锻造能挑重担、能扛重责的“江海砥柱”干部队伍_封春晴.pdf

4920231锻造能挑重担、能扛重责的“江海砥柱”干部队伍封春晴习近平谈治国理政 第四卷与之前出版的第一卷、第二卷、第三卷一脉相承、紧密相连、有机统一，是全面系统反映习近平新时代中国特色社会主义思想的权威著作，蕴含着丰富的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，是指导全党“奋进新的伟大征程、走好新的赶考之路”的思想之钥和行动之源。作为组织部门，我们必须深学细悟 习近平谈治国理政第四卷，深刻体悟习近平总书记提出的“抓好执政骨干队伍和人才队伍建设”的重大使命任务，坚定落实“可堪大用、能担重任”的实践标准，更大力度推进“江海砥柱锻造工程”，加快锻造一支能挑重担、能扛重责的干部队伍，为奋力谱写“强富美高”新南通建设现代化新篇章提供坚强的人才支撑和组织保证。一以贯之大抓思想引领，全面激发干部“挑重担、扛重责”的政治自觉。唯有思想统一，方能步调一致。习近平总书记指出，一百年来，我们党始终重视党的政治建设，教育引导广大党员干部增强政治意识、坚定政治方向、站稳政治立场，坚决贯彻执行党的政治路线，推动全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力。走好新时代赶考之路，必须始终加强党的政治建设，坚持用新时代党的创新理论武装头脑、引领行动，教育引导广大党员干部经常对标对表，及时校准偏差，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，坚定沿着习近平总书记指引的方向步调一致向前进。当前，“勇挑大梁”是党中央赋予包括江苏在内的经济大省的重大政治责任，“挑重担、扛重责”既是南通落实党中央要求和江苏省委部署的政治担当，也是奋进新征程、建功新时代的使命追求，理应成为各级干部的思想共识、共同意志。要结合学习贯彻党的二十大精神，引领南通各级干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，切实做到入脑入心、实干笃行，把学习成效转化为“挑重担、扛重责”的政治自觉和使命担当，忠诚践行习近平总书记视察南通时的殷殷嘱托，推动党中央最新决策部署在江海大地落地生根、开花结果。持之以恒大抓教育培训，切实增强干部“挑重担、扛重责”的过硬本领。面对艰巨的使命任务，党员干部不仅要有勇挑重担的自觉，更要有能扛重责的本领。习近平总书记指出，要加强干部教育培训，使广大干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。我们要坚持把政绩观教育摆在突出位置，纳入干部教育培训计划，作为全市各级党校主体班次、理论学习中心组的必学内容，作为“三会一课”的重要内容，引导各级干部通过严格的党性淬炼树立正确的政绩观。深入实施新时代现代化建设能力提升工程，抓紧抓实新时代基层干部主题培训行动计划，分层分类开展“短精特”主题培训，系统提升广大干部的“八项本领”“七种能力”，用“铁肩膀”扛起事业发展的“重担子”。大力推进领导干部专业能力提升工程，以换届后新任职领导干部为重点，围绕“一枢纽五城市”建设需要，突出经济金融、招商引资、生态环境、城市治理等内容，探索小班化、党建视野50拉练式培训模式，推动领导干部干一行爱一行、钻一行精一行，在勤学苦干、多思善悟中成为行家里手，切实以专业化能力的有效提升，引领和保障现代化建设取得新进展。坚持不懈大抓年轻干部，积极拓宽干部“挑重担、扛重责”的源头活水。奋进新征程，既需要现有的执政骨干勇挑重担冲在前，更需要一大批年轻干部扛起重责顶上来。习近平总书记指出，我们要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。要坚持以长远眼光、战略思维培养选拔年轻干部，遵循年轻干部成长规律，建立常态长效机制，打好选育管用“组合拳”，推动一大批堪当重任的栋梁之才脱颖而出。严格落实优秀年轻干部“568”培养计划，强化监测预警机制，刚性执行统筹选配、专项预审、定期通报、考核督查等制度，倒逼每年度选配目标落地落实，确保 5 年内相应年龄段年轻干部新增600 名，总量达到 800 名。建立健全上下联动、长期关注的接续培养机制，大力推行“挂职安排、实职管理”锻炼新模式，选派看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部到基层一线参与分管一至两项具体工作，真刀真枪地接受实战锻炼。深入实施优秀青年人才“515”优才计划，启动新录用公务员“青苗培优”计划，探索开展紧缺专业年轻干部集中选拔，持续扩大优秀年轻干部“蓄水池”。锲而不舍大抓鼓励激励，充分释放干部“挑重担、扛重责”的强劲动力。“挑重担、扛重责”是一种精气神，可鼓不可泄，组织上的严管和厚爱是干部勇挑重担、敢扛重责的坚强后盾。习近平总书记强调，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性。要坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿意做事、能不能干事作为选拔干部的重要标准，考准考实干部挑重担的政治表现、扛重责的实际作为，切实把敢抓敢管、敢挑重担、敢啃“硬骨头”的干部选出来用起来，坚决调整不适宜担任现职的干部，真正做到谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁。认真落实“三个区分开来”的要求，健全干部担当作为的激励和保护机制，用活用好容错纠错机制，及时为那些敢闯敢试而遭遇挫折失误的干部鼓劲加油，为受到不实反映的干部澄清正名，赋予担当作为者更多“挑重担”的勇气、“扛重责”的底气。积极开展“组织在身边干部有作为”主题活动，建立常态化关心关爱基层干部机制，认真解决急难愁盼问题，让广大干部安心安身安业，推动“挑重担、扛重责”在江海大地蔚然成风，为奋进新征程、建功新时代注入不竭动力。（作者系中共南通市委常委、市委组织部部长）责任编辑：刘景昌