2023年整理学校行政人事终工作总结行政人事岗位工作总结范文.docx

整理学校行政人事年终工作总结 行政人事岗位工作总结 学校行政人事年终工作总结 人事处一学期来坚持以魏校长的教育思想为指导，围绕学校的工作任务和目标，紧扣学校20 xx年工作重点，根据学校行政的统一安排，重点做了以下几个方面工作： 1、做好新教师的上岗培训工作。今年新招聘8位教师，开学前组织的新教师培训。培训的主题是：走进书生中学，了解魏书生的教育思想，了解书生中学的规章制度。通过培训使新招聘的教师尽快熟悉书生中学的工作环境，尽快走上工作岗位，适应工作的需要。 2、做好一年一度的教师职称评定工作。今年在职称评定时遇到一个严峻的问题，中高级教师职称指标小，而符合条件的教师多。召开了符合条件的全体教师会议，会上陶校长作耐心细致的说明：一是要大家能正确对待，二是学校也尽量考虑教师的利益，尽量争取逐年解决。大家都能理解学校的实际情况，够到条件没能评上的教师也能正确对待。 3、为教师办实事。本学期重点解决了校编教师的医疗保险参保工作。以前校编教师的医药费都是由学校报销，为了使校编教师的医疗更有效地保障，参加医疗保险后，解决了教师的后顾之忧，为以后继续做好这项工作，打好根底。 4、做好教师变动的善后处理工作。本学期我校有一位教师辞职，三位教师待岗。学校本着人性化的处理意见，对这几位教师做了妥善的处理。其他调入和调出的教师，也能及时做好遗留问题的处理。 5、本学期为了配合学校中心工作，继续制定和完善学校制度和有关规定。 （1）甲流期间，制定了关于甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定。 （2）制定了关于教职工产假的重新规定。 （3）制定了书生中学关于禁止有偿家教的有关规定（有待行政会议讨论）。 6、人事处做的都是日常事务，而关系到的是教师的切身利益，因此本着履行好学校赋予的职责，坚持为教师效劳的宗旨，既要效劳教师，又要坚持原那么。一学期来，人事处全体工作人员一丝不苟地做好本职工作，热情地为教师效劳，不厌其烦地解答教师的疑难问题。 下学期人事处在做好常规工作的同时，着重做好以下两件事： 1、根据学校工作的安排做好20 xx学年教师增资方案的测算； 2、继续努力做好教师住房公积金工作。 20 xx年，在市教育体育局领导班子的正确领导下，我们以x理论和江泽民“三个代表〞的重要思想为指导，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作，学校人事工作总结。 一、校长队伍建设 1、建章立制，依法管理。下发了关于进一步加强校长队伍教育管理的意见，以进一步标准校长的行为。 2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。 3、坚持“校长持证上岗〞制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，103人参训。选送初中校长到州继教中心参训16人。 4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达90余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。 二、教师队伍管理 20 xx年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原那么，合理调配教师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病（事）未在岗者责令其履行病（事）假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。 三、师德师风建设 1、下发“师德师风建设年〞活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。 2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，标准教师职业行为。 3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。 4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。 6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。 四、教师培训 1、下发了全市20 xx年继续教育工作方案。 2、标准了教师脱产学历进修审批程序。 3、启动“农村教师素质提高工程〞，组织632名农村教师赴武汉市参加省级集中免费培训。 4、组织了35名中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育〞培训班。 5、举办全市小学英语教师培训班2期，132人参加培训。 6、组织80名中小学教师参加州举办的课改培训班。 7、举办民转公培训班，101人参加了培训。 8、组织全市中小学教师参加WTO知识培训及考试。 五、特级教师评选推荐 在全省第七批特级教师评选工作中，我市推荐了四名优秀教师参加全省评选。 六、招聘教师 1、从20 xx年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师110名。 2、招聘高中新教师13名。 3、考核接收省派“农村教师资助行动方案〞资教生42名。 七、建立支教制度 20 xx年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区9所学校选派24名教师对口支援农村9所学校。 八、教师职务评聘工作 1、20 xx年，聘任初级教师职务255人，中级教师职务306人，高级教师职务66人。 2、20 xx年推荐评审申报教师职务人员：高级64人，中级369人，初级148人。 3、组织中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约400人。 九、教师资格认定工作 20 xx年申报总人数170人，市教育体育局认定125人，市教育体育局初审后报州教育体育局认定40人，未认定5人。 十、劳开工资、福利工作 1、根据鄂人薪函［20 xx］17号、［20 xx］26号文件办理在职人员工资正常升档手续5000多人次，办理离退休（职）人员提高待遇手续2100多人次。 2、根据市教人文［20 xx］11号、32号文件办理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续550多人次。 3、按鄂政发［20 xx］107号、鄂人薪函［1996］77号文件规定办理民办教师转公办教师职务等级工资手续110人次。 4、呈办20 xx年9月、11月新参加工作人员转正定级手续31人次；审批教龄津贴402人次，山区津贴108人次。 5、呈办教职工退休手续54人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续315人次。 十一、“普九〞师资队伍档案建设 各学校根据市教育体育局的部署，对“普九〞师资队伍档案资料进行了收集整理，归档上柜。为迎接省“普九〞复查奠定了根底。 十二、普通话测试工作 20 xx年，普通话测试对象，主要是崔坝镇、沙地乡的教师，共测试324人，264人到达相应的等级标准，60人没有到达规定的等级。全市教师普通话测试工作根本完成。