月度工作总结2023月度工作总结2023为，但愿对你的学习工作带来帮助。工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的缺乏，从而得出引以为戒的经验。下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!在过去的20_年里，我感触良深。因为我见证了公司由传统管理模式向系统管理模式的转变过程。这个过程当中，我经历了制度制定、执行力加强、行为考核、目标分解、日报表上交、周方案和总结、客户数据库的建立、房产路线图设计等公司新的规定。在执行的过程中，感谢公司总经理、各部门主管及全体同仁的包容和配合，让我们能在重重阻碍下完成公司系统运营的初步转变。我向大家表示感谢。下面我向大家对去年工作做一个系统的总结：1、资产盘点：已形成表格，完成数量清查并将盒等主要资产划分到部门负责人。2、人事行政综合管理制度(细那么)，已根本制定，制度完善工作在年前完成并于年后公布。3、外出登记表已按部门划分并实施。4、人员招聘，20_年自本人入职至今，共招聘人员参加面试874名(按面试记录表统计)，向各部门输送人员130人(自11.25日开始有详细记录的)5、培训流程：根本行成流程，年后会以系统培训形式加强培训过程。6、明确人事部岗位职责：因公司招聘需要，所以大局部人事行政工作交前台刘珊珊负责，人员招聘由吴萌负责。7、员工档案：已重新整理并在年假过后与公司员工签定正式协议。8、与天津电子计管机职专达成协议，该校在我公司成立电子商务实习基地，向我公司定期输送电子商务人员。9、周例会的制定：商务部周例会为每周一，例会内容为上周总结和本周方案。房产部周例会为每周五，例会内容为上周总结和本周方案。10、协助商务部制定绩效考核及目标分解管理模式。协助房产部制定门店排查表及客户信息卡，完成前期拜访方案，制定kpi考核管理制度。协助客服部制定建立客户数据库。11、成功举办圣旦节联欢会及公司各项活动。12、购置办公用品及办公室的日常维修。二、20_年工作方案1、常规招聘：q1季度，按部门需求在二月份向各部门输送共60人，三月份向各部门输送共80人。全年招聘人数按常规招聘统计。2、建立完善的人事行政制度，并执行。3、全体员工与公司签定正式用工协议。4、完成与天津电子计算机职专的正式接洽，签定协议。5、保证办公室网络、、等办公设备正常使用。6、协助房产部执行新片区划分...
