2023年职工个人培训工作总结三篇范文.docx

职工个人培训工作总结三篇 　　篇一： 　　搞好企业职工培训，提高全体职工的素质，是企业建设的重要根底，是加强企业建设的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一x宝。近年来，公司在高层领导的带着下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作： 　　一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程 　　百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和开展之本。先进的技术，现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握，使用和管理。·而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着社会经济的开展，我公司领导更新观念，提高认识，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企〞的战略奋斗目标。“人尽其才，物尽其用〞x不相马，人人是人才〞的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、标准化，更好地适应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。 　　积极制定有效的年度教育培训方案和企业长远开展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。制定三级培训制度，负责培训、考核的管理工作。逐步使公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学〞转变为“我要学〞，提高了教育培训的理念，为创立学习型企业打下良好的根底。从而为企业创立一流提供了可靠的保证。 　　二、提高认识，认清职工培训的重要性和必要性 　　所谓职工培训，是指企业根据自身需要，通过培训，促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素质的一个重要途径。 　　在企业在市场竞争中，求得生存和开展，关健是人才的竞争。企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、效劳的竞争，而且也是企业整体素质的竞争。特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质的竞争。因此培养一支高素质的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革开展的要求，更是企业参与市场经济竞争，永远立于不败之地的根本保证。 　　三、与时俱进，注重实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训 　　近年来，公司结合职工的实际情况，和创一流建设，开展了一系列的职工教育培训工作。公司按照“实际、实用、实效〞和“缺什么，补什么、需什么、学什么〞的原那么，有方案地进行根底理论知识，平安教育知识、营销知识、专业技术、技能培训，现代企业管理知识、法律知识等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响〞的高素质职工队伍已在昔阳大地上初露头角，展现出勃勃生机。对于职工的教育培训工作，必须从企业的实际情况入手，认真分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。 　　1、开展职工专业技术的全员培训工作 　　公司近年来，在新一届领导上任以来，十分重视企业职工的全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。2023年6月中旬，进行了全支公司人员参加的专业技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，积极参加培训，并于10月20、21日进行了严格的考试，取得了预期的效果。2023年为了进一步提高全支公司的专业技术，支公司又购置了进网作业电工培训教材，进行了全支公司人员参加的培训。几年来，支公司领导始终认为作为一名电力企业的职工，掌握的知识不能单一，要培养一技多能的复合型人才， 　　2、强化营销队伍的职工培训，提升用电管理水平 　　为了进一步提高营销职工的整体素质，支公司领导把给职工“充电〞作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购置电力专业技术丛书，并组织有理论和实践经验的优秀老师屡次举办培训。从现代企业的需要、客户的需求，从电力法及配套的法律、职工效劳守那么、“民心工程〞、承诺效劳细那么、用电业务知识、电费电价政策等方面进行培训，培训工作做到有方案、有措施、有考核，注重实效。不走过场，不搞形式，考试成绩张榜公布，严格考核。近年来，共有26人参加了专业技术管理补考。通过对营销人员培训工作的全面实施，极大地提高了支公司营销人员的专业技术知识水平、执法水平，增强了职工的效劳意识和效劳理念，促进了支公司各项工作的全面升级，推动了支公司管理水平和各方面工作的顺利进行。 　　3、坚持“以人为本〞，加强职工平安思想教育 　　每次事故的发生，大多数是因为人员因素所造成，责任心不强、技术知识掌握不够、平安意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本原因。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工的平安思想教育，每年春检前的安规“两票〞及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参与和学习，强化平安意识，从而使每位职工正真认识到平安的重要性和必要性，在实际工作中牢固树立“平安第一，预防为主〞的平安理念，逐步从“要我平安〞变“我要平安〞变“我会平安〞。职工平安思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注平安、关爱生命的舆论气氛，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的平安管理打下坚实的根底。 　　4、举办形式多样的培训学习 　　支公司近年来结合企业的开展，组织了形式多样的培训学习。随着支公司计算机信息网络的规划和建设，拉开了全面进入网络和无纸化办公自动化的MIS系统的帷幕。支公司积极组织有关人员进行了计算机的培训和学习，企业的现代化管理水平有了进一步的提高。2023年4月4日昔阳供电支公司召开了警示教育大会，两名曾担任过领导职务，正在服刑的罪犯现身说法，为全体职工上了一堂拒腐防变课。为了进一步提高支公司班组长以上的现代化管理水平，支公司于2023年11月进行了“A模式管理〞的知识讲座，拓宽了人们的视野，为提高现代化管理打下根底。为了预防职务犯罪，支公司领导聘请县检察院有关人员进行了预防职务犯罪的知识讲座，并与检察院联合在支公司成立了“预防职务犯罪联络处〞，从而加强了支公司职。工的法律意识，净化了支公司每一位职工的心灵。另外，支公司近年来率先在全区创办了自己的“昔阳电力〞报，使职工有了自己宣传学习的阵地。2023年6月支公司还成立了电视台，有了每周一次的“昔电新闻〞。通过媒体的投入和宣 正在支公司范围内实现了形式多样，全方位的职工学习教育，创造了昔电职工学习的新篇章。 　　总之。近年来，昔阳支公司在领导的高度重视下，培训工作取得了丰硕的成果，为企业各项工作任务的顺利完成奠定了坚实的根底。2023年4月支公司接受了省级一流供电企业的验收，l0月又接受了省文明单位的验收，我们坚信祁电的未来在全体职工不懈努力下一定会更加美好。 　　篇二： 　　根据局文件精神，我分局党支部高度重视，加强职工教育培训工作，大力提高公路系统各族干部职工整体素质，为公路事业又好又快开展提供强有力的人才保障和智力支持。我分局20ｘｘ年组织职工认真学习，坚持以科学开展观为指导，认真贯彻党的xx届四中、五中全会精神和自治区党委七届九次、十次全委（扩大）及交通工作会议。按照“优先开展、育人为本、改革创新、提高质量〞的要求，全面落实交通运输教育与培训开展规划纲要，为实现新疆交通运输事业率先跨越式开展提供坚实的智力支持和人才保障。现将总结汇报如下： 　　一、认真做好了干部职工的教育培训工作 　　1、紧紧围绕效劳科学开展和干部职工学习需要，不断丰富培训内容，强化培训效果，建立科学开展的长效机制。教育引导干部职工理清开展思路、解决突出问题，增强干部职工推动科学开展的能力。把是想政治教育放在重要位置，不断增强我分局各族职工政治敏锐性和坚决性，更好地促进干部职工教育培训工作效率。 　　2、认真学习贯彻落实自治区民族团结教育条例，加强少数民族干部职工学历教育和公路行业管理人才的培养，重点抓好年轻干部、基层干部对党的根本知识、理论和“双语〞等方面教育培训。通过培训造就一支具有坚强政治敏锐性、政治鉴别力和开拓创新精神的队伍，切实增强党支部的战斗堡垒作用。 　　3、按照局职工教育工作安排和公路事业开展需要，加大专业技术干部队伍教育培训工作的力度。本着“优秀人才、优先培养；重点人才，重点培养〞的原那么，加强对中青年学术、技术骨干、高新技术人才的培养，为公路事业培养高素质专业技术人才和创新人才。 　　4、加快技能型人才队伍的教育培训，不断加大特殊工种人员培训力度。对养护站（队）“二长一员〞等养护管理岗位的人员进行专门培训，提高了关键岗位人员的素质。 　　5、加强机械、电工、锅炉等特殊工的培训，杜绝无证上岗操作现象，确保平安生产，确保公路养护管理任务完成。同时继续加强计算机网络学习培训，推进办公自动化建设更上一层楼。 　　二、加强了职工教育管理和指导工作 　　紧紧围绕公路工作的中心，以效劳为宗旨，深刻把握职工教育培训工作的规律，弘扬改革创新精神，积极探索培训工作的新理念、新举措、新方法。贴近职工教育工作的实际，进一步树立以人为本、按需施教的理念，努力做到公路事业需要什么就培训什么，干部职工成长缺少什么就培训什么，做到“结合实际创新路、加强培训求实效〞。不断加强职工教育培训队伍建设，提高职工教育培训队伍的水平。 　　1、不断改进和创新培训方式和内容，坚持培训教育经常化、标准化、科学化，实现职工教育培训规模、质量、效益的统一。 　　2、采取有效措施，稳定职工教育管理干部队伍，保证有机构、有专人负责，严格实行职工教育归口管理。 　　3、确保教育培训资金投入，多渠道筹措教育培训经费，保证教育培训经费的落实。根据局文件要求，凡职工教育经费支出的费用，除单位主管财务的领导签字外，还必须经职教负责人签字并登记后，财务方予以报销。 　　三、充分发挥分局各职能职工教育体系功能，为分局开展提供人才支撑。 　　1、加大各部门职工技能等方面培训力度，整合现有培训资源，进行专业性系统化日常教育。 　　2、进一步开展人才需求调查，在广泛调研的根底上，改进我分局人才现状及其开展的趋势。 　　3、认真做好“ｘｘ〞期间职工教育工作经验和成果的总结。 　　篇三： 　　2023年，职工培训工作在公司领导的高度重视和各二级单位的积极支持、配合下，严格按照川煤委[2023]42号文件和公司人[2023]16号下达的培训工作任务，紧紧围绕公司的年度平安、生产、经营、管理等工作目标和工作重点，严格培训管理，加大职工培训的力度和广度，积极推进矿井数字化、信息化、自动化建设。在公司各单位的共同努力下，全面完成各项培训工作任务。现就全年培训主要工作总结如下： 　　一、主要培训任务指标完成情况 　　公司及下属各单位全年方案培训各类人员15223人，实际培训15984人次，完成方案的104、5%。全年举办各类平安培训10593人次，特种作业取证培训2796人次，岗位培训1892人，技能大赛10个工种1120人，专业技术人员继续教育培训181人，区（科）级干部培训90人，班组长培训338人，平安管理人员培训94人。开展了综采维修电工、矿井维修电工、采掘电钳工、采煤机司机、浮选工等工种的技师考评工作，共61人参加考评。 　　二、培训主要工作 　　（一）围绕公司年度工作目标和工作重点，科学制定年度培训方案。 　　2023年，公司培训工作紧紧围绕公司年度工作目标和工作重点，充分考虑企业开展目标对人才的需求，分析职工现有工作能力和目标差距，有针对性确实定培训人员和培训内容，提高职工技能水平，满足企业开展对人力的需求。为此，公司面向机关各职能部室和下属各单位进行培训需求调查，在认真分析整理的根底上，科学编制公司年度培训方案，确保培训方案的可操作性、实效性和经济性得到实现。4月初，公司下发了集团公司关于印发2023员工教育培训工作方案的通知（公司人[2023]16号），并将培训方案各项指标进行分解，要求各单位按方案认真执行。 　　（二）着力完善培训相关管理制度 　　为进一步标准和理顺培训经费使用与结算，提高培训经费效益，保障员工培训工作的顺利进行，公司制定下发了XX（集团）公司关于进一步标准集中培训经费使用与结算管理的