2023年护士长度个人工作总结大全3篇医院护士度个人工作总.docx

学海无涯 2023最新护士常年度个人工作参考总结大全3篇_医院护士年度个人工作总 　　2023最新护士常年度个人工作总结大全篇一 　　2023年在急诊科主任和护理部主任的领导下，在科室全体护理人员的共同努力和支持协助下，我结合急诊科的工作性质，紧紧围绕医院今年的工作中心，求真务实，踏实苦干，带焦急诊科全体护理人员较好地完成了本科室各项护理工作任务，保证了科室护理工作的稳步向前。获得了满意的成绩，我现将2023年工作从四个方面做如下总结： 　　一、完善各项规章制度，加强护理治理质量，提升医院新形象 　　为加强对护理人员的治理，配合医院等级提升复审，我和急诊部的其他三位护士长花了近两个月的时间，整理、修订和完善了十院急诊危重症治理制度、急诊危重症护理治理制度、急诊护理技术标准及操作流程、急诊护士技能培训材料和急诊护士技能考核本，这不但标准了急诊病区护理人员的日常工作行为，还大大的提高了全体护理人员的工作主观能动性。 　　为有效减少高危药物的用药错误，降低护理工作失误和不良事件发生;急诊部积极推行“三元色标识〞在急诊护理治理中的应用，即用红、黄、绿三元色来标识药物的危险度、环境洁净度、不同治疗方法等，以此表达风险的上下，警示护士及病人。通过使用三元色标识我们有效地防止了病人在医疗护理过程中可能遇到的各类风险，保障了病人平安;如我们在补液室的用“三元色〞分区及配套的地标和椅套使患者一目了然所属的区域;三元色的消毒用抹布分类使患者周边的用物洁污分开。在今年的检查中我们的做法得到了上级部门确实信和表扬。 　　二、坚持以人为本的原那么开展工作，调动护士的工作积极性 　　我常常主动与护士进展交流沟通，理解她们的方法、搜集她们的意见，理解她们的苦恼，处理存在的实际困难等，使她们感到遇事有商量、能处理可信任的宽松环境，来激发她们的工作积极性和热情，充分发挥她们的主观能动性;从而使她们顺理成章地富有情感的主动自愿地去对待病人和家属，为病人，为社会提供高质量的护理效劳。今年我常常帮护理人员代班;护士家里有什么事情都要和我说，我还上门为他们处理家庭矛盾，今年急诊区护士们称我为“知心大姐〞。 　　同时，我还要通过岗位绩效考核，开展病区优秀护士的评比等活动，来增加她们的工作压力，来挖掘她们的潜质，使她们能真正成为工作的骨干。首先印制了“急诊护士人员资质手册〞，并发放到每位护士手上，使她们明白在本人这个团队里本人身居的位置及上升空间及努力方向，使之有不断向上的奋斗目的。 　　同时试运转了急诊科护士绩效考核分配法：即通过：本人工作量、表扬人次、护理缺陷和不良投诉进展月度评排行榜，评选“业务能手〞、“明星〞。等方法进展综合考核，成绩优秀的给予奖励。全年进展岗位绩效考核三次，评选出的优秀护士xx人，给予了精神和物质上的奖励，大大的刺激了整个急诊病区的护理人员，出现了人人争当业务能手，人人争当标兵的热潮，使我区的护理质量有了特别大的提高。 　　三、加强护理人员培训教育，提高护士整体素养 　　护理工作是医院工作的重要组成局部，现代医学科学技术迅猛开展，新理论、新知识、新技术不断出现，新的情势要求护理人员必须及时地、不断地学习掌握这些新知识、新技术，并应用于临床，更好地为病人效劳。护理人员的专业技术水平是提高护理质量的重要要素，直截了当关系到病人的身心健康。因此，加强护理人员培训教育是提高护理质量的关键。为此，急诊病区将护理人员培训教育工作列入护理工作之首; 　　今年初我们几名护士长和急诊部护理部起草制定了急诊护士培训教育五年方案，明确了培训目的、内容和步骤，建立了护士的培训手册，并印发到人手一册。我们按照不同层次的护理人员制定详细培训方案，加大培训力度，注重新护士的岗位培训，协助她们尽快熟悉环境及规章制度，较快胜任临床护理工作，对低年资护士应加强根底理论、根本知识和根本技能，医德医风等方面的培训，对高年资、中级护理人员进展带教指导、组织治理、护理科研等方面的培训，制造条件鼓舞在职护士学历教育，外出进修学习等，建立不同层次护士的绩效考核目的，标准护理人员行为，到达全面提高护士整体素养要求。 　　我还时常跟急诊病室的护士们说，本人要主动向护理专家、主任以及周边护理前辈请教、学习，不断充实提高本人的业务素养、组织治理水平，沟通协调才能，认真学习、寻找本人弱点，为今后实现本人的人生目的积累丰富的知识。 　　四、立足本职岗位，迎接新的挑战 　　今年我在围绕本院持续质量改良、提供满意效劳，开展人性化治理，充分调动护理人员的工作积极性，加强凝聚力，进一步提高护理效劳质量等方面的工作上尽力本人的微薄之力;在做好本人的本职工作的根底上，还带着全体护理人员还按照公司的安排做好了上级机关对我病区的检查工作。 　　光阴似箭，从2023年到急诊室担任护士长已有一年多的时间了，回望过去，在这一年多的时间里，我从各方面严格要求本人，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆治理，推陈出新，积极配合科主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通，加强科室凝聚力!充分调动护理人员的工作积极性，让全体护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营建了温馨、和谐的病区住院环境。 　　2023最新护士常年度个人工作总结大全篇二 　　转眼又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有特别多感慨;现将2023年以来各项工作总结如下： 　　一、严格治理，有效协调 　　一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求本人，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆治理，认真落实制度，保证了科室工作稳步进展。积极配合主任做好家做好处理一些摩擦和矛盾，加强了科室凝聚力，使中家庭;让状态下工作，也为病人营建了温馨、和谐的病区住院环境。 　　二、狠抓护理业务培训 　　作为一个中西我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中有一名是中西其余都是西校仅理解到简单的中专科护士〞培训不断深化开展，专科护士特点和优势越来越明显的今天，中业知识和开展方向，这在一程度上阻碍了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面阻碍。 　　针对这一现实，我果断决定：从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进展培训，对中系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识，也进展了培训。一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和理解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的加强了护士对本身、对科室开展的决心。此后，我又采取日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的知识，终于打造出了一支技术过硬、有中 　　三、尝试文化治理，力求做出特色 　　多年的护士长经历，使我深切的体会到：关于一个团队而言，标准其行为所以重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界，要让“护士长治理〞这个外因，通过护士“个人素养〞的内因起作用。为此，我采取了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语〞小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们中有了特别大提高。我终于打造出了“我用人文知识改变护士，护士有效治理本人，护理工作质量提高〞的良性链条。近几年，不仅中得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目的。在省市历次检查中，我们中每次都迎接收费检查，没有给评议检查中，中效劳，更是赢得了参检专家确实信和赞扬。 　　四、注重效劳细节，提高病人满意度 　　比方说，在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是，单纯依托护士口头宣教，但我通过长期以来的观察，觉察了一个弊端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，由于时间有限，就会说得快而没有重点，如此，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把详细内容输入，护士在做提纲挈领的宣教后，把详细的材料发于病人，这都起到特别好的效果。类似的还有“鼻饲知识宣教〞、“痰培养标本留取方法〞、“尿培养标本留取本卷须知〞等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人掌握，也节约了护士大量时间，因此深受大家欢迎。 　　五、不断学习总结，提高本身素养 　　俗话说，打铁还需本身硬，在认真做好科室护理治理工作的同时，我坚持学习新知识，不断总结临床护理经历，提高本身综合素养。于2023年x月参加了心理征询师考试，望在x月份获得三级心理征询师证书。一年来，先后在、省级杂志上发表学术论文3篇，在我院院刊上发表诗歌1篇，散文两篇。 　　六、缺乏之处和努力方向 　　尽管，回首往事，我可以毫无愧色的说：我没有虚度任何一寸光阴;面对我的病人我的科室，我也可以坦然的说，为了你们，我不断在努力!但是，面对本人，我深知工作中还有特别多的缺憾，比方，科研是护理工作前进和开展的重要动力，但我们中今仍然空白;再比方，有时候，过于严峻的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。因此，展望今后，对新的一年的护士长工作我充满了决心，作为护士长我的努力方向是： 　　1、力争在护理科研方面有所打破。 　　2、宽严结合，让本人的治理方式更加成熟。 　　2023最新护士常年度个人工作总结大全篇三 　　2023年是全国卫生系统接着深化改革的一年，一年来，在院领导和护理院长及科护士长的领导、协助和指点下，本着“一切以病人为中心，一切为病人〞的效劳主旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了2023年护理方案90%以上，现将工作情况总结如下： 　　一、认真落实各项规章制度 　　严格执行规章制度是提高护理质量，确保平安。 　　1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。 　　2、坚持了查对制度： 　　(1)要求士长参加总核对1～2次，并有记录。 　　(2)护理操作时要求三查七对。 　　(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理过失。 　　3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，装备五种操作处置盘。 　　4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。 　　二、提高护士长治理水平 　　1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进展考核，并按照护士长订出的适宜科室的年方案、季安排、月方案重点进展催促施行，并监测施行效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经历，开展工作。 　　2、坚持了护士长例会制度：按等级长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反响护理质控检查情况，并学习护士长治理相关材料。 　　3、每月对护理质量进展检查，并及时反响，不断提高护士长的治理水平。 　　4、组织护士长外出学习、参观，汲取兄弟单位先进经历，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习完毕后，向全体护士进展了汇报。 　　三、加强护理人员 　　1、接下落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语50句。 　　2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。 　　3、接着开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的征询题提出了整改措施，评选出了护士。 　　4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予程度的满足。 　　5、对新分配的护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。 　　四、提高护理人员业务素养 　　1、对在职人员进展三基培训，并组织理论考试。 　　2、与授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。 　　3、各科室每周晨间提征询1～2次，内容为根底理论知识和骨科知识。 　　4、“三八妇