申,并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹性化管理,还是不能很好的交上使人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“夸大其词〞,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。   四、执行各项公司规章制度,处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度,导致工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周到调查以后,给予了公正公正的行政处分,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处分,均熟悉到了本身的错误。   五、今年以来,公司充分斟酌员工的福利,各项福利制度正逐步开始实施。比方以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的筹划及实施工作,丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的平安保障题目,公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司获得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了鼓励员工的作用。   六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来,人力资源部正接手促销职员的管理工作,通过资料搜集分析,发现固然制定了相应的管理制度,但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行,随便性较强,职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成局部,加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度方案尽快重新制定促销职员管理制度,并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平,为公司的将来储藏更多的业务人才。   七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;   八、帮助建立积极的员工关系,调和员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;另外,在局部领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相干的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,公正化,符合了公司“以人为本〞的人才理念。   对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习,不断进步本身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的时机,扎扎实实做好每份工作。2023年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作方案,用实际的工作业绩来讲话。

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