2023年工作总结中工作总范文汇总.docx

学海无涯 2023年工作参考总结-年中工作总范文汇总 　　年中工作总结 　　一、做好办公室工作，必须加强学习、提高素养。 　　上半年公司正式启动办公自动化系统，实行无纸化办文，公司呈现了节拍快、作风实、标准高、要求严的新气象。为适应工作需要，办公室屡次组织职工结合系统测试进展学习和技能培训，使经办人员在无纸化办文中做到个个是技术能手，文件办理中未出现操作失误的情况，保证了公司公文流转系统的顺畅运转。 　　二、做好办公室工作，必须方案周详，定期检查，做到开始有方案、中间有检查、最后有结果。 　　针对公司制定并落实到部门的目的，办公室每季度制订了工作方案，将任务落实到人，并明确实在可行的施行措施;每月至少召开一次主任工作会议，检查工作方案的完成情况，查找存在征询题，对未完工作催促完成;按照执行中的实际情况适时调整工作方案，加紧施行。一年来办公室工作方案缜密、执行得力、检查细致,总结认真，较好地保证了年度工作目的的完成。 　　三、做好办公室工作，必须组织缜密，执行细心。 　　办公室工作繁杂，稍不留意就易出纰漏，有的甚至可能会阻碍公司大局。因此，我们要求每一位职工结实树立办公室工作无小事的认识，一要细心、细致，二要从细小的事抓起。时时刻刻、事事处处，都要认真、细致，谨言慎行，做到不让领导布置的工作在办公室延误，不让需要办理的文电在办公室积压，不让到办公室联络工作的同志遭到冷落，不让公司形象因办公室工作而受损。2023年我们还将把培养"工作细致严谨，效劳细心周到"的作风作为办公室的重点工作来抓，从办文到综合宣传、行政治理，都要求认真、细致、严谨。 　　四、做好办公室工作，必须用效劳至上的精神来统领。 　　我们对办公室每个职工都强调了效劳精神的理念，并把这种理念落实到工作中去。一年来，办公室同志在办文、采购、用车等方面都表达了效劳精神，缜密安排好领导的工作日程，耐心协调处理部门的困难，为每一个职工分忧解难。即便在工作中遇到一些不合理的指责，也本着效劳的精神去解释，而不是抵触甚至对立。比方我们在司机班试行了投诉登记制度，2023年对司机的投诉大为减少，这充分说明我们的工作得到了公司职工的认可。 　　上半年，我部围绕公司的运营目的和工作任务，积极开展各项工作，获得了较好的工作成果。我们有几点体会： 　　一、注重工作方案性 　　努力加强了部门工作的方案性、针对性和前瞻性，防止随意性和盲目性，有效地保证了各项工作落到实处。部里在每个月的月初都要召开一次部务会议，对上月的工作方案完成情况进展检查、总结，对本月工作方案进展安排和部署，部门工作做到了有布置、有检查、有调整、有落实。同时按照职工的岗位职责要求把工作任务进展层层分解，细化量化，做到任务到人，工作不留死角，实在保障部门工作的有序化运转。 　　二、突出重点，抓住关键 　　按照部门工作比较繁重、业务跨度较大的情况，为了保证工作的进度和质量，我们在安排工作时，紧紧围绕公司的运营目的和工作任务，把握工作中的轻、重、缓、急，着眼大局，抓住关键，力争抓紧抓实，抓出实效;对重点工作、重要事项、严峻工程以及特事特办的事项，加强领导，集中力量，加快办理，并采取相应措施，确保不延误，部门工作做到了思路不乱、阵脚不乱。 　　三、注重质量，讲务实效 　　在工作质量和要求上突出"严"字。要提高工作质量，就必须在工作安排上严格要求、严格治理、严格把关，努力提高办文、办事的总体水平。结实树立精益求精观念，克服"过得去"的思想，精心组织、缜密安排，努力提高工作质量和效率。在工作安排上，既要结合本部门的工作实际，制造性地开展工作，又要树立全局观念，不折不扣地贯彻公司的决策和部署，确保公司运营目的和工作目的的落实。 　　四、加强作风建立 　　工作开展得是否顺利、是否能获得可能的效果，关键取决于过硬的工作作风。我们以标准治理作为工作的根本要求，要求全体职工认真、严谨、标准地操作每一件小事，每一项详细工作。同时也要从有利于工作出发，坚持实事求是，做到原那么性与灵敏性的有机统一，努力防止和克服方式主义、官僚主义，坚持办实事、讲实效，努力建立一支效率高、作风硬的队伍。 　　年中工作总结 　　上半年，我部紧密围绕公司中心任务，认真落实部门工作职责和目的，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。主要体会： 　　一、领导注重、各部门支持是各项工作顺利完成的前提。 　　人力资源部的工作涉及到人事治理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都特别强的工作，同时又是事务性、效劳性的工作，工作当中必定会出现新情况、新征询题。公司领导特别是分管领导特别注重，经常对我部工作及时给予指导，各部门和职工对我部工作的理解及支持，使我们工作得以顺利开展。 　　半年内，重点完成了公司年度理论学习方案的制定和组织施行;建立政工例会制度、谈心制度;开展艰辛奋斗精神专题教育大会，组织公司系统"弘扬中华民族传统美德，营建诚信和谐人际气氛"演讲竞赛;召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层治理人员的考核工作;为职工办理各类保险;对职工进展政治理论、业务知识等方面的培训;组织召开职代会，积极推进司务公开，加强企业文化宣传和建立，努力为职工办实事。 　　二、加强治理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键。 　　年初，部门领导就按照年度工作目的，逐项分解工作任务，层层落实到每个工作岗位。在工作当中，留意催促检查和指导，及时觉察存在征询题，并采取有效措施予以处理。 　　三、团结协作、认真负责是各项工作获得较好成绩的保证。 　　针对我部人员少，任务多而重的实际，我们加强本部全体职工的责任心和全局感，在部内倡导合作精神，全体职工团结协作、互相配合、互相理解、爱上互相支持，工作质量和效率大大提高。 　　四、提高综合素养是做好各项工作的根底。 　　要全面履行职责，完成各项工作任务，就必须有一个高素养的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习，不断提高工作理论水平和实际工作才能，同时部领导敢于给年轻人压重担，并加以以身作那么，使大家的工作才能在实践中不断得以锻炼和提高。 　　年中工作总结 　　机遇与挑战的来去间，我们的工作已经走过了2023年一半的历程，回想这半年的党委办工作，有成绩，有缺乏，但总之各项工作均迈出了扎实而可喜的一步，上半年的工作开展中，党委办围绕公司的大政方针和战略部署，主要做了以下方面的工作： 　　1、创新党建工作，抓好党建促企业开展。 　　公司现有党员13人，其中今年开展新党员1名，分布在公司组织架构的每个部门。今年的党建工作，公司制造性地提出要“围绕运营抓党建，抓好党建促开展〞，详细从三个方面开展工作，即利用采购、技术、行政负责人党员身份，积极参与企业运营决策;利用消费经理、消费班长党员身份，积极开展岗位争先活动;利用党员已分布“七部一室〞的优势，积极推进企业文化建立。通过努力，公司党组织在员工中的阻碍力和凝聚力不断提升，对消费运营快速平稳地开展起了推进作用。公司的做法得到xx市非公组织的认可，获得“基层党组织先进单位〞。 　　2、组织专题材料，不断提升企业外部形象。 　　在市区两级政府的关心和支持下，今年符合公司的专题工程纷至沓来，办公室组织编写各种材料xx余万字，收到了丰富的成果：“以草鱼为主的混养鱼膨化饲料的研究与应用〞工程通过省级成果鉴定，并荣获xx市科技进步二等奖;“节能减排〞和“重点新产品新工艺〞工程得到省政府批准，分别享受工程扶持资金xx万元和xx万元;获得湖北省工商局“守合同重信誉〞单位称号;获得湖北省、xx市政府“满意产品〞、“满意效劳〞企业称号;“围绕运营抓党建，抓好党建促开展〞党建材料被区委组织部推荐转发;“应用科技谋转型，特色定位促开展〞发言材料得到工商联与会代表一致确信;“扶贫贴息〞和“大别山开展基金〞工程仍在待批之中。 　　还有高新技术企业材料和湖北省回乡创业出色人才专题材料。通过这些工作，xx在社会各界的知名度不断提高。 　　3.开展环境优化工作，及时植树绿化，进一步营建美丽环境。 　　公司创立时曾投资xx万元进展绿化建立，厂内有山有水，有花有草，甚至不乏名贵树木，环境根底特别好。但是，两年之后也有为数不少的树木未能存活。今年春天，我们精打细算花费两万余元，及时补栽了70多棵松树、樟树及桂花树，现已根本存活。还利用搬运工冬天工余时间，对10余棵超大死树进展了挖掘、截枝、清运处理，并配套挖好了新的树坑，为明年植树做预备。其间，清理了下水道，补充了沟盖板，新建了排水沟，重描了交通线，更新了指示牌，公司环境已越来越美。 　　4、克服招工困难，想方设法进展人员招聘。 　　由于公司消费存在超大夜班以及冬季长期歇工的特别性，一线员工特别不稳定，流失率达20%，致使消费车间屡次出现用工难。为理处理这一征询题，办公室一面到劳动力市场进展常规招聘，一面主动赴xx、河南等地大中专院校，宣传公司的招工政策和福利待遇，得到了高校的支持。一年来直截了当从高校招收正式工、暑假工8人，这些人已在岗位上发挥出重要作用。搬运工那么采取定向招聘，先后从四川、云南等地招收12名，通过试用考核，目前确定录用其中6人，根本满足了消费的需要。 　　5、倾听员工意见，不断改良食堂工作。 　　为抓好食堂治理，办公室从食堂班子入手，坚决互换了食堂治理员，炊事人员也由原来的4人增至5人。新班子接任后一度因业务不熟，品种、质量方面差强人意，导致员工牢骚满腹，甚至出现了倒饭、骂人等极端行为。办公室及时对此进展疏导，发放民意调查表20份，认真听取员工的意见，并将结果张榜公布，存在征询题一目了然，谁好谁差毫不隐瞒，给食堂工作人员以莫大的鞭策。同时组织食堂专题会议5次，对采购标准及质量、效劳态度、环境卫生、岗位分工等方面进展研究，对食堂存在的征询题进展整改，提出炊食人员要有“学好技能，优质效劳，无私奉献〞的认识，并要务实在落到实处，收到了一定的效果。 　　但是，工作中存在的征询题也是显而易见的： 　　一是行政制度执行乏力，责任考核未到实处，导致“干与不干一个样，干好干坏一个样〞; 　　二是人事制度不够健全，某些方面存在盲区，一定程度的灵敏处理阻碍了人事工作的严肃性和可性度; 　　三是员工培训方案不周，岗位教育缺乏考核，看似喧哗的职业培训没有收到本质性效果; 　　四是职能效劳认识不强，工作缺少积极主动，遇事还不能设身处地为对方着想; 　　五是企业文化流于外表，奉献精神亟待加强，员工对个人利益的欲望远远高于对企业开展的追求。 　　确切地说，这些征询题不是今年才有的，是公司创立以来慢慢积累下来的。这些征询题不仅是办公室部门层面的，也是下阶段保证公司开展必须处理的共性征询题。 　　总的来说，2023年上半年的工作当中，我们抓住了机遇，迎接了挑战，各项工作指标均能圆满完成，但是工作中也暴露出了许多新征询题，在下半年的工作的开展过程中，我们会按照上半年的工作经历，改良缺乏，改良工作，争取更加圆满的完成下半年的工作指标。 　　年中工作总结 　　以邓小平理论和“xxxx〞重要思想为行动指南，紧紧围绕开展主题，准确把握科学开展观的内涵与构建和谐社会的目的要求，狠抓律师队伍建立，以“坚持信念、通晓业务、维护正义、遵守诚信〞的高素养律师队伍为主旨，各项工作均获得成效。 　　一、加强学习，标准执业行为 　　全所律师积极参加县司法局组织的学习创先争优活动发动大会，所内制定了学习方案，并有学习记录，律师个人有学习笔记、体会、所内对此学习阶段进展了总结，该所及每位律师均按县司法局下发的活动方案做了每个阶段的工作。 　　通过学习使每位律师真正领会创先争优的深化内涵，坚决了律师工作的政治方向;领会以改善民生为重点的建立和谐社会的严峻意义，为构建和谐社会提供优质、高效的法律效劳，结合xx对政法队伍建立的根本要求，提高了每位律师的政治素养和业务水平。 　　通过学习使律师的效劳认识明显提高、执业