2023年开展法律进单位活动全面推进依法治理工作经验总结范文.docx

开展“法律进单位〞活动全面推进依法治理工作经验总结 柳州工贸大厦股份现有员工近3000人。长期以来，我单位一直把加强法制宣传教育、推进依法治理、标准管理作为稳步开展市场经济、稳固桂中商埠地位的重大举措之一，紧紧围绕改革开展的目标，以“法律进单位〞为载体，以“科学、标准、严谨、精细〞的管理目标为导向，努力探索了一条适合单位依法治理，促进改革开展的新路子。我们主要经验是：从“三抓〞入手，把“法律进单位〞活动落实到各项具体工作中，推进普法依法治理工作深入开展。 　　一、抓好法制教育，不断提高员工法律素质 　　在开展“法律进单位〞活动中，我们在原已取得的普法成果的根底上，继续深入抓好二个方面、三个层次工作，促进了单位员工在学法用法方面不用扬鞭自奋蹄的积极性，员工法律素质不断提高。 　　一是抓好点、面结合。在面上，我们运用内部报刊、宣传栏、宣传橱窗、电化教育、领导干部会议、职工代表大会等视听形式，利用公司内部培训中心，对在职员工和新进单位的职员、应聘劳动合同工、厂家促销员等人员进行有方案的法制教育，处处引导和教育员工学法用法，不断拓展法制教育的覆盖面。在点上，建立有一支20多人的法制宣传员队伍，并利用这支队伍以各支部为单位，以讨论会、班前班后会、巡回演讲等方式，开展法制宣传教育活动，提高职工法治思想观念，解决、纠正违法违纪行为和各类问题，加深广阔员工对具体法律条文的理解，提高学法用法的自觉性。学习法律、运用法律、遵守法律已成为我单位员工的一种自觉行动，大大地推动了工作开展。具体表现在以下几个方面：第一，几年来单位没有发生消防平安的重大事故；第二，治安防控体系建设取得显著效果，配合公安机关共抓获过二十多名违法犯罪嫌疑人，为商场这一公共场所营造了平安和谐的社会公共环境；第三，党员干部和员工中没有发生违法违纪行为。 　　二是分层次抓好各类人员的法制教育。第一层次是中层以上领导干部的法制教育。我们采取法律知识与政治理论相结合，自学与请专家教授来公司开设法律知识讲座、观看法制教育录像相结合，综合考核与依法决策、依法经营相结合的方法推进领导干部法制教育工作。第二层次是经营销售、劳动管理各类管理人员的法制教育。结合管理人员所在部门工作特点开展保密法、劳动法、反不正当竞争法、产品质量法等专门培训和讲座。第三层次是一般员工的法制教育。在完成自治区和市一级普法主管部门规定的年度普法学习内容的根底上，结合公司实际，开展多种形式的、以遵法守纪、打击地下“六合彩〞等内容为主题的演讲和法律知识竞赛活动。两年来,共组织员工5320人次参加了普法考试，组织专业法规宣传30多场，展出法制板报、黑板报60多期，印发法制宣传资料10000多份，为法制教育奠定了坚实根底。 　　二、抓观念转变，增强法治意识，提高单位在市场经济中的竞争能力 　　在“法律进单位〞活动不断深化的过程中，单位领导一致认为，应该在转变观念上做一些新的尝试。那就是在抓好本单位员工法制教育工作的根底上，结合商场这一公共场所特征，广泛开展社会性公益性法制宣传教育活动，变“法律进单位〞活动由内部转向外部进行延伸，由内部操作转向接受社会监督，在单位和社会上营造一个良好的法制环境，到达全民法律素质提高的目的，从而实现提高单位竞争能力，培育社会法治文化的目标。为此，我们在特殊活动上下功夫。一是在“3·15〞这一特定活动日，诚邀市消协、技术监督局、卫生防疫站、出入境检验检疫局联合开展法律法规、商品知识、消费者权益保护等内容的宣传、咨询活动，为消费者提供维权知识和维权效劳。二是在法定节假日中开展的促销或商品展示活动中下功夫。我们把促销或商品展示活动与法律宣传有机结合，在商品促销或展示中渗透产品质量法等法律法规的宣传活动，普及与消费者有切身利益的法律知识，提高消费者的自我保护意识。