2023年环境建设度工作总结范文.docx

2023环境建设年度工作总结 　　对于城市生态环境建设来说，林业一直是其中的重要内容和关键主体。下面是有2023环境建设年度工作总结，欢迎参阅。 2023环境建设年度工作总结范文1　　2023年，我镇的软环境建设工作按照市委、市政府的工作要求，结合第二批保持共产党员先进性教育活动，紧紧围绕“第一要务〞这个中心，以推进“工程年〞工作为着力点，始终把软环境建设作为标准化效劳型政府及开放型经济的生命线来抓，从投资者和村社群众反映最强烈的问题着手，在加强对企业、群众的效劳，深化机关作风建设等方面做了大量工作，到达了预期目标，促进了全镇的开放开发、招商引资和经济快速开展，受到投资业主、群众的欢迎。 　　一、强化组织领导，增强责任意识 　　为进一步加强软环境建设，推动标准化效劳型政府的形成，我镇进一步加大了软环境建设工作力量，除原有的软建办一套人员外，还结合标准化效劳型政府建设，从各部门抽调业务骨干成立便民效劳中心，更好地为企业和群众效劳。与此同时，镇党委政府结合党风廉政建设责任制的贯彻落实，把改善软环境的工作任务分解到各位班子成员身上，并与他们签订了责任书，年终要求述职。在对村上的党风廉政建设目标责任中，我们还专门突出了软环境建设的内容，如要求村组主动为企业搞好协调效劳，处理好企业与村组、群众的关系;村组干部不准在到企业强包工程、强买强卖、强行务工等，把村组干部纳入了软环境建设的责任主体， 　　二、改进机关作风，主动效劳企业 　　机关作风好坏，直接影响党委政府在企业和群众心目中的形象，也是经济开展软环境好坏的主要表现。今年9月，镇党委政府结合保先活动的深入开展，通过召开座谈会、设置意见箱、发放调查问卷等形式，收集了社会各界对机关作风的建议意见共17条，班子集体也通过党性分析，找出了机关管理失之于软、疏之于宽以及奖惩鼓励机制不建全等方面的问题。在此根底上，提出了整改方案，成立了作风监察小组，加强了机关作风建设。一是狠抓机关管理，继续坚持了上下班点名制度、出勤抽查制度、外出公示制度、亮牌办公制度，对机关干部出勤执纪情况进行了随时抽查，发现违纪行为及时纠正处理，杜绝了机关干部上班时间打游戏、打牌等现象，转变了机关作风，提升了工作状态。二是在先进性教育活动中，通过组织开展“两个具体〞大讨论、“五必谈〞、党性分析等活动，使机关党员明确了的先进性的具体标准，找出了自身在执行力、效劳意识和能力、建设不相适应的地方，明确了努力的方向，提高了“人人都是投资软环境〞的意识。三是进一步深化为企业的效劳。镇党委政府视企业开展为自己的衣食父母，提出了“企业墙内的事情自己办、墙外的事情我们办〞的口号，落实班子成员和经发办工作人员每人跟踪联系1个企业，至少每月到企业中去一次，一方面帮助企业及时协调与部门、村组的关系，另一方面诚恳听取企业负责人对投资软环境的看法和建议，随时了解企业对改善经营环境的反响意见，真正做到了“帮助不违规、效劳不添乱〞，受到企业的好评。 　　三、执行六项制度，搞好信访接待 　　认真执行首问责任制、一次投诉查实追究制为主要内容的经济开展软环境建设六项制度。但凡企业和群众来办事，镇党委政府都要求办事人员做到热情、礼貌，能够当场办理的就当场办理，不能当场办理的要说明办理时限，不能办理的要说明原因、作好解释工作;对企业和群众办事拖拉推诿、踢皮球的“二传手〞干部和态度冷漠的“衙门〞干部进行严肃处理，绝不手软;为了方便企业和群众办事，镇党委政府在镇机关显着位置对办事程序、收费依据、收费标准、责任人以及办公室的职能职责进行了公示，同时简化办事程序，使办事人员一目了然;对待群众的来信来访，我镇建好了信访接待室，制定了领导信访接待日制度，建立了企业、群众来信来访的接待、受理、调查、办理、反响的工作机制和责任制度，做到了企业、群众来信来访“件件有落实、事事有回音〞。 　　2023年，我镇的经济开展软环境建设取得了一定的成绩，在一定程度上推进了政府职能从管理型向效劳型转变，提高了办事效率，密切了干部群众之间的关系，在招商引资、城乡一体化工作中有了新的突破，但对照贯彻党的xx大和xx届四中、五中全会精神、进一步解放思想、创造性开展工作的要求，以及与先进地区相比，还存在思想解放不够，工作开拓不够，刚性有余，灵活缺乏等问题。在今后的工作中，我们要切实加以解决。 　　2023年软环境建设要以转变政府职能为重点，以深化机关作风建设为切入点，以“效劳无小事、真情我传递〞为主题，针对存在的问题全力改进和完善效劳。一是要进一步解放思想，牢固确立抓软环境建设就是开展生产力的观念、开拓创新的观念、公开透明的观念、公平公正的观念、绩效评估的观念。二是要进一步深化效劳大环境创立活动，继续搞好在第二批先进性教育活动中广阔干部群体提出的关于软环境建设问题的整改,建立长效机制,稳固整改成果。三是结合第三批教育活动的深入开展,培强村组干部的效劳意识,切实解决存在于村组干部中效劳意识不到位的问题，努力为企业营造良好的生产经营外部环境;四是要加强全体党员干部招商引资培训，树立人人都是招商引资主体的观念。五是要适时组织企业对部门效劳状况进行测评，并逐步建立相关考核机制。六是深入开展企业效劳月活动，不断提高效劳质量，切实帮助企业解决在建设、生产、经营过程中的困难，为企业营造良好的外部环境。 2023环境建设年度工作总结范文2　　根据上级纠风办围绕软环境建设要求，我局将今年软环境建设评议内容确定为：转变工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率、效劳质量和依法行政水平，加强政务公开工作等。我局紧扣评议主题，坚持把查纠问题与源头标准相结合，坚持把软环境建设与履行文体职能相融合，有力地促进了文体系统的各项工作。现将文体广电局软环境建设情况汇报如下： 　　一、加强领导，落实工作责任。 　　为把软环境建设工作落到实处，确确实实抓出成绩，我局高度重视，迅速行动，把软环境建设列入工作重点，结合实际抓好以下几个方面的工作：一是加强组织领导。成立了以局长为组长，各副局长为副组长，机关各股室和局属各单位负责人为成员的软环境建设工作领导小组，并设立办公室，有专人负责，局属各单位也相应成立了相应的行评工作机构。形成了上下联动，齐抓共建的工作格局和浓厚的评议气氛。二是落实工作责任。坚持“谁主管、谁负责〞、“管行业必须管行风〞的原那么，明确局机关负责人和各单位负责人为软环境建设工作第一责任人。三是制定工作方案。结合文体工作实际，制订了关于进一步推进软环境建设工作实施方案，对全旗文体系统软环境建设工作作出了具体的部署与安排，做到目标明确、重点突出、措施有力。 　　二、联系实际，查摆问题。 　　我们严格按照关于进一步推进软环境建设工作实施方案的要求，通过自查、发放征求意见表等形式，认真查找本单位及工作人员在思想、工作、纪律、作风等方面存在的问题进行认真查摆，重点是查找“窗口〞部门是否存在吃、拿、卡、要，刁难群众，是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办〞的现象或违规行为。通过查找差距和缺乏，开展批评和自我批评，查找根源，认识危害，增强自纠的信心和决心。通过查找问题，普遍存在的问题，一是学风不浓，学习欠深入，二是干部职工理论素质有待进一步提高;三是效劳意识不强。 　　三、边查边改，注重实效。 　　搞好整改是改进软环境建设着眼点和落脚点。我们坚持边查边改，边整边改，针对存问题写出了整改措施，对照存在的问题进行边整边改，力求见到实效。各下属单位也都针对查摆出来的存在问题，紧紧结合本部门的工作实际和党员干部队伍的现状，本着实事求是的原那么，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题，力求取得实实在在的成效。我们建立健全了首问责任制、限时办结制、效劳承诺制、一次性告知制、公示制等机关效能建设21项制度。制度涉及到干部职工日常工作的方方面面，增强了可操作性，建立起有效的约束机制。目前，全局每个股室、每个岗位都有明确的岗位职责，每项工作都有明确的运行标准，每名领导、干部都有明确的工作分工，确保事事有人管、件件有人抓，防止了工作上的互相推诿扯皮现象，有力地促进了机关作风的改变。 　　四、抓政务公开，强化监督，创造公开、公平、公正的执法环境。 　　推进政务公开，是坚持民主监督、促进依法行政的重要措施，也是提高机关工作效能的重要条件。今年以来，我局重新设计政务公开栏，题为“风清气正、正通人和〞，将单位重大决策、职责分工、奖惩情况、制度建设、效能建设等内容做到有效公开，进一步增强文化体育工作的透明度，简化办事环节，依法标准行政行为，自觉接受社会监督。 　　五、抓好作风建设，提高工作效能。 　　1、局机关及二级单位负责人结合各自岗位职责进行了实事承诺，我局在政务公开栏内已予公开，自觉接受单位职工和社会的监督，有力推动了机关各项工作的顺利开展。 　　2、深入开展“四节〞活动，切实减少办公用品消耗。推进电子政务建设，提倡无纸化办公，充分发挥政务平台的快捷性、便利性，缩减行政本钱。 　　今后，我局将继续加大软环境建设工作力度，进一步加强组织领导，加强工作创新，认真做好各项工作，为软环境建设工作取得更大成果，推动全旗文化体育工作又快又好开展而积极努力。 2023环境建设年度工作总结范文3　　今年来，我办以“xxxx〞重要思想和科学开展观为指导，认真贯彻落实市委、市政府全面建设小康淮安的要求，大力加强经济开展软环境建设，加快行政管理体制的改革创新，增强效劳意识，转变工作作风，提高工作效率，积极打造淮安人防高效、优质、便捷的效劳环境，取得了较好的效果。 　　一、开展主题教育活动，着力加强机关作风建设 　　办党组及时召开会议，通报软环境建设万人评议反响意见、全民创业调研效劳活动中反映的问题，结合加强机关作风建设，认真研究了今后进位争先的措施，主要是围绕进一步转变观念、转变职能、转变作风，突出抓好思想作风建设，大力发扬求真务实精神。主要开展了四个主题活动： 　　一是认真开展“‘把“xxxx’重要思想和科学开展观贯穿加快开展的全过程〞主题教育活动。结合机关作风建设，坚持从解决思想观念、体制机制、环境气氛等方面问题入手，引导干部群众坚持把加快开展作为第一要务，抢抓机遇，加快开展，多想实招，多办实事，推动形成求真务实、创业创新创优的鲜明导向，形成思想解放、制度创新、全民创业的新热潮。 　　二是认真开展“深入学习贯彻党章，牢固树立正确的理想信念〞主题教育活动。深入学习贯彻党章是各级党组织的政治责任，是加强软环境的内在要求。我们把学习贯彻党章作为软环境建设的一项重要内容，通过“三会一课〞等多种形式，组织广阔党员学党章，加强党性修养，始终发挥先锋模范作用，引导广阔干部职工增强荣誉感，以推动人防事业开展为荣，以阻碍人防事业开展为耻，从而以主人翁的姿态积极投身到软环境建设工作中去。 　　三是开展学习贯彻行政许可法，建设效劳型机关主题教育活动。以学习贯彻行政许可法为契机，进一步深化行政审批制度改革，简化行政审批程序;努力建设学习型干部队伍，转变观念、转变职能、转变作风，增强为开展效劳、为基层效劳、为群众效劳的本领，提高依法行政的水平。 　　四是认真开展“深入学习社会主义荣辱观〞学习教育主题教育活动。我办把树立社会主义荣辱观教育与软环境建设有机结合起来，着力解决好机关干部职工的世界观、人生观、价值观问题，把“xxxx〞要求变成自觉行动，表到达日常工作和生活中去，明于荣辱之分，做当荣之事，拒为辱之行。通过开展向先进典型和先进人物学习活动，切实解决机关干部为谁掌权、为谁效劳的问题，同时引导干部职工大力开展“争先创优〞活动，争创一流的文明机关，争创一流的工作业绩。 　　二、实行政务公开，标准行政行为 　　修订完善各项规章制度。加强软环境建设和管理是一个系统工程，人防办注重从源头抓起，理清处室的工作职责和工作标准，制订相关岗位人员的行为标准，明确监督机制，汲取“两公开、一监督〞制度的成功经验，把处室的工作职责统一制成牌匾上墙，时时警示职工，方便群众监督。今年我办修订完善了人民防空办事指南，明确工作职责，完善了淮安市人防办贯彻行政许可法公示制度，受理审查、告知、送达制度、办理时