年终工作总结格式及范文一年过去了，大家是不是还是不太了解年终工作总结格式呢下面是小编搜集整理的年终工作总结格式及范文，欢迎阅读。希望对你们有所帮助，更多资讯尽在工作总结格式栏目!2023年终工作总结格式(说明：以前言或引言的形式，简述经过2023年这一年的工作后，自身的所感、所想。)2023年主要工作概况(说明：这局部要求全面、简要的说明过去一年中所做“的各项工作，可以分项逐条表述。但不能记流水账〞，应该着眼于大事，并要清楚反映出工作的开展过程。)2023年取得的成绩(说明：这局部要对应根本情况，有重点的概括介绍工作中取得的主要成绩或经验。这局部充分表达总结的评价性，主观评价与客观真实的材料结合起来。)存在的问题(说明：总结工作中的问题与总结成绩一样，也应有重点、有主次。一般而言，成绩总是主流，但提到成绩与问题时，仍应本着实事求是的原那么，具体问题具体分析，一是一，二是二。)今后的打算(说明：总结和回忆过去的工作，是为了把下一段的工作做的更好。总结中谈到今后的打算时，既要与常规工作、中心工作和长远方案相结合，又要与本阶段存在的问题相对应。但总结毕竟不是方案，在谈今后打算时宜粗不宜细，宜简不宜繁，宜大不宜小。)年终工作总结格式要点年终总结的格式：回忆，分析，总结，方案;年终总结一般由五局部构成1、工作完成情况总结：回忆，分析，总结一年来各项工作的完成情况;全面总结成绩：1.1、各项职责、任务、方案完成情况：例如产量指标，开发指标，销售指标(销量、销售额、回款、利润)完成情况、与去年相比是否有增长、是否得到优化、渠道建设和客户关系是否得到加强、经销商的素质是否得到提高、品牌的满意度和忠诚度是否得到提升、竞争对手衰退了没有;1.2、主管、经理等部门领导，要总结团队提高，团队建设、培训学习等方面的内容。2、分析取得成绩的原因，总结经验;2.1、客观因素分析：行业宏观环境的有利、竞争对手失误、资源支持程度、团队协作，领导帮助。2.2、主观因素分析：个人对年度目标任务的认识和管理、对市场的前瞻性认识、困难的客服、自我学习素质提升、解决问题能力提升、对市场变化的快速反响。3、分析工作中的失误和问题。认真客观的分析失误、问题。通过分析问题，查找原因，认识缺乏，反思如何改进。一般存在的失误和问题：---1、主观认识缺乏，思路不够高度重视。---2、自身没有远大理想与目标，对自己不能严格要求，对下属和自己过于放任。---3、方案制订得不合理...
