2023年第2期/写在卷首XIEZAIJUANSHOU东西方管理思想的融汇互补是必然趋势■西北每天看着太阳从东方升起的人会说，东西方不会同时亮。每半年才见到阳光的南北极圈的人会说，南北不会同时亮。这是亘古的天体物理定律。而从人类发展史的角度看，能同时照耀环球的，只能是思想的光芒。思想从哪里来？地球上散布的多样文明，都有产生、延展和兴旺的曲线，汇聚成凝聚社会成型的向心文化。思想虽然带有鲜明的文明地域特色，但其生命力就在于，对内深耕自身文明的沃土，对外接受其他文明的养分，不断吐故纳新。思想是文明的升华，越来越高效的信息传递，越来越密集的人际交流，使得思想的传播更加久远。学术定理可以是抽象的，但思想的内涵则是具像的。思想因为所注入的基因而多彩各异，有积极的，也有消极的；有引领人们向善的，也有引起心底邪念的……思想来源于实践，又用来指导实践。思想因地域、文化和价值取向而不同。差异是矛盾，相互借鉴融合是继续发展的前提。以眼下来说，大概率地可以将管理思想划分为东方的和西方的两种。东方的也好，西方的也罢，都是沿着自己曲折蜿蜒的历史走来，虽各有长短，但都蕴含丰富，不可能也没必要非要定义孰优孰劣。东西方管理思想的区别是显而易见的。东方管理思想的具体表现更多的是人文管理模式，西方管理思想的具体表现是更多的是标准化管理模式。例如，为了追求利益最大化，西方管理更多讲究精细精准，而东方管理为了营造和谐氛围，宁愿将部分利益作为润滑剂。有人把西方管理思想定义为科学管理，其实是对科学概念的瘦身，应该说人文管理和标准化都属于有效管理，都具备科学意义，东西方管理思想的深度有机融合，才能称为真正意义的科学管理。一部真实存在的人类社会发展史，不仅证明了思想共融的巨大力量，而且表明思想融合的步伐越来越快。客观地说，师古不变与照抄照搬都不可取。改革开放以来，大量接触国外的管理方法和管理理念，既对改变我们原先较为低效的管理起到了积极作用，也对提升我们的管理水平起到了重要作用。但开放不等于放弃自己好的东西，看到西方管理思想优点的同时，也要看到在现代社会发展对西方管理思想提出挑战，科学从简单的决定论思维向复杂性思维发展，从确定性到不确定性，让规范性、最优化和确定性准则面临着根本性的危机，侧重于操作化准则的取向，与人类社会管理以人为核心的管理精神体系相对，形成了其固有的短板。随着东方经济腾飞和崛起，让人们更加客观地去认识被称为商品经...
