2023年度工作总结222范文.docx

年度工作总结 年度工作总结范文合集10篇 　　总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回忆和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以使我们更有效率，因此好好准备一份总结吧。你所见过的总结应该是什么样的？以下是小编整理的年度工作总结10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 年度工作总结 篇1 　　2023年，岔路口信用社的资产业务取得了长足开展，截止12月28日，各项贷的款余额为 万元，全年累放 万元，累收 万元，净放 万元，实现利息收入 万元，贷的款逾期率为 %。资产业务呈现出高增长、高质量、高效益的良好开展态势。在具体业务操作中，我主要做到了如下四点： 　　一、细分市场，确立信贷营销主体。 　　信用社因其组织体系与结算渠道等因素的制约，信贷产品单一，信贷营销的目标狭窄，这与我社资金运营效益最大化目标形成现实矛盾。因此，我社把信贷开展作为第一要务。确立了“五指并拢，合力出击〞的信贷营销思路。即：确立以高收益、大规模、前景明、信誉优的四类个体私营业主为信贷营销对象，以信用、担保为贷的款方式的信贷开展思路。 　　二、打造竞争优势，吸引、锁定优质客户。 　　较之信用社，其它金融机构有着低利率、多产品、优品牌的竞争优势。但也有着手续繁琐，受理周期较长的缺乏。因此，我在办理信贷业务时，着力一个“勤〞字，突出一个“快〞字，奉献一个“诚〞字，打造岔路口信用社信贷业务高效、快捷、真诚的核心竞争力。2023年单日最高发放贷的款 笔，金额 万元。 　　我自觉更换经营理念，改变工作作风，制订信贷优质效劳承诺表，根据权限，把每一笔业务受理，调查，文本，答复时限公示给客户，以双赢而不是帮助的姿态接洽客户。一年以来，我社优质信贷客户零流失，累计吸引他行优质客户 个，共计投放贷的款 万元，实现综合效益 万元。 　　三、以学习促综合素质提高。 　　1、以学习、实践加总结的方式促业务素质提高。信贷工作制度多，知识面广，接触的人杂，要实现标准操作，善于识别客户，就必须勤奋不掇的在学中干，在干中学，不断归纳总结，确保信贷资金的平安性与效益性。作为一个年轻的信贷员，我“求知如掘玉，求知如采蜜〞，不做经验主义者，内练修养，外练根本功。在全年的历次信贷检查中，我社的资产质量与信贷文本都得了检查领导的肯定。 　　2、加强职业操守学习促道德净化。信贷工作是信用社的生命线，信贷员背负着树品牌，保平安，创利润的荣耀使命。在日常工作中，我以信贷规那么为依据，以职业道德为准绳，严把客户准入关，做到了不伸手，不张口，不乱跑。 　　四、以标准操作促稳健经营、有效开展。 　　信贷工作虽然追求效益性，但前题是确保平安性。我社虽然有开展的迫切需要，但不是盲目扩张，而是有效开展。因此在信贷业务中，无论是贷前，贷中还是贷后，我都不折不扣的按程序，按制度办事。不图简化，不搞逆程序，把标准操作落实到客户每签的一个字上，每盖的一个章上，每提供的一份资料上。 　　在 年的信贷经历中，我感觉到在业务上必须把开展与有效的关系、在营销中必须把优势与劣势的关系、在品牌创立上必须把客户与信用社的关系理顺。才可能正视现状，把握未来，为信用社创造一个宽松的开展环境。在今后的工作中，我将力争做到脑子活一点，手脚勤一点，理由少一点，不让过失在我手里发生，不让客户在我手里流失，不让品牌在我手里抹黑。 年度工作总结 篇2 　　2023年度镇在县司法局的正确领导下，认真按照2023年乡镇司法行政工作目标（井司发（2023）17号）文件要求。在依法治国、依法治省、依法治县的背景下，抓好各项司法行政工作落实，现将工作开展情况汇报如下。 　　一、普法工作 　　（一）镇党委、政府坚持把全民普法和守法作为依法治理的长期性根底工作。制定镇“谁执法、谁普法〞责任制实施意见、镇法治宣传方案将依法治理工作纳入到党委中心工作和对村（社区）的考核中去。坚持干部学法制度，制订了关于印发的通知、关于印发的通知，组织全镇干部职工参加各类法律宣传活动。 　　（二）深入开展“学法用法示范机关（单位）〞、“民主示范村（社区）〞创立，调动干部工作积极性，为创立工作打好根底。 　　（三）深入开展“法律效劳进万村〞、“学习宪法 尊法守法〞等主题活动，培养农村法律明白人168人，覆盖全镇所有村民小组。深入推进“法律七进〞活动，全年开展党委会会前学法24次，警示教育10次，组建法治宣传队伍14支，发放便民法律联系卡1013张，开展法治文艺演出10场。标准完善“法律七进〞各项工作台账。 　　（四）积极做好“六五〞普法验收工作，县政协副主席贾伯玉与县司法局巫惠平局长率考核组一行对我镇“六五〞普法工作进行了验收，受到县领导的肯定。 　　（五）按时完成各类统计报表上报，全年上报普法信息12条。 　　二、人民调解工作 　　（一）扎实开展矛盾纠纷预防、排查、研判工作，每月20日前按时上报排查调处情况，做到矛盾纠纷不出镇，全年各村调解矛盾纠纷96件。 　　（二）加强人民调解组织和网络的建设，积极推进婚姻家庭纠纷人民调解委员会的设立。为提高调解员的综合素质，全年组织调解员和村（社区）后备干部进行人民调解专题培训3次，极大地提高了调解员对问题的分析理解能力，对全镇的稳定起到至关重要的作用。积极开展调解能手等评定活动。 　　（三）紧密结合“依法治县〞和“法律七进〞活动，运用法治思维和方式开展调解工作。各级调解委员会资料、台账健全标准，调解纠纷有记录、有协议。 　　（四）按要求征订人民调解杂志、法制日报等报刊书籍，按时上报统计报表，全年上报信息4条。 　　三、安置帮教工作 　　（一）进一步加强刑满释放人员的衔接工作，做好日常走访和帮教工作，刑释人员未发生重新犯罪现象。 　　（二）在县司法局的领导下，积极开展大走访活动，帮助1人争取民政低保、1人申请c级危房改造，补足资金4000元。 　　（三）按时完成刑满释放人员信息管理系统季度报表和各类统计报表，全年上报信息4条。 　　四、社区矫正工作 　　（一）明确矫正工作责任。针对每一名新入矫的社区服刑人员，镇司法所都成立专门的矫正小组全程参与对社区服刑人员的监管工作。矫正小组由社区服刑人员所在村（社区）推荐一名熟悉情况的干部担任志愿者、司法所长、片区民警和社区服刑人员家属共同组成。司法所与矫正小组成员签订责任书，明确工作职责。 　　（二）细化矫正工作方式。针对社区服刑人员的年龄、学历、职业、身体状况和所犯罪行制定有针对性的矫正方案，并严格按照方案组织实施。社区服刑人员报到时矫正小组开展入矫仪式，详细讲解社区服刑各项规章制度，对社区服刑人员提出纪律要求。服刑期满解除矫正组织开展解矫仪式，帮组期满解矫人员重新融入社会。 　　（三）严格矫正日常监管。严格遵守“两个八小时〞制度，年初制定教育学习和社区效劳方案。每月定期组织社区服刑人员参与社区效劳和教育学习，要求社区服刑人员教育学习必须做好读书笔记。每月社区矫正小组不定期对每名社区服刑人员开展走访、定位 和 抽查，并要求社区服刑人员每月须报告日常情况和思想汇报。以便及时了解社区服刑人员的思想和工作动态，便于有针对性地开展分类管理。严格按照四川省社区矫正实施细那么规定做好社区服刑人员档案的标准化管理。 　　（四）加强信息化管理。利用乐山司法局社区矫正平台，不定期对社区服刑人员活动地点进行定位，结合 抽查及时掌握社区服刑人员动向，确保无不假外出情况发生。创新推行“电子平台〞与“纸质档案〞同步操作系统。注重社区矫正信息管理平台的功能整合应用，将根本信息、法律文书、刑罚执行、居住地变更、解除矫正等内容统一录入系统，通过平台上的工作记载系统，录入各类工作信息，使社区矫正各类根底信息形成一本全系统共享的网络化卷宗，实现社区矫正根底工作向信息化、标准化、高效化管理转变。 　　（五）将矫正人员纳入“网格化〞管理。我镇依托县网格化监管中心平台，将社区服刑人员纳入社区网格和农村网格中，并吸纳网格员进入到志愿者队伍中来，充分发挥网格员的重要作用。 　　（六）加大矫正帮扶力度。加强对社区服刑人员产业开展的扶持和困难社区服刑人员的救助。鼓励社区服刑人员自主创业，回报社会。现已有1人开展肉兔养殖，月出栏肉兔1000余只，月利润8000余元；1人连锁经营3家鞋店，带动就业8人；1人流转土地20亩种植优质水果，带动周边村民开展致富。今年以来慰问困难社区服刑人员4名，为患癌症社区服刑人员发放救助金4000元。 　　（七）按时准确上报各类系统报表，及时更新社区服刑人员信息。代表XX县接受市人大对社区矫正工作的调研。标准制作和管理社区服刑人员档案资料，全年上报工作信息8条。 　　五、法律效劳工作 　　（一）每月接待法律咨询效劳3件以上，全年接受法律咨询137件，每月按时将数据上报县法律援助中心。 　　（二）积极开展法律援助工作，引导25人次到马踏法律效劳所申请法律援助，使群众的合法利益受到保护，全年上报工作信息4条。 　　（三）健全法律参谋制度。13个村（社区）全部聘请了常年法律参谋，覆盖率达100%。法律参谋参与各村事务有台账。 　　六、下一步工作打算 　　在今后的工作中，我镇将继续在县司法局的正确领导下，深入开展普法、人民调解、安置帮教、社区矫正和法律效劳等各项工作。深刻领会依法治省实施纲要，积极宣传法律法规，依法行政，提高我镇群众的法律意识，构建和谐、平安。 年度工作总结 篇3 　　2023年是公司竣工投产的第二年，也是公司各项工作从开始着手到向着制度化、公司化开展完善的一年。我部门从2023年8月正式设立以来，通过一年多时间的运作及不断调整、改良工作方法，到今年年底，部门大局部工作根本进入了正轨。 　　1.首先，我们通过一年多的运行，完善了员工入职须知、员工守那么等公司根本管理规定，并实行了员工入职阅读并签字确认已被告知的制度。为保证公司管理人制度可依打下了根底。 　　2.我们建立了公司下传文件及公司文件归档制度，并确定的分类文件下发套用固定模板，对下发文件进行了编号以及相关部门签收管理。以确保公司下发的管理制度以及通知文件等有责任人负责传达，文件内容的执行情况是否落实以可查找到责任人。 　　3.员工档案的建立开始完善。除了入职登记表的填写，我们还根据员工的入厂时间进行了员工档案号及根本资料的电子文档编录，以便于查找员工资料及提取数据; 　　4.2023年3月，开始给员工中的管理人员、保安、库管、收货等涉及公司物料等工作的工作人员及持特种作业人员上岗证的人员办理了社保。社保入保总人数100万。 　　以上为12月数据，新入职的销售人员及其它管理人员还未到达购置社保的时间;综合保险退保人数较多。 　　5.公务车局部纳入的公司管理，目前来看，公司管理的车辆运行记录备案完善，车辆维修保养等根本做到了公司统一管理。 　　公务车差费用因财务出纳人员报税及银行等原因不可能随时在公司，而出车常常较急，因此从5月起由经理在财务处借备用金(2023元)，驾驶员根据出车情况在经理处借出车费用，回公司后凭票据经审核后销账。5月—12月在我处报销的费用约：27000元。其中维修保养费用约：7300(693约5700元;416约1600元，不含赵经理报销费用);汽油及过路费(主要为693从5月—12月的汽油与过路费)19700元，不含416大局部费用。 　　6.员工食堂进行了伙食整改，并于年未设置了食堂管理专员，以加强员工食堂的饭菜质量及本钱核算管理。今年食堂总计费用，原材料：约26万元;工人工资支出约9万元;天燃气约6000立方; 食堂会餐(元旦、端午、中秋等)约8000元;共约36万元。 　　7.公司宣传及外部事务，根本按相关要求完成。公司宣传费用较低，目前已付的几百元。 　　8.公司门卫继治安工作今年总体比较有序;货运大门共收取物流车辆水费：2100元，交财务1400元;物流车辆驾驶员赔偿货运大门费用：600元(交财务)+500元。 　　9.员工宿舍今年夏天安装了空调，空调局部的电费由员工自行承担(非生产车间员工宿舍由公司承担)。空调费用6、7、8月收取，已在各入住人员工资中扣除，9月