年度培训总结年度培训总结范例回忆2023年培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学习型公司、“培育学习型员工的精神，牢固树立培训是公司的长效投入，是开展的最大后劲，是员工的最大福利〞，推动公司产品向更高目标开展作出了积极奉献。一年来，做了以下培训工作总结：一、培训工作情况2023年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。培训课程主要集中为以下几类：1、新员工岗前培训2、员工必修类：企业文化培训、职业道德标准、管理制度;3、重点培训：软件测试、开发及管理、CMMI3;二、培训费用2023年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训本钱这一项。三、培训工作分析(一)取得的成绩：1、2023年度的培训工作与2023年度相比，从培训工程数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的根底上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程，在屡次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。3、在2023年公司通过ISO9001：XX标准认证和CMM认证的根底上，引入iso10015、gb/t19025-XX和MQMS体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。(二)’存在的问题和缺乏1“、培训工作考核少，造成培训参加与不参加一个样，学好学孬一个样〞的消极局面，导致培训工作的被动。2“、培训形式缺乏创新。只是一味的采用上面讲、下面听〞的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。3、原那么性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。4、在年中所做培训中我们还不难发现，一局部人员感觉培训过于频繁，另外一局部员工那么反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业开展和自我开展充电。而培训层面的不均衡，更是需要2023年去大力改善。5、内部讲师授课技巧普遍不高，有...
