2023年护士长度工作总结5篇.docx

学海无涯 2023护士常年度工作参考总结5篇 　　护士常年度工作总结(一) 　　在这一年中，我们不断面临着挑战和机遇，在医院领导和护理部主任、科主任的指导、关心及支持下，在医院各部门的亲切协助下，我本着“一切以病人为中心，一切为病人效劳〞的主旨，圆满地完成了护理工作任务。 　　我科护理人员的平安及职责认识、主动效劳认识明显加强，护理质量得到进一步提高，病人满意度达96%以上，现将本人全年工作总结如下: 　　一、政治思想、医德医风 　　1、按医院要求认真进展政治学习，严格遵守相关法律法规及医院各项规章制度，恪尽职守，全年无违法违纪行为。 　　2、认真学习了医德医风、护士素养标准，认真学习领会党的“十八〞大精神。 　　3、同全科护理人员团结一心，分工合作，圆满地完成了工作任务，在各项护理工作上，充分发扬团队协作精神，全体护理同仁们不计个人得失，甘于奉献，充分发扬爱岗敬业的精神! 　　二、护理治理 　　1、严格按照护士长工作手册开展工作，做到了年有方案，月有安排，周有重点，每月有小结，并针对好的方面提出表扬，缺乏的方面提出整改措施，并催促执行，评价整改效果，到达了持续改善的目的。 　　2、进一步强化平安认识及岗位职责认识、主动效劳认识，全年全科无严峻护理事故，在用心学习后医疗效劳的知识后完善了病员回访制度，有效地提高了病人的满意度。 　　3、进一步健全护理工作制度和各级护理人员岗位职责，按照国家诊疗标准整改重点专科建立单病种的护理常规，并严格执行各项规章制度及护理标准。加强了护理人员应知、应会的知识培训，并要求人人过关，尤其在查对制度、交接班制度等核心制度上，要求做到理论和实践相结合。 　　4、加强了护理质量的环节操纵，建立了科内护理质量操纵小组，采取定期检查与随机抽查相结合的方式，每周有重点的检查护理质量情况，每月进展护理质量大检查一次，并与绩效考核结合。按照整体护理工作方式的要求，相对固定了职责护士，不一样年资护士穿插排班，使工作互补，保证了护理工作质量。 　　5、组织每月召开了一次工休座谈会，征求病人的意见，对病人提出的征询题给予了合理的答复，用心与相关科室协调处理，尽量满足病人合理的需要。 　　6、加强了医保病人和新型农村合作医疗病人的治理，随时查询病人的费用情况和一日清单制，及时与医生沟通，尽量将医保病人费用操纵在规定范围内，防止违规事件的发生。 　　7、在运转病历和医嘱上，用心组织护理人员学习，要求人人掌握，尽快熟悉运转方式，确保了病区医生护士工作站工作顺利开展、运转。 　　三、临床护理 　　1、在临床护理工作中，护理人员的主动效劳认识明显加强。进一步强化主动效劳认识，推出诚信满意温馨效劳，努力做到“以人为本，以病员为中心〞，努力为病员带给更为优质的效劳。 　　2、加强了根底护理和危重病人护理工作，分管病人的职责护士可以有效地运用护理程序为病人开展整体护理，对病人的健康教育普及率达96%，病人满意度高达95%以上，全年无严峻护理并发症发生。 　　3、加强了病房治理，强化护理人员人人参与治理的认识，为病人带给更为平安、整洁、温馨的住院环境。 　　4、加强了消毒灭菌及隔离工作，标准了治疗室物品的放置标准，屡次整理库房物资的保存方式。 　　5、护理文件严格遵守书写标准，进一步强化了护理人员主动学习护理文件书写标准的认识，并催促执行，保证了护理文件的标准性。 　　对护理文件书写质量操纵，将病床分管落实到人，要求每人自查所分管床位的病历，质控小组每周检查一次，护士长定期和随机抽查，确保护理文件书写质量，有效防范由于护理文件书写诱发护理纠纷的发生，对护士搜集病员信息与医生有差异时，及时和医生沟通患者信息，保证医、护记录统一、准确。在检查过程中觉察有缺陷，及时查找缘故，认真分析，提出整改措施并催促执行。 　　6、急救物品的治理做到了定位、定数、定专人治理，要求班班交接，每班护士接班时不仅仅要检查急救物品的数量，而且还要检查急救物品的质量，每班使用后，及时补充，每周护士长大查一次，确保了急救物品的齐备完好，保证了应急使用。 　　7、在业务治理上，坚持了每月一次的护理业务学习及护理业务查房，坚持了床旁护理小查房，加强中医专科护理知识的培训和考核，逐步提高了护士们的理论水平和操作技能，为更好的培养内科专科护理人员打下了良好的根底。每月组织了中医“三基〞护理理论知识考试，平均分XX分。加大了对中医根底知识的培训和中医技术操作的训练，为中医重点专科的建立找准切入点。 　　8、坚持中医特色护理的学习和运用，在记录和临床操作中表达中医特色和材料，确保病人的治疗及辩证施护及时正确的施行，保证护护理质量。 　　四、接着教育及论文 　　1、送出3人次分别到XXXX医院康复科、XXXX医院康复科、XXXX中医医院康复科参观学习，将学习到的新理念、新技术、新思维逐步应用于临床工作。 　　2、送出护理人员3人次参加护理新技术新进展学习。 　　3、1名护士正在理解护理本科理论知识的学习，4名护理同志参加护理专科的学习。 　　4、1篇护理论文在期刊发表。 　　五、改善方向 　　1、加强低年资护理人员的培训和培养，尤其加强新进人员和工作5年以下同志在三基知识的培养，同时加强沟通潜力和治理努力的培养。 　　2、加强护师护理人员治理、协调努力的培养; 　　3、加强专科护士专业化的培养，建立专科护士培养、考核机制; 　　4、大力倡导后医疗效劳，用心开展客户回访工作和让病人满意工作; 　　5、进一步加强科研、教学工作的提高，努力在科研和教学上更上一层楼;尤其加强学生到临床前的岗前教育机制。 　　参考护士常年度工作总结(二) 　　1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位职责制和护理工作制度，如职责护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象 　　2、坚持了查对制度： 　　(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录 　　(2)护理操作时要求三查七对; 　　(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理过失。 　　3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，装备五种操作处置盘 　　4、坚持床头交xxx制度及晨间护理，预防了并发症的发生 　　二、提高护士长治理水平 　　1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进展考核，并按照护士长订出的适宜科室的年方案、季安排、月方案重点进展催促施行，并监测施行效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经历，开展工作。 　　2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，材料为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反响护理质控检查情况，并学习护士长治理相关材料。 　　3、每月对护理质量进展检查，并及时反响，不断提高护士长的治理水平。. 　　4、组织护士长外出学习、参观，汲取兄弟单位先进经历，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习完毕后，向全体护士进展了汇报。 　　三、加强护理人员医德医风建立. 　　1、接下落实护士行为标准，在日常工作中落实护士礼貌用语50句。 　　2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。 　　3、接着开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的征询题提出了整改措施，评选出了最正确护士。 　　4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。 　　5、对新分配的护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。 　　四、提高护理人员业务素养 　　1、对在职人员进展三基培训，并组织理论考试。) 　　2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。 　　3、各科室每周晨间提征询1-2次，材料为根底理论知识和骨科知识 　　4、“三八妇女节〞举行了护理技术操作竞赛(无菌操作)，并评选出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖(周莉君)标记分别给予了奖励 　　5、12月初，护理部对全院护士分组进展了护理技术操作考核： 　　病区护士考核：静脉输液、吸氧;急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。 　　6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交xxx制度和晨间护理 　　7、坚持了护理业务查房：每月轮番在三个病区进展了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进展了讨论，以到达提高业务素养的目的。 　　8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进展了岗前培训，材料为根底护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课潜力 　　9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。 　　五、加强了院内感染治理， 　　1、严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度 　　3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进展紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进展除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进展监测。. 　　4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查催促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。围绕护理部总体目的，骨科制定工作方案如下： 　　一、突出专科特色，打造护理品牌。 　　护理作为专业技术行业，应在时机与挑战中找准适宜的位置，走专业建立之路是骨科护理 　　工作的重中之重。科内重点培养名职责护士对病人进展功能锻炼指导工作。进一步完善功能锻炼指导的手段和方法，采取多样方式的宣教，务求到达效果。预备在0年制定骨科常见病功能锻炼，配以彩色图画，制造成册，让病人更好的理解功能锻炼的好处和方法。 　　二、抓好质量治理。 　　1、针对护理工作中存在的难点、焦点征询题，设置工作重点，坚持把以“病人为中心“的人文护理理念融入更多实际详细的工作细节。 　　2、使标准化护理质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到每个护士全程工作中去，使护理质量治理有章可循，构成一个良性循环。从病人的角度评价护理质量，把病人的满意度作为评价护理质量的重要指标，让患者真正从质量治理中得到实惠。 　　三、进展标准化培训。 　　1、配合护理部，建立护士标准化培训。不同年资、潜力的护士进展不同的培训，让大家养成主动学习的适应。 　　2、持续抓好专科知识的培训，提高护士专业素养，采取有效的学习方式如：护理业务查房、床边演示，完善业务查房的方式。让有经历的老护士为新护士讲课，传授护理经历。如遇模糊概念，大家一齐讨论，共同处理征询题。 　　3、每一天进展床边护理业务查房，每月进展二次业务学习，每月进展一次护理操作示范和考核，每月进展一次教学查房。 　　4、鼓舞各位护士参加院内、外的培训，交流经历，学习新技术、新知识。 　　四、整理好护理流程和告知。 　　1、合理的护理工作流程是日常工作顺利施行的根底，我们在根底护理、专科护理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指导护士进展日常工作。方案在本科现有的工作流程的根底上，细化每个环节，真正做到贴合临床工作实际、实在可行。 　　2、有效的护理告知是病人配合的必备工作，我们将完善入院、体位、治疗、特别本卷须知、专科康复的告知。 　　五、实在落实“以病人为中心“的效劳。 　　1、完成护士观念上的转变，把过去的“要我效劳“转变为“我要效劳“。提高护士的礼仪与素养，创本人的护理名牌。 　　2、把“以病人为中心“的效劳，详细到护理行为的每一细节。建立从入院到出院每一个工作环节的标准。 　　六、培养优秀的团队。 　　1、觉察科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。 　　2、建立团队精神，要让他们在协同工作中获得成绩，充分发挥个人力量。 　　让每个人都