2023年景区员工培训总结范文.docx

关于景区员工培训总结 　　以下是由小编为大家推荐的培训总结，欢迎大家学习参考。 　　篇一 　　今年是景区效劳创立至关重要的一年，要致力于在稳固2023年取得的成绩的根底上，不断创新。本着“以人为本，以游客为中心〞的宗旨，以全面建设 “和-谐〞景区〞统揽旅游开展全局，把旅游与促进区域旅游的协调开展结合起来;把旅游与节能减排、低碳、绿色结合起来;把旅游与旅游资源结合起来。不断优化旅游经济开展、不断提升旅游品位、不断加强旅游景区标准化管理、不断提升旅游效劳质量。 　　一、加强旅游景区标准化管理，提升景区效劳质量和水平 提高景区员工的效劳质量、增强效劳意识、提升景区的对外形象。不断提高景区接待水平，以便更好的为游客效劳。效劳质量的提升，首先要以优良的精神面貌和仪容仪表，标准的使用文明礼貌用语，标准票务人员售票、检票、验票以及讲解员实地讲解的操作。实现景区标准化、正规化管理。真正理解效劳质量对旅游-行业的重要性，把“微笑效劳〞融入日常工作、生活中，不能将标准操作、微笑效劳、文明礼貌用语当成工作的条条框框，而是培养成一种工作的习惯、一种本能。只有养成了这些习惯、本能，自然我们就能把景区的效劳工作做到更好。其次就是要对员工不断地进行培训，强化效劳人员在职业道德、礼节礼貌、仪容仪表、效劳技能等方面的培训，确保旅游景区接待效劳质量明显提升。 　　二、加强景区人员管理，营造一流旅游团队进一步完善景区机构与制度，明确各部门、岗位和人员的工作职责和要求。要充分调发开工的积极性，提升团队合作水平。为杜绝游客无票在无人值班情况下进入景区、降低与无票游客发生纠纷。三月份开始实行24小时值班制度。只要我们值好班、站好岗，就能把无票游客排除在景区外，尽量做到“但凡进入景区的游客都是有票的〞。导游轮岗制度继续坚持，以带动渭河源景区的人员管理、效劳意识、礼仪礼貌走向正规化、标准化。 　　三、加强景区环境卫生、资源管理以提升景区品味，美化环境为宗旨，以建设生态文明景区为目标，优化我景区旅游环境，实现旅游景区整体环境和效劳质量的全面提升，树立旅游景区良好形象。 　　1、落实环境整治。加大对旅游景区景点综合治理的指导、检查、监督力度，要采取切实有力措施加强景区综合治理工作，确保景区综合治理取得实效。 　　2、强化保洁。旅游旺季要加强清扫频率，确保全天侯卫生保洁，彻底消除暴露垃圾现象。 　　3、加大巡查力度。建立日巡查制，对管辖范围实行全天侯监管，出现情况及时处理，保证景区环境卫生持续良好。 　　4、加大宣传力度。全体员工要高度重视，广泛发动，大力宣传，不断提高游客自觉保护景区环境，努力营造干净、整洁、文明、有序的景区旅游环境。 　　加强景区资源保护，维护良好的经营环境。严格遵守景区规划，合理设置景区容量，建立生态环境和旅游资源保护制度，做好景区资源保护工作。人人自发做到保护景区生态系统、建筑、景观、标志性古植物等资源。 　　四、上下齐心，顺利完成重大接待各级政府部门领导、集团领导的接待是一项政治任务，要高度重视。收到接待的信息后，把要接待的事项安排到位。在接待过程中，效劳人员全程陪同，为领导提供热情周到的效劳。了解接待工作的指示和领导意图，确保领导各项重要活动转场衔接顺畅。导游要及时做好重大接待新闻资讯报道。 　　五、合理安排2023年工作、加强员工培训利用往年的旅游工作经验，统筹安排景区一年工作，突出重点。提升景区效劳质量，提高员工整体素质，加大员工培训力度。旅游景区作为效劳行业，要想停止营业搞培训是不可能的，只有利用好业余时间，安排好员工培训，除值班执勤人员外必须参加。 　　2023年工作大致分四个阶段进行： 第一阶段(1月—3月) 　　①新年开始，有新员工进入管理站，做好新员工岗前培训; ②继续发扬以老员工带动新员工的“传帮带〞模式; 　　③旅游淡季，充分利用时间对员工进行培训，内容：效劳技能技巧及平安管理、平安应急根底培训; 　　④安排好两节期间的短期游客“小高-潮〞及两节平安防护工作，确保景区无平安事故发生; 　　⑤三月份游客量上升之时，实行24小时值班制度。 第二阶段(4月—6月) 　　①客流量增加，要利用空余时间对员工进行培训，内容：礼貌礼仪、微笑效劳及综合素质的培训; 　　②加强景区的日常维护和保养工作，检查平安隐患和故障; ③清明节、“五一〞等节日期间，及时加强管理和分流工作; 第三阶段(7月—9月) 　　①合理利用时间对员工进行培训，内容：平安防护意识，倡导节能减排、低碳旅游，绿色环境; ②做好防暑降温工作和消防平安检查; 　　③对上半年工作进行总结，并安排下半年的工作思路和动态; 　　④做好“十一〞黄金周的前期准备工作; 　　⑤利用充足客流量，适时推销首阳山、天井峡、太白山等景区; 　　第四阶段(10月—12月) 　　①做好“十一〞黄金周的接待工作，一年中最忙的一个月，确保景区的正常运转，协调各方面的工作和关系，调动和提高员工的工作热情和积极性。确保无投诉、无事故; 　　②合理利用上班之余，安排员工培训，内容：票务、导游专业知识培训，分开实施; 　　③秋季摄影者增多，加强票务查票、值早班、夜班的管理; ④冬季天气转冷，工作重心放在各项工作根本进入收尾阶段监督和检查方案进度; 　　⑤年终进行总结，评比考核，对明年工作作出安排和制定方案。 　　六、全面排查平安隐患，防范景区平安风险 　　把旅游平安工作放在首位，坚持平安开展理念，强化平安意识，制定应急预案。层层落实责任，做好景区的旅游平安工作，提高平安意识。加大平安巡查力度和密度，全面排除平安隐患，并在危险地段设立平安警示标志。做好预防平安消防、防盗、防突发事件、防传染疫情等方面的平安工作，做到全年旅游平安生产零责任事故。要提升效劳质量，减少游客投诉事件发生。假设发生游客投诉事件，要热情友好的处理，禁止任何人把事情置之不理或态度恶劣造成不良后果，如遇事态严重的及时上报。 　　篇二 　　阳春三月,春意盎然。在这春暖花开的日子里,我省各设区市局部导游员、讲解员和管理人员聚集在瑞金，从3月28日开始到4月2日，进行了为期6天的全省红色旅游景区(点)导游员讲解员骨干(师资)培训。此次培训班邀请了国内知名教授、专家授课，同时安排了一天的瑞金红色景点考察，可谓内容丰富，形式多样，一张一弛，劳逸结合。 　　为了贯彻xx同志在中央文明委全体会议上“要促进红色旅游持续健康开展，更好地发挥红色旅游的教育功能〞的讲话精神，省旅游局组织了全省红色旅游景区(点)局部导游员、讲解员在瑞金集中培训，意欲以培训等方式来提高江西各个景区(点)导游员讲解员的综合素质。井冈山管理局派了四名讲解员、导游员去参训。当听说我被派去瑞金培训时，感觉很开心，很兴奋。作为一名井冈山革命博物馆的讲解员，瑞金一直都是我向往的地方。瑞金的革命斗争是井冈山斗争的一个延续。毛主席在星星之火，可以燎原一文中说井冈山的斗争是“躁动在母腹中快要成熟了的一个婴儿〞，我想，瑞金就是在中国革命在井冈山十月怀胎后降生的一个婴儿。瑞金和井冈山有太多的渊源和联系，而且我馆的陈列版面中也有较多内容提及瑞金和中央革命根据地，所以我特别想去瑞金看看。 　　到了瑞金之后，感觉一切都是那么亲切自然。火车站和我们井冈山火车站的风格一样，从“红都大道〞、“东升路〞等市政命名中充盈着的红色的气息使我想到了我们的 “红军路〞，我们下榻的瑞金宾馆始建于1958年，是为迎接毛主席视察而建的，其园林式的环境让我们感觉是回到了井冈山宾馆。接下来几天的培训都在瑞金宾馆进行。 　　省旅游局非常重视此次培训，开班仪式上邀请了全国“红办〞副主任罗迪辉、省旅游局副局长屈乾娜以及瑞金市委副书记付春华等领导讲话致辞。我印象最深刻的是罗迪辉主任的讲话，在他半小时的讲话中屡次提到井冈山，提到井冈山的红色旅游。罗主任对井冈山的肯定和推崇让我做为井冈山的普通一员感到非常骄傲。 　　接下来的几天时间里有多位教授、专家为我们讲课。课程有瑞金革命斗争史、全国红色旅游开展情况、导游员讲解员的发声训练及语言表达、江西红色旅游开展形势及旅游接待效劳要求、导游员讲解员的礼仪标准、中国革命史及红色革命精神、如何培养文化型的导游员讲解员以及导游员讲解员效劳技能等。通过老师的讲课，我较全面地了解了瑞金的历史，明白了现在红色旅游开展的情况，学会了多种方法发声和语言表达，了解了做为讲解员的礼仪标准和需具备文化知识底蕴等的重要性。 　　在这一周的课程中，让我印象最深的就是来自北京的杜敏老师的发声培训，真的是使我受益匪浅。因为做为讲解员，嗓子就是工作的工具，怎样去保护怎样去将它发挥到最正确处这些一直都是我们讲解员关心的问题。杜敏老师的正确意识观念和她精心总结的几点经验将我们的问题迎刃而解。我们既学会了保护嗓子，又学会了利用先天的嗓音条件扬长避短去工作。如杜敏老师传授的胸腔扩大音量、增加中低音能使声音洪亮浑厚结实;使用口腔非常重要的共鸣腔(又称中音共鸣或中部共鸣)可使字音圆润动听;喉部要放松，“抓两头，放中间〞，不挤不撑、不模仿别人的声音;情要取其高、声要取其中、气要取其深，以到达字正腔圆、清晰持久、刚柔自如、声情并茂的境地;有声语言表达的是口耳之学，必须勤练多练，才能成功等观念和方法均是她发自肺腑的珠玑之言。这堂课是大家问题最多但秩序最好、感受最多效果最实的一堂课，是我终生难忘的一堂课。 　　一周的培训结束时，当我们即将踏上归途时，当瑞金的一切将被打包进我们记忆的匣子时，才发现时间是那么飞快地流逝了，才发现我们还存在很多问题和差距，还有很多很多的知识和理念要学习，还有很多很多东西需要充实。“工欲善其事，必先利其器〞，我们非常感谢馆领导给我们这个开拓视野、提高改善的时机，也非常珍惜这个帮助我们交流和提高的培训时机，我们要这次学习的经验和体会带回去与同事们交流，并在今后的工作中学以致用、去进一步地完善和提高。