2023年物流公司终工作总结5篇范文.docx

2023物流公司年终工作参考总结5篇 　　物流公司年终工作总结(一) 　　一、打破工程建立瓶颈，高效推进仓库工程建立 　　2023年11月公司成立以来，其中心工作确实是快速推进1#配送仓库及其他工程建立。但由于受土地平坦工程进度的阻碍，工程建立较原方案推迟将近一年。针对这一困境，公司领导果断采取措施，抓住征询题结症，对症下药，完全处理了土石方平基工程滞后这一瓶颈征询题，1#配送仓库也因此可以于2023年7月18日正式开工建立。期间公司上下一班人和施工单位一道抗高温、战酷暑，顶酷寒迎雨雪，通过五个月的艰苦努力和不懈拼搏，顺利完成了主体工程建立任务，目前正着手工程扫尾和工程验收工作。 　　二、以平安为主线、质量为核心，确保工程工程平安、优质、高效建立 　　1、以平安为主线，结实树立全员平安认识，全方位抓好平安施工治理。在工程工程推进过程中，公司不断将平安操作、文明施工作为头等大事来抓。首先强调结实树立全员平安认识，强调没有平安就没有质量、没有平安就没有效益;其次制定平安责任制度，要求每周召开平安消费会议，对高空及危险作业工序或岗位采取一对一盯防措施;第三严格现场平安监管和平安巡视检查，一是上岗人员必须戴上平安帽、穿戴好劳保服装;二是对现场机械设备粘贴铭牌，带电作业场地悬挂警示标识;三是公司领导经常亲临现场检查指导并提出一些行之有效的平安保障措施。一年来，公司未发生任何大小平安事故，真正做到了平安事故零发生率。 　　2、以质量为核心，严把工程质量关。在质量治理上，首先明确质量要求和操作标准，层层治理、层层操纵。详细做法：一是建立单位派出现场施工员检查把关;二是委托监理公司实行全盘质量监管;三是施工单位组织自查自检自纠。对阻碍工程质量的征询题丝毫不放过，觉察质量征询题及时整改。 　　3、优质、高效、快捷地推进工程建立。由于本工程前期受xx高铁建立和xxx建投上收等要素的阻碍，工程建立进度严峻滞后。但在公司上下一班人的努力下，千方百计抢时间、赶速度加快工程建立。到目前为止，1#配送仓库已经完成了土建施工、钢构造安装、屋面工程、墙体工程、消防水池及室内地面硬化工程等任务，目前已进入了主体竣工验收阶段;冷库工程也于12月24日进场并开始施工安装;仓储货架工程招标也于12月28日对外发布;信息业务大楼也正在进展方案设计制造和办理工程报建中。 　　三、明确岗位职责，建立公司治理制度 　　由于公司当前主要任务是工程建立，因此在人员配置和岗位设置上均侧重服从效劳于工程施工和工程建立，首先是选聘专业、敬业人员安排到重要岗位，明确其工作职责，发挥他们的工作积极性;其次通过建立行之有效的劳动治理制度，使公司上下有章可循、各项工作秩序井然。 　　四、妥善处理工农矛盾，创立和谐建立环境 　　强装、强卸、强行阻工既是我们xx一大丑恶现象，又是政府全力打击的“三强〞行为。在xx物流配送中心工程施工建立过程中同样也存在“三强〞行为，我们在处理强装、强卸和强行阻工这类矛盾的时候，主要以沟通说服为主，同时积极依托xx镇党委政府和xx村村支两委支持，共同处理各类阻碍工程施工建立的矛盾，建立和谐共融的建立环境。 　　五、争取政策性资金，促进工程建立 　　公司物流工程建立周期长、规模大，投资需求缺口同样特别大。为理处理资金需求缺口，我们积极与省市政府部门请示、沟通、联络，最大程度争取政策性资金。2023年尽管只争取到省经信委技改资金20万元，省两型示范工程专项资金未能争取到手，但为今后进一步争取各级政府给我司物流工程建立的政策性资金提供了良好条件。总之，通过多种渠道向各级政府争取政策资金支持是我司当前和今后的一项重要任务。 　　六、在工程工程治理上严格实行招投标制度，杜绝营私作弊和暗箱操作 　　公司在工程工程治理上，实行公开招标制度，让业务单位在同一平台上公平竞争，如此既防止了暗箱操作和营私作弊，又做到了工程方案最优、工程本钱最低，比方1#冷库工程通过公开招标，为我公司找到了性价比最好的方案，确保了我司工程在优质优价条件下正常建立，为今后工程招投标治理打下了良好根底。 　　七、努力做好企业公关工作，积极争取各级政府部门为我司搭建开展平台 　　当今企业的开展离不开各级政府的关心和支持。一年来，我司与xx镇基层政府沟通联络做到每周一次汇报，与xx区、xx新区工作汇报每月至少一次，与市政府办、商务局、规划局、国土局等政府部门请示汇报、沟通联络保持常态。xx物流尽管是效劳“三农〞前景看好的物流配送企业，但企业的开展和做大做强最终离不开政府的扶植和支持。xx从承办“万村千乡工程〞的经历来看，利用党对经济开展政策和资金支持，可以有效加强企业开展后劲并缓解企业开展时期的资金需求。因此，一年来我司积极与相关政府部门沟通、联络，让政府部门尽可能理解xx企业的开展方向，理解xx物流的运营情况，理解xx是如何样全心全意效劳“三农〞、支持农村经济建立的。 　　八、加强公司业务员工学习，提升员工队伍素养 　　我们认为，企业的开展离不开人才，而人才的培养离不开企业本身的培训和领导的以身作那么。一年来，公司一方面积极参加总部组织的全员业务培训;另一方面，在强调团队建立和鼓舞机制的同时，更注重公司内部员工的素养教育。素养教育对xx物流如此一个新兴企业来说十分重要，首先具备现代化物流手段的企业需要高素养人才;其次提升职工队伍素养可以使企业快速走上良性循环。 　　回忆一年来所做的各项工作，所获得的成绩有目共睹。公司从无到有，从小到大，从平地荒原到仓储配送库的拔起，说明我们“天客人〞是一个不怕困难，勇于开拓，不断进取的团体，是一家致力于开展农村现代物流配送的新型企业。 　　参考物流公司年终工作总结(二) 　　回忆来到公司治理仓库半年多的工作历程，既有失败的痛苦，也有进步的喜悦。通过总结，我们记录下了失败的教训和成功的经历，记录下了所获得的成绩和进步，如此可以使我们更加时时鼓舞本人，保持更好的水准。通过总结，部门间交换、分享互相的长处和短处，经历和教训，感受着团队的温和，从而收获关切和期望;通过总结，把优势接着用于今后的工作，并有针对性、方案性地去改变总结出来的缺乏和缺陷，在今后的工作中加以提高和改良。 　　在公司领导的正确指挥、各部门的积极协助配合下，仓库的各项工作不断围绕着库存物资平安、库存数据准确、作业标准规化、运营配送高效率、热情效劳高质量的目的开展工作。首先建立建全了各岗位工作职责，标准了各项业务流转程序;结合公司运营实践，完善了库存单据据治理和库存数据的标准治理;与此同时，还对库区建立进展了改造，仓库分区、物资分类、标识建立的完善，标志着仓储治理标准化进程的全面启动。特别是仓库现场治理的严格要求，较好的改变了过去那种不用的杂物，包装材料、使用工具及废损包装物随处可见，杂乱无章的现象。对物资堆码，分拣备货标准细致化，也随着整顿、整理、清洁、清扫，素养的学习开展。 　　物资的收、整、发、存治理工作，伴随着岗位责任制的贯彻落实，得到了全面提升。对仓库历史遗留的呆滞物资，不良品，、返厂物资进展了完全清理，并建立了相应区域，为今后此项工作的顺利开展奠定了根底。如今日常治理中的所收、发物资(含退货入库)数据准确率为95%以上。仓库物资码放整齐、横竖成行，并按分类、规格型号摆放，编号与货位根本保持一致。各项作业完毕，能及时清理工具、包装物。在严格遵照公司的相关制度及作业流程的同时，积极配合完成物资进库验收工作，保证了库存物资原始数据的准确性、真实性;在规定时间内，保质保量完成物资出库的包装、配送作业任务，效劳满意根本无投诉;特别是在公司面临严峻的方式下，发动全体员工轮休时缺少搬运工，全体员工充分发挥积极主动性，在其他部门、同事的大力支持下，圆满完成了59变速箱2023年的配送任务。 　　仓库工作的进步是明显的，然而，也存在许多征询题和错误。接收货中的数量短缺、物资包装破损;出库配送中的串货错发、交接不明、物资丧失;保管中的编号不符，防范不严，数据不实等都有错误发生。物资摆放不标准，59变速箱方案性不强，导致的库存物资积压、呆滞现象;库容存量超标压力;、帐物卡对应数据不符;作业流程的不畅;执行力低下。而2023年存在的主要征询题: 　　1、因叉车司机的流淌性较大,造成仓库物资摆放混乱,再加上频繁更换叉车司机，从而导致叉车工技术不够纯熟、对物资落点不熟悉，因此出现平安征询题较多。如，操作不当叉翻物资、碰伤人、叉坏工位器具、装卸物资不及时，配送延误等。责任心的大小，源于责任感的上下，而责任感的上下，那么取决于个人认识对企业文化(包括规章制度、绩效考核、竞争机制、薪酬治理、奖罚标准、本钱观念、时间治理及自我治理等)的认知度。 　　2、传统习惯与科学治理间的观念差异，造成制度、流程的执行力低下征询题:仓库治理中出现的局部征询题都是因在制度执行中未按标准及标准化作业，用传统习惯方法取代科学方案而发生的。①、如库存帐、物、卡不一致，库容、库貌不整等征询题。②、部门、岗位间协作接口部位的责任共性，引发的失误和错误:如，进货的验收、单据录入、整理入库、订单备货、检验发货、应按照标准共同完成，对发生的数量、包装规格错误;③物资出库过程中仓库治理员串货、错发产生的错误，和59变速箱保管员沟通、不按照方案发货引发的相关责任难于详细化，增加了治理本钱和难度。 　　通过上述征询题，可以看到今后仓库治理工作的任务是艰巨的，许多工作有待于加强、落实。面对标准化的第三方物流，还会出现新的矛盾和征询题，如何处理当前治理工作中的征询题和错误，应对出现的新征询题，是摆在我们每一个人面前的课题。对当前出现的征询题和错误，首先应当加强认识，培养敢于承担责任的勇气，培养敬业精神，层层落实岗位职责;坚持三不放过原那么，规章制度面前人人平等，奖罚明晰;接着加强素养培训和进展有效沟通，引导、协助员工端正态度，施教于心，心系于业;接着加强专业知识，员工认识，职业技能的学习培训，理论与实践相结合，防止工作失误及征询题的出现，提高效劳质量。 　　然而所有学习、工作的重点，都取决于行动的落实，如何培养创新的落实认识，如何打造高效落实的团队，如何创立良好的执行文化，如何治理好时间促落实，如何为落实制定制度保障，并掌握有效落实的重要方法，这都要求我们要有坚持不懈的韧劲，要有坚决不移的意志，真正以实际行动，一步一个脚印去实践目的，施行方案，最终到达设定的目的和标准。 　　经典的物流公司年终工作总结(三) 　　0xx年立即过去，通过这将近一年的物流工作，有以下总结及体会。 　　一、本人更明晰的认识到了本人工作的意义，成品发货这个岗位对公司的作用有多大。对本人的岗位不理解或理解不清，工作就会模棱两可，成为应付，就不可能特别好的工作，从此我只有不断的通过各种物流知识，理解本人的工作范围、职责要求，激活和发挥本人应有的工作才能，来锻炼本人和提升本人。去开掘和提升本人的才能，用实力来证明本人。 　　二、不断的加强学习，加强物流工作中的各种技能，娴熟的工作技能会让本人的工作得心应手，不断的与人交流。获取各种物流发货的经历。在发货上更要对工作的每一个细节进展检查核对，在电池入库的时候，要对电池的各种型号进展一一核对，电池出库时，更要一一查点，数字、型号更要一目了然，每天下班之前，更要加强自查，不能让疑点留到明天。对电池成品的治理更要有条不紊的疏理，帐上一目了然，更要做到心中一目了然。同时对工作的经历进展总结分析，从如何样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化，系统化，条理化，流水化! 　　作为双登征程上的一个份子，我们更要透彻地理解公司宏伟的规划、创业的蓝图，在全面理解的感化下，在明确的目的的指引下，在本人的物流岗位上，积极行动起来，参与到双登百年开展的征程当中去。 　　物流公司年终工作总结模板(四) 　　通过又一年的物流治理工作，内心不禁感慨万千，回忆物流全年的工作历程，既有辛酸的汗水，也有进步的喜悦。过去的一年在公司各部门的配合支持及部门员工的共同努力下，顺利完成了全年的各项工作任务，现将我部门一年