对担当作为的干部“大胆地用”_严君惠.pdf

当代广西2023年第4期圆桌会当代论坛“敢于斗争”，说起来容易做起来难，持之以恒更是难上加难。最近热播的 狂飙罚罪 两部剧，令人印象深刻。男主角“安欣”“常征”都是富有斗争精神、立志除暴安良的人民警察。但是在一系列“黑”与“白”的斗争较量中，“安欣”不得不用“白发”+“摆烂”来释放烟幕弹，在隐蔽中积蓄力量；“常征”在不屈不挠的斗争中多次被污蔑，甚至被限制人身自由。当我们在直面“要不要得罪人”“得罪人值不值”这个难题时，敢于担当与不怕得罪人，二者不能简单地画等号。对于党员干部特别是纪检监察干部来说，不得罪腐败分子就必然有负于党和人民。打赢反腐败斗争这场正义之战，没有中间道路可走。忠诚、干净、担当的重要体现，就在于我们敢不敢当好一名新时代的反腐勇士。愿当勇士，首先要在思想上解决一个宗旨问题。要解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的立场问题，明确“为谁斗争”“靠谁斗争”“怎样斗争”。全面推进从严治党，我们党以“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当祛疴治乱，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，这其中靠的是人民、为的是人民，也得到了人民的拥护和爱戴。善当勇士，其次要做好“原则”和“圆则”的抉择。讲原则，要牢记党的宗旨，摆正人民利益与个人利益的位置。无私才敢担当，只有把人民利益放在最高位置，才会有一颗不怕得罪人的心。“圆则”则是没有是非的“迷幻剂”。在工作中，面对原则一味圆滑，一再退让，“摆烂”“躺平”“做老好人”，甚至同流合污，最后免不了落个“搬起石头砸自己脚”的下场，不仅面临党纪国法的惩处，更被人民所唾弃。当好勇士，还要时刻牢记党就是我们最大的靠山。我们有的时候怕得罪人，因为对方有后台、有靠山，担心被打击报复。顾虑多了，面对错误就张不了嘴、迈不开腿。要坚信，党和人民永远都是我们坚强的后盾，新的征途上，并不是一个人在战斗。也许我们在工作中都曾遇到过难事，如被上级要求去报销一张明显不符合规定的发票，既面对“谆谆善导”，也承受大声呵斥，在被视为异类后，少不了各种“上眼药”“穿小鞋”。怎么做？当勇士很可能会吃点眼前亏，但我们要坚定地把牢底线，不能违纪违法、染上污点，成为罪人。当勇士、善斗争，不是盲干，更不是莽撞，我们既要有斗争精神，更要有斗争本领和技巧。“打铁的人”必须是“铁打的人”，我们纪检监察干部要敢于正视、纠正自身问题，才能不惧威胁，勇于对各种各样的私欲说“不”，才能带动更多人坚持原则、坚决斗争。同时，有勇有谋的勇士比盲干的莽夫更为重要，这是普适的生存之道。我们要加强对各种风险隐患的研判，增强防范化解风险的意识和本领，通过严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力炼就成为在重大斗争中敢于亮剑、善于斗争的勇士。大胆地用，关键是要有鲜明的选人用人标尺。如何让党员干部在推进中国式现代化中担当作为，从组织部门来说，就是要树立重实干重实绩的鲜明用人导向，只有大胆启用担当者，敢于担当善作为就会蔚然成风，激励广大干部在新征程上勇毅前行“不躺平”。用人以公，方得贤才。选人用人是一件大事，但选贤任能却绝非易事。在干部考察中，不能为私利所迷、为诱惑所动、为人情所困，否则就会挫伤一批干部的积极性，更会败坏一方社会风气。因此，我们要坚持用人以公，在公平、公正、大胆用人中让干部服气、群众满意。公正用人，还公在风气。因此，需要进一步营造风清气正的用人环境，强化对干部的考核监督，让那些只有唱功没有做功的干部靠边站，让踏实肯干、实绩突出的干部升上去，从而达到见贤思齐、群贤毕至的良好用人效果。选人用人不只是“技术活”，更是“政治活”。要准确判断干部干事创业能力的高低，事业平台是最好的“考场”，发展成果是最好的“答卷”。因此，选人用人要充分体现事业为上的价值取向，决不能亏待敢于和善于攻坚克难的干将、闯将。当前，广大干部正以冲刺的姿势、满分的状态，奋力实现一季度经济工作的“开门红”，我们会把选人用人的眼光投向重大项目建设、乡村振兴、产业发展等一线，从中提拔使用政治过硬、本领高强的干部，让敢于担当的实干者更加有冲劲。把准选人用人的“风向标”，还要坚持人岗相适，善于把好干部选出来、用起来，真正激发干部内生活力，让干部“尽其才”。我们因岗择人，充分考虑干部能力和岗位需求间的匹配度，坚持岗位缺什么人就选什么人、用什么人，把合适的人放到合适的岗位上。特别是合理大胆使用好年轻干部，最大限度发挥年轻干部的专长和优势。我们会持之以恒地破除论资排辈的怪圈，对有潜力、可塑性强的优秀年轻干部进行不拘一格地提拔、使用，鼓励他们当好中国式现代化的践行者、奋斗者。对担当作为的干部“大胆地用”贺州市平桂区委组织部严君惠“战场”需要斗士，更需要勇士来宾市纪委监委宣传部部长黄华松16