2023年浅谈应届生入职培训总结范文.docx

浅谈应届生入职培训总结 　　这篇是办公室小编特地为大家整理的总结范文，希望对大家有所帮助!想了解更多，请继续关注办公室。 　　随着IT人才薪酬标准的逐年攀升，越来越多企业倾向于应届生招聘，自己来培养人才。所以，应届生的入职培训逐步受到企业的重视。负责了几年的应届生入职培训，总结一二，与大家分享。 　　首先，制定一个针对性、实用性强的培训方案是关键。对于初涉职场的应届生，在公司层面的培训应该以素质培训为主。所以在课程设置上一般这样设置： 　　1、广州一日游。应届生中外地学生较多，安排城市的一日游很有必要，可以让员工尽快熟悉新城市、新生活环境，同时也可以让员工之间尽快熟悉起来。 　　2、拓展训练。目的在于训练新员工的团队合作、沟通精神，增进员工之间的感情，尽快消除陌生感。 　　3、公司历史、文化与远景。邀请公司总经理亲自授课，一般都是讲述个人在企业的经历，特别是企业开展的关键阶段中个人的感受以及一些难忘的事情。这个讲话很重要，一可以让应届生与企业的第一负责人有一次亲密接触的时机，二可以让应届生了解公司的开展历程和远景目标，第一时间培养新员工对企业的认同感、荣誉感。所以总经理无论多忙，花这一二个小时还是很有价值的。 　　4、公司制度与人力资源政策。由HR部门负责授课，一般介绍与员工工作密切相关的制度，比方考勤制度、保密制度、沟通体系等，还有就是介绍人力资源方面的内容，让员工了解薪酬福利结构、培训开展时机、职业开展通道、绩效管理体系、人事关系办理等等。这局部虽然枯燥，但也是目前新员工最希望了解的内容。 　　5、职业素养培训。一般与培训机构合作，请工作经历丰富的讲师通过分享的方式，告诉新员工作为职场新人所应具备的各项根本素质。 　　6、公司根本业务介绍。作为公司的一名员工，了解公司产品业务是根本要求。一般由各部门的业务技术骨干负责授课，内容不用涉及太深，主要是全面简单的介绍，深入的介绍可以在部门或者工程组内中再进行细分的培训。 　　7、模拟工程开发。为期一周，将新员工分成几个小组，分配同一个工程，由组内新员工自行设置团队，完成工程，一周后组织工程评审，每组派代表发言，发言内容为团队的介绍、工程开发的进程、相关成果文档的演示等等，然后由评委提问，小组辩论。 　　整个培训方案结束后，HR部门必须对培训效果进行评估，通过考试、评审、演讲的方式，同时要跟进部门、工程组内安排的技术业务培训，跟进应届生的成长情况。在部门内实行导师辅导制，安排导师对应届生进行一对一的工作指导。导师负责制定应届生每周的工作方案，对工作完成情况进行总结评价，工作答疑。学习辅导情况每月通过评审来检验，评审由应届生、导师和工程经理参加，由应届生将月度工作及学习总结成PPT形式，在评审会上进行介绍，工程经理提问，应届生辩论。通过面对面的沟通，可以让工程经理了解应届生的学习情况、工作安排情况、业务技术掌握情况、面临的困难等，以便对下一步学习、工作安排进行适当调整。 　　当应届生转正，也就是辅导期结束的时候，HR部门对辅导情况进行调查、评估，主要从应届生、导师、工程经理三个角度进行调查评价，了解应届生的成长情况和导师辅导的效果，对辅导效果良好的导师发放相应的辅导费。在指派导师的时候，需要注意几点： 　　1、对导师资格进行审查，一般选取在公司工作2年以上，对本领域业务技术熟悉，对人热情的员工担任; 　　2、导师尽量一对一，一个导师最多辅导2名应届生，导师只是兼职，辅导太多员工会对本职工作和辅导质量产生不良影响; 　　3、如果可以的话，男女搭配比较好，干活不累嘛!呵呵，公司有导师和学生配对成功的哦!