2023年工作总结开展干部教育工作总结5篇范文.docx

学海无涯 2023年工作参考总结-开展干部教育工作参考总结5篇 　　开展干部教育工作总结 　　今年以来，我县干部教育培训工作在县委的高度注重和市委组织部的详细指导下，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全县干部教育培训工作呈现出良好的开展态势，获得了较好成效。 　　一、根本情况 　　按照强党性、感党恩，提素养、有技能，明白治理、会开展的总体要求，多方式加强党员干部教育培训。举办培训班9期，对48名大学生村官、136名党务干部、80名贫困村党组织书记、636名新党员、27名乡镇挂职副书记、1052名村(社区)支书主任以及县直1000多名股级以上干部进展了集中培训;选派27个乡镇党政一把手赴山东寿光、市委党校等进展短期培训;邀请“天行健感恩励志教育〞全国巡回演讲专家南翎绍雄对县直1000名股级以上干部进展了感恩教育。 　　二、主要做法 　　1、加强领导，制订规划。为抓好2023年度干部教育培训工作，制造了年度工作安排方案，提出了2023年干部教育培训工作的总体要求和主要任务。重点抓好双增工程，一是增德工程，二是增才工程。建立五个培训讲堂，分别为领导干部讲堂、专家学者讲堂、网络培训讲堂、互动交流讲堂、辅导学习讲堂。施行五个一批方案，即上级调训一批、县内主训一批、单位内训一批、系统专训一批、组织外训一批。实现干部教育培训的扩面增量。 　　2、分类培训，合理分工。按照“分级负责、分层施行、分类施教〞的原那么，对全县干部教育培训工作任务进展了合理分工。一是上级调训的干部由县委组织部负责配合上级组织部门做好选派工作。二是全县科级干部、村(社区)党支部书记和主任由县委组织部牵头组织培训。三是乡镇一般在职干部、其他村组干部由乡镇党委负责组织培训，县直机关党政事业单位一般在职干部由各单位组织培训。四是专业技术人才、企业运营治理人才等由科协、科技局、农牧科技局等相关部门组织培训。五是下岗职工、待业青年、外出务工人员等由县总工会、县人社局等部门单位组织培训。县委组织部对其他部门单位组织的教育培训工作进展催促检查和指导。 　　3、创新内容，改进方式。针对新情势下干部多样化的学习需求，努力做到按需施教、训有实效、学有所获。充分发挥党校和村级活动场所的主阵地作用，采取请进来、走出去、产学研相结合等多种培训方式，实在抓好各类培训工作。积极创新方法，把握需求，转变培训理念，变完成式学习为终身学习，灌输式学习为互动式学习，实在处理学用别离的征询题。 　　三、存在征询题及对策 　　我县干部教育工作在县委、县政府的正确领导和大力支持下，较好地完成了年度培训目的任务，干部队伍整体素养有了明显的提高，有力地促进了县域经济的快速开展。但仍存在着一些征询题，主要表现在：一是少数干部对教育培训工作认识上存在着偏向，学习的自觉性、主动性不高;二是培训方式比拟单一，层次不高，缺乏吸引力和活力;三是培训内容不能满足干部多元化学习需求，培训的针对性不强;四是师资力量比拟薄弱。 　　针对以上征询题，结合我县实际，我们将从以下几方面改进和加强干部教育培训工作。 　　1、进一步明确培训任务。进一步明确2023年培训目的，拟定好培训方案。重点抓好以下几个方面的培训班次：以提高执政才能建立为重点，举办科级领导干部培训班;以加强人才队伍建立为重点，举办专业技术人员培训班;以提高农村干部理论水平和致富才能为重点，举办农村党支部书记、村主任培训班。 　　2、进一步做好干部教育培训的根底性工作。一是做好干部培训需求的调查工作。要针对不同层级不同部门不同学历层次不同专业的干部对培训内容的详细要求，制订教育培训目的和内容。二是不断加强干部教育培训的载体和阵地建立。做好县委党校主阵地建立，充分利用现代远程教育终端站点建立改进教育手段，搭建新的教育培训工作平台。 　　3、进一步改进培训方式方法。积极创新方法，把握需求，转变培训理念，变完成式学习为终身学习，灌输式学习为互动式学习，实在处理学用别离的征询题。一是内容安排上，要做到按需施教，分级分类，讲务实效。要着眼于处理现实工作中的理论和实践征询题，加强培训内容的针对性、有用性，不能为培训而培训。二是在培训方式的选择上，要在搞好常规理论教育培训的根底上注重发挥学员讨论交流、参观调查和实践锻炼在教育培训中的作用，有方案有目的地组织干部特别是年轻干部到经济兴隆地区学习调查，到经济建立第一线进展实践锻炼。三是在培训方法的运用上，要借鉴外地先进的培训方法和技术手段，制造条件加强学员与教员、学员与学员之间的交流与互动，加强教育培训的吸引力，提高培训工作的实际效果。 　　开展干部教育工作总结 　　2023年以来，为推进我区企业运营治理者职业化进程，提升企业运营治理人才素养，不断加强企业竞争力，构建海陵开展新优势，我区经信系统注重企业培训工作，现就本年度干部教育培训工作总结如下。 　　一、培训工作总体情况 　　1.按照“十二五〞人才开展专项规划要求，按照企业运营治理人才培养方案，落实年度目的任务。方案用5年时间，在全区工业企业中新培养800名企业运营治理人才，其中新能源、新材料、电子信息、高端装备制造四大新兴产业39家企业中培养300名，机械制造、医学化工、纺织服装、食品等传统产业191家企业中培养500名。 　　2.建立完善企业运营治理人才研修平台。以企业运营治理者和企业接班人为主体，依托国内知名高校，以新兴产业开展、资本运作、领导才能、治理提升、知识产权战略等为研修内容，着力提升企业运营治理者的职业才能。采取集中学习、参观调查、专题研讨、调研交流和MBA、EMBA学历教育相结合的方式，提高他们的政治理论素养、运营治理水平和驾驭市场的才能。 　　二、举办各类培训班 　　1.举办电子商务分享会。6月16日，我委协调文化创意产业园召开全区电子商务分享会，重点介绍网络营销系统与流程、互联网思维与企业文化、电子商务的开展方向与趋势等内容。全区规模以上企业负责人、职工代表150人参加了分享会，获得良好的成效。 　　2.举办“企业开展讲坛〞。6月20日，我委与市经信委一起举办省第21期万企晋级巡回讲座暨泰州市举办“企业开展讲坛〞。本期讲座主题为“企业效益升值〞，邀请企业运营学发起人、中国企业结合会高级治理征询参谋、中国治理科学学会企业运转课题组首席研究员王国强作专题报告。全区工业经济领导小组成员单位负责人、各镇街园区分管工业负责人、全区规上企业相关负责人，共计230人参加了培训。本次讲坛为学员讲授经济社会开展的各种理论和实践经历，给全区工业经济治理人员进展了一次全面的洗脑，更新了知识，增长了见识，培训获得了圆满成功。 　　3.组织参加新生代企业家培训班。7月2023日至24日，我委协调市经信委举办第二届新生代企业家培训班，组织我区新生代企业家赴浙江大学学习，全市共52人，海陵区11人。培训班安排了六天集中授课、两天外出调查。通过培训，进一步提高了我区新生代企业家的整体素养，改善并更新其知识构造，学习促进我区经济转型与产业晋级的科学方式、方法，提升工业经济的组织才能、治理水平和效劳质量。 　　4.组织参加中小企业主研修班。针对大局部中小企业存在治理粗放、制造水平低下的征询题，束缚企业晋级转型，市经信委组织举办中小企业主研修班，面向全市招收中小企业高层治理人员140名。我区组织25名学员报名参加学校，学习周期8个月。邀请知名专家授课，讲授企业转型变革与企业晋级的必由之路、中小企业财商新思维、现代化工厂消费本钱管控、新媒体营销与企业电子商务运用等专业课程，通过前几期中小企业主研修班的学习反响，培训班到达预期效果。将理论培训、专家诊断、疑难征询等方式进展整合，实在处理企业的个性和共性征询题，提升企业运营治理人才的治理才能，推进企业治理晋级。 　　5.开展“专家义诊〞进企业活动。为培育一批科学治理典型企业，针对大局部中小企业存在治理粗放、制造水平低下的征询题，束缚企业晋级转型，我委积极开展点对点“专家义诊进企业〞活动。今年我委协助市经信委与思博公司一起组织了两期专家义诊进企业活动，第一次走进宏祥动力，第二次走进康乾机械。将理论培训、专家诊断、疑难征询等方式进展整合，实在处理企业的个性和共性征询题，提升企业运营治理人才的治理才能，推进企业治理晋级。 　　6.组织参加中小企业治理知识培训。我委协调市经信委组织我区200多名企业治理人员参加中小企业治理知识自选培训。培训不向企业收取费用，深受企业欢送。此次培训从今年3月开展以来，课程将连续到明年一月，每次周末开班。 　　7.培养了一批职业经理人队伍。为了满足广阔企业培养职业化、现代化、国际化运营治理人才的需求，进一步在我区全面深化开展职业经理人任职资历培训和认证工作。今年，我区又积极组织了7名副总以上人员参加省高级职业经理人培训班。 　　三、实际成效 　　2023年，区经信系统培训工作紧紧围绕党的十八大精神学习贯彻和落实主题，突出“提高队伍素养、推进转型晋级，效劳经济开展〞这一中心，创新观念，建立健全监视、约束和鼓舞机制，努力争创新优势，构成新特色，全面推进培训工作的新开展。 　　1.通过制定施行目的，加大人才培养力度，拓宽培养渠道。有针对性的对传统产业企业提出转型晋级的举措建议，协助企业扎扎实施行行转型晋级。 　　2.进一步推进企业运营治理人才培训。做好全区主体班次的各项培训工作。充分利用企业运营治理高级研修班，积极引导企业运营治理者的进修学习，努力建立一支构造合理、素养优良的运营治理人才队伍。同时，整合企业界资源，打造企业家学习交流平台。 　　3.通过强化职工教育培训，加强对企业职工的政治思想教育。提高了职工的学习才能、实践才能和创新才能。通过组织职工参加诚信运营教育、平安教育等活动，加强平安消费等方面的知识培训，进一步加强了防范认识，确保企业消费和职工生活的平安有序，促进企业又好又快开展。 　　一年来，我们在培训方面尽管做了不少工作，但对照新情势对培训工作的要求还有不少差距。2023年，我们将进一步加大对机关干部和基层企业运营治理人才的教育培训力度，提高经济治理队伍政治素养和业务水平，为海陵区工业经济又好又快开展作出新的奉献。 　　开展干部教育工作总结 　　今年以来，我委认真按照区委的部署和要求，扎扎实实地抓好干部教育培训工作，今年，又把干部教育培训和推进学习型党组织建立活动结合起来，做到干部培训和学习活动两不误双促进。 　　一、根本情况及特点 　　今年以来的干部教育培训工作，在我委高度注重下，工作力度和声势不断加大，不断处于强势推进和开展的良好状态，主要有以下几个特点： 　　(一)干部培训规模宏大，脱产培训实现了所有共青团系统干部的全覆盖 　　干部教育培训的对象是全体干部。施行过程中，我们科学方案，将培训任务层层分解，抓好落实，保证培训工作全面覆盖，不落一人。我区共青团系统共有干部职工263人，其中团区委机关干部3名，乡镇团委干部30人，区直团支部团干5人，学校团委干部80人，村(社区)团干部145人。今年来，共培训各类干部350多人次，参加各级党校和干部培训基地3天以上脱产培训的20多人。 　　(二)干部培训内容前瞻，接受培训干部比例比拟大 　　实现新开展新跨越，需要培养一支具有国际视野、创新思维和竞争力的精英领导团队。为此，把各类人才作为重点培训对象，把新领域知识和前沿研究成果作为学习培训重点，精心筹划施行了一系列培训工程。“走出去学、请进来教〞路子越来越宽。今年来，共有15名共青团系统的干部参加了市级以上培训。 　　(三)干部培训紧扣中心，重点培训工程成效明显 　　着眼于效劳中心、效劳大局，我们力图从共青团的重点工作寻找切入点，实行个性化、差异化、专业化分类培训。结合全区经济社会开展实际，精心设计培训内容，加强了教育培训的针对性和实效性。特别是每年施行的重点培训工程，由于找到了相关工作领域的“热点〞和“重点〞，扣紧了上级领导和相关部门的“关注点〞，对准了参训学员的“薄弱点〞，因而得到了学员的一致认同，效果比拟明