2023年教师全员远程通识培训总结.docx

学海无涯 2023年教师全员远程通识培训参考总结 　　按照哈尔滨市教育体育局对教师培训工作的规划，我校领导高度注重教师培训工作，长期坚持以教师的成长和开展作为教师教育的根本出发点和落脚点，在时间上和经费上予以保障和支持，在市、区教育体育局的支持指导下，我校区教师的远程培训工作获得了较好的成绩，现总结如下: 　　一、培训内容丰富，学习行之有效 　　本学期，我们组织师范附小松北校区全体一线教师参加培训，以学科论坛、交流研讨、岗位实践等活动为载体，通过专业理念与师德的学习、专业知识与才能提升、主题活与岗位实践三个维度的同时培训，强化了教师师德的修炼，丰富了理论知识、开阔了教育视野，掌握了新的教学技能，从整体上促进了教师教学才能的提升。 　　二、加强学习认识，提升教师考虑才能 　　在远程通识培训的过程中，我们还注重组织教师开展新课程、新理念的培训，积极制造时机让教师出去学习参观，校区教师参加省市级培训3人，参加区里培训30余人次，按照学期初指定的规划，开展新课程、新技术的全员培训，实在使教师树立正确的教育观念，培养良好的职业道德，不断完善教师的知识构造，把握课程改革和教学改革的最新动态。 　　三、施行分科培训，指导更具针对性 　　为有的放矢地进展培训工作，我们结合教师的不同岗位，分学科进展了培训活动。如：针对班主任教师的培训——“良好的教学秩序与良好学风的培养;针对英语教师的培训——“故事教学在课堂中的作用〞;针对音体美教师的培训——“艺体2+1的展现〞等等，使教师学有专长，使培训工作再上一个台阶。 　　四、召开培训例会，培训学习常规化 　　学校开展每周一次的培训例会。例会内容丰富多彩，如：总结完成培训任务情况;布置下一阶段培训重点;优秀教师介绍经历;电教教师做网络应用技术指导;培训教师交流会，等等，不断地引导、催促教师参加远程通识培训，高质量地完成各项培训任务。 　　五、建立有效机制，确保培训实效 　　在培训活动中，为提高教师的参与度和积极性，保证学习效果，学校商量建立了有效的研培机制。如：评选网上学习优秀教师、优秀作业展、培训成绩记入学期末教师考核、教师作业校领导初审方案、建立“校园网〞、“群〞、“群〞等网络培训专用平台，及时发布、反响信息。 　　可以说，一个学期的培训工作获得了较好的效果。通过本次学习活动，我们认识到：远程培训为我们教师制造良好的学习时机，提供了优越的学习条件。在培训期间，教师们积极学习，认真倾听专家讲座，学习教学相关策略，并进展课堂教学实践，用心去领悟教育理论观点，教师们感受着新课程理念的和风，沐浴着新课程改革的阳光，拓展了教育视野，提升了教研才能。在今后的工作中，我们将坚持培训与教研、培训与教改相结合，集中研修与分散研修相结合，努力打造一支良好的教师队伍。