东西方管理思想的融汇互补是必然趋势_西北.pdf

2023年第2期/写在卷首XIEZAIJUANSHOU东西方管理思想的融汇互补是必然趋势西 北每天看着太阳从东方升起的人会说，东西方不会同时亮。每半年才见到阳光的南北极圈的人会说，南北不会同时亮。这是亘古的天体物理定律。而从人类发展史的角度看，能同时照耀环球的，只能是思想的光芒。思想从哪里来？地球上散布的多样文明，都有产生、延展和兴旺的曲线，汇聚成凝聚社会成型的向心文化。思想虽然带有鲜明的文明地域特色，但其生命力就在于，对内深耕自身文明的沃土，对外接受其他文明的养分，不断吐故纳新。思想是文明的升华，越来越高效的信息传递，越来越密集的人际交流，使得思想的传播更加久远。学术定理可以是抽象的，但思想的内涵则是具像的。思想因为所注入的基因而多彩各异，有积极的，也有消极的；有引领人们向善的，也有引起心底邪念的思想来源于实践，又用来指导实践。思想因地域、文化和价值取向而不同。差异是矛盾，相互借鉴融合是继续发展的前提。以眼下来说，大概率地可以将管理思想划分为东方的和西方的两种。东方的也好，西方的也罢，都是沿着自己曲折蜿蜒的历史走来，虽各有长短，但都蕴含丰富，不可能也没必要非要定义孰优孰劣。东西方管理思想的区别是显而易见的。东方管理思想的具体表现更多的是人文管理模式，西方管理思想的具体表现是更多的是标准化管理模式。例如，为了追求利益最大化，西方管理更多讲究精细精准，而东方管理为了营造和谐氛围，宁愿将部分利益作为润滑剂。有人把西方管理思想定义为科学管理，其实是对科学概念的瘦身，应该说人文管理和标准化都属于有效管理，都具备科学意义，东西方管理思想的深度有机融合，才能称为真正意义的科学管理。一部真实存在的人类社会发展史，不仅证明了思想共融的巨大力量，而且表明思想融合的步伐越来越快。客观地说，师古不变与照抄照搬都不可取。改革开放以来，大量接触国外的管理方法和管理理念，既对改变我们原先较为低效的管理起到了积极作用，也对提升我们的管理水平起到了重要作用。但开放不等于放弃自己好的东西，看到西方管理思想优点的同时，也要看到在现代社会发展对西方管理思想提出挑战，科学从简单的决定论思维向复杂性思维发展，从确定性到不确定性，让规范性、最优化和确定性准则面临着根本性的危机，侧重于操作化准则的取向，与人类社会管理以人为核心的管理精神体系相对，形成了其固有的短板。随着东方经济腾飞和崛起，让人们更加客观地去认识被称为商品经济思想根基的西方管理思想，成功的管理并不是专属于西方，成功的理念更不是只有一种。值得玩味的是，西方国家里不肯直面东方思想的大多是政客，而国内简单化地将西方思想的长处与东方思想的短处进行比较的是一些有学问的人。倘若只是作为学术探讨，得出的结论充其量算是以偏概全，而要是用来传道授业解惑，恐怕会把人之子弟带偏了。殊不知，东西方管理思想的融汇互补，是必然趋势。以人之长补己之短，是中国智慧；建设人类命运共同体，是中国方案。建设持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界，坚信环球总会同时被思想的光芒照耀。01DOI:10.16517/12-1034/f.2023.02.007