2023年终个人工作总结222范文.docx

年终个人工作总结范文 　　年底马上就要到了，如何写好一篇年终述职下面办公室小编整理了2篇年终个人工作总结范文，欢迎参阅。 　　年终个人工作总结范文1 　　一年来，在市委组织部的精心指导和县委的正确领导下，自己坚持在围绕中心、效劳大局中谋划工作，在认真履职、狠抓落实中推开工作，在学习实践、调查研究中创新工作，在廉洁勤政、提高效能中创优工作，较好地完成了分管工作的各工程标任务。现将本人履行职责和廉政建设情况报告如下： 　　一、勤于学习，学以致用，不断提升效劳跨越开展能力 　　1、钻研政治理论。坚持把学习当作第一要务，切实增强学习的紧迫感和责任感，注重在实践中加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储藏，不断提升理论修养和综合能力。通过县委中心组集中学习、座谈研讨、外出培训、个人自学等形式，先后系统学习了科学开展观、胡重要讲话，深入学习了党的报告、xx届三中全会公报及相关理论研究成果，重点学习了习以来重要讲话、党员干部廉洁从政假设干准那么和中央“八项规定〞，加强了党性修养和作风养成。 　　2、强化业务学习。深入学习中省市组织工作会议精神，深刻领会和全面贯彻习对组织工作提出的新思想、新要求，努力做到“四个深刻领会〞，即：深刻领会坚持正确选人用人的新标准，深刻领会建立科学选人用人的新机制，深刻领会从严治党、从严治吏的新要求，深刻领会重视基层根底工作的新思想。对照会议精神，重点学习了党政领导干部选拔任用条例、干部选拔任用四项监督制度资料汇编等法规制度，平时注重研读组织人事报、当代陕西、党的生活和党建研究等报刊杂志，全年参加市级以上培训13期，累计记学习笔记3万余字，撰写心得体会5篇，业务工作能力不断提高。 　　3、深化调查研究。把调查研究作为提升能力、推开工作的主要抓手，结合群众路线教育实践调研活动，坚持领导干部联系点和组织部长下基层制度，每月深入基层调查走访不少于4次，不定期深入到有关镇、部门，开展专题调研，与党员干部开展谈心谈话，听取工作意见和建议，了解班子的运转情况，掌握党员干部真实意愿，为工作的顺利开展奠定了良好根底。全年参加各类座谈会20次以上，累计走访党员群众900余人，与干部谈心谈话210人次，撰写的加强“两新〞组织党建工作的实践与思考、强化调研深入凝聚党心民心等2篇文章被当代陕西等杂志采用刊登。 　　二、突出重点，改革创新，全面提高组织工作科学化水平 　　1、创新方法，为民务实，专题调研工作有声有色。紧扣“为民务实清廉〞主题，创新提出了坚持“三到〞原那么、落实“六项〞任务、实行“六帮〞机制的目标要求和方法举措，使调研重点更加突出、任务更加具体。全县32名县级领导、所有科级和一般干部，坚持“四个有利于〞和“三回避〞原那么，入户走访5.1万户，做到了“八必访〞和“三个全覆盖〞。全县设立意见箱150个，开通热线 16部，召开座谈会124场次，征集意见建议513条，填写入户走访情况表5万余张、民情连心卡2600余份，调研走访取得较好效果。本着“四个坚决不放过〞原那么，召开交办会议18场次，对梳理细化分解的455个问题进行落实，由县委、政府督查室予以督办,目前有398件已解决到位，列入方案33件，24件短期内无法解决的已向群众做好了解释反响，群众满意度达98%以上。 　　2、创新机制，从严管理，领导班子和干部队伍建设不断加强。创新推行了干部德的反向测评，设计了干部德的评价测评表和干部德的反向测评表，提升了考德的真实性和准确性。创新干部选拔任用提名方法，公开选拔年轻副科级干部20名，县委全委会实名推荐县直部门重要岗位人选7个，进一步提高了选人用人公信度。制定印发了柞水县科级领导班子和领导干部综合研判方法，对3个镇4个部门的31名领导班子成员进行了综合研判，为加强领导班子建设提供了有力参考。实行年轻干部双向挂职锻炼、新任科级领导干部包抓信访案件制度，选派优秀科级干部或后备干部到市直部门、重大工程、镇村挂职85人，新提科级领导干部包抓信访案件45件次。通过完善考核方法、加强阶段考核、科学运用结果等举措，树立了良好的考核导向，营造了良好的干事创业气氛。全县年度目标责任考核连续4年为优秀等次，x202x年重大工程观摩位居全市第三。 　　3、创新渠道，内外结合，“人才强县〞战略深入推进。整合人才资源，建立了党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等6类人才信息库，及时更新，动态管理。拓宽用人渠道，制定下发了柞水县引进和培养中高人才假设干意见，从各大院校引进专业人才102人，招录大学生村官49人，累计接收本科毕业生380名，引进教育类硕士研究生6名。加强各类人才培训力度，在党校举办培训班8期、1200余人，县职专培训计算机应用、幼儿教育等专业技术人员600多人，短期培训农村劳动力12023余人，组织精神专题培训160多名。制定党政领导联系人才专家制度，深入开展了四个一〞活动，着力解决生产、生活上的困难，使人才专家感受到组织的关心和温暖。从大学生村官、农村基层干部中招录公务员和事业单位工作人员8名，选派科技特派员37人，人才队伍建设不断加强。 　　4、创新载体，分类施策，基层组织建设特色鲜明。以学习贯彻党的精神为契机，创新开展“三建强基、五好引领〞党建主题活动，统筹推进基层效劳型党组织建设。在农村，创新实施“六步提档〞工作模式，通过“一套班子提领开展水平、两书定责提升履职能力、三员帮扶提引开展后劲、四村推进提高整体水平、五大举措提增农民收入、六项机制提供活动保障〞，推进村级普遍晋位升级。在社区，创新推行社区“网格化管理、组团式效劳〞工作模式，加强“三有一化〞建设，不断拓展社区效劳功能，5个社区全部到达“三有一化〞标准，迎春社区被省市评为“四星〞社区。在机关，结合推行“五比三评〞管理制度，扎实开展“当亲人、强效劳、践承诺、比奉献〞活动，组织2800多名党员干部立足本职工作，向党组织和帮扶群众作出6280件承诺事项。在“两新组织〞，采取以单独建、联合建、挂靠建等多种建立方式，建立“两新〞组织党组织2个，选派党建指导员33名、党建联络员63名，实现了“两新〞组织党的建设工作全覆盖。 　　5、创新举措，落实“六件实事〞，基层根底工作稳步推进。创新“五定五新〞举措，推行组工干部驻村帮扶和联系包抓党建示范点制度，每名干部联系1-2个示范点和“后进村〞，每月驻村指导不少于10天，树立典型、示范带动，抓基层打根底，促进整体工作提升。扎实推进“为民效劳深化年〞活动，突出抓好“六件实事〞，强力兑现落实。创新“一建三统四标准〞举措，完成7个新建、50个标准提高的村级活动场所建设任务，建成村级效劳中心59个、镇效劳大厅13个、部门效劳窗口26个;加大镇村党建经费投入力度，制定出台村干部补贴制度实施细那么，将村干部工资提高到人均纯收入的2倍，对离任村干部每月发放养老金和补助金，不断激发基层干部带着群众发家致富的热情。注重从农村致富能手、大学生村官、退伍军人等优秀人群中选拔村级党组织书记，探索推进村、社区党组织书记专职化，农村带头人队伍建设不断加强。 　　6、创新制度，加强宣传，自身建设不断加强。创新推行了组工信息点评、各股室周方案落实督查等制度，科学设定目标，严格落实责任，强化监督检查，推动组织工作创新，充分调动了组工干部积极性。注重宣传调研，312篇调研报告和组工信息被中省市媒体采用，其中被商洛日报、商洛党建网等市级媒体采用211篇，被陕西日报、当代陕西等省级媒体采用97篇，被中组部大组工网、农村党建等国家级媒体刊物采用4篇。5部专题片获得省级A、B类教学课件，县远教平台荣获省级“先进教学效劳平台〞。全面加强组织部门“四化〞建设，扎实开展“五讲〞竞赛活动，引导组工干部把力量沉到基层、指导下到基层，被评为全省组织系统信息管理工作先进集体，在全市组织系统职工运动会中荣获多项殊荣，有效提升了组织工作整体质量。 　　三、清正廉洁，以身作那么，加强党风廉政建设 　　作为县委班子一员，自己能按照班子分工找准、摆正个人位置，自觉尊重主要领导和支持其他成员的工作，维护班子团结，遵守民主议事和决策制度，正确处理好个人与会的关系、个人与班子成员的关系，努力做到及时沟通、密切配合。认真落实党风廉政建设各项制度，带头执行中央“八项规定〞、“五个不许〞、“八个严格禁止〞和组工干部“十严禁〞等规定，时刻牢记党员身份，自觉抵抗不正之风，保持清正廉洁，标准自己言行，淡泊名利，从自身做起，从小事做起，不以权谋私，不优亲厚友，不办无原那么的事，始终做到自重、自省、自警、自励。始终视职责为动力，视权力为责任，时刻保持清醒头脑，以对党负责的精神，正确行使好手中权力。坚持公开透明，坚持公正正派，坚持按标准和程序选人用人，确保选人用人的公信度。同时，切实抓好本单位干部职工的警示教育，管好配偶、子女和身边的工作人员，按原那么、按政策办事，把全部精力集中到为民务实清廉上来，凝聚到推进跨越开展上来。 　　一年来，自己能够自觉维护大局和坚持县委集体领导，坚决不移地贯彻执行县委决策部署，所分管、联系和负责的各项工作均取得阶段性成效。但是与群众的期望和要求相比，用高标准衡量，特别是与、xx届三中全会提出的新要求对照，还不同程度存在着一定的差距。展望新的一年，我将认真总结经验，发扬成绩，克服缺乏，以饱满的工作热情，团结带着全体组工干部职工，开拓进取，克难奋进，力促各项工作再上新台阶、再创新佳绩! 　　年终工作总结个人范文2 　　按照组织安排，我于今年5月18日到xxxx挂职锻炼。到任伊始，我首先是熟悉、掌握xxxx根本情况;按照xxxx委的分工，主要负责劳动保障与就业、残疾人、外事侨务、科技、科协、接待办、人防、机关事务局等方面的工作，同时参与领导包村工作。半年来，在市委、政府的正确领导下，认真履行职责，紧紧围绕市委的中心工作，解放思想，顺势而为，创新落实，实干苦干切实抓好分管工作。现将本人半年来德能勤绩廉等情况汇报如下： 　　一、深入调研，不断创新工作方法 　　一是全面调研，建立与分管部门的良性沟通机制。到岗后为了尽快掌握分管工作的根本情况，我首先对分管部门、所包村开展了6次深入的调研，通过与各分管部门负责人面谈、深入各部门业务科室座谈、查阅xxxx政府网相关信息等方式，根本掌握了分管工作的开展情况，重点关注存在的问题，积极探索改进工作的方法。要求各部门每个月25号将本月业务工作开展情况、廉政教育开展情况、“三严三实〞工作开展情况、存在问题、意见建议等作书面汇报，便于详细了解各部门工作进度，发现问题及时解决。分别约谈社会保障、科技、科协、残联、外办等部门主要领导共20人(次)，听取各项专题工作汇报16次;同时深入xxxx陶家宫镇包村以及联系清真寺开展实地调研走访;先后就2023年哈密地区知识产权战略实施推进方案、哈密高新技术产业开发区开展规划组织2次意见建议征集活动，为相关部门制定规划提供参考。完成了2023—2023年党政领导科技进步目标责任制考核的自查自验工作，并接受了地区的初验，目前正在准备迎接自治区考核组的全面考核验收。 　　二是重点调研，不断发现新问题，提出新方法。重点就当前科技效劳工作开展现状及存在问题展开深入调研，针对调研中发现的“科技创新能力弱，企业技术创新的主体地位还没有真正建立;经济开展的科技含量还有待提高;科技投入总量小，创新平台和创新团队总量少;科技评价体系和鼓励机制需加快改进和完善，科技创新创业的环境需不断优化〞等四大问题，研究提出7项对策建议。针对当前劳动就业工作，开展了2次深入的调研，通过深入劳动保障部门和局部用人企业，深入了解当前劳动就业的真实情况，重点关注农村充裕劳动力转移、高校毕业生、残疾人等重点人群的就业问题，通过细致深入的调研，发现当前的劳动就业工作主要面临以下问题：一是目前小额担保贷款额度低、期限短，难以调动创业者申请积极性;二是高校毕业生就业工作难度大;三是公益性岗位成为解决零就业家庭及就业困难人员就业的唯一途径;四是落户哈密的大企业、大集团招用本地劳动者比例较低;五是培训硬件设施缺乏，培训层次较低;六是目前90%以上的剩余劳动力技能素质偏低，转移输