2023年工会工作总结及工作思路范文.docx

学海无涯 2023工会工作参考总结及2023年工作思路 　　工会工作总结及工作思路范文1　　2023年是“十二五〞开展的收官之年，公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，认真贯彻落实公司工作方针，按照工会“效劳大局，突出重点，求真重效，力促开展〞的工作思路，认真贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神，围绕公司打造“钻石〞企业的愿景，树立全局观念，强化效劳认识，在公司经济建立和改革开展稳定的大局中发挥了主动的作用。 　　现总结2023年公司工会工作如下 　　一、坚持各项制度，履行维权职能 　　1、成功组织了公司第十届职工代表大会，维护职工合法权益和企业利益。1月份，成功组织了公司第十届职工代表大会，选出了新一届公司工会委员会;表彰了优秀职工代表提案;对职工代表参与民主治理活动做了安排，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，全年共收到职工代表提案86份。下发了关于开展创立“六型〞班组竞赛活动的通知，推进班组治理制度化、标准化、科学化和民主化建立。一年来，公司工会不断把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点，2023年公司获省石化工会先进单位称号。 　　一年来，公司工会以加强迫度化、标准化建立入手，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的主动性和制造性，为公司领导理解职工参与企业治理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。会议听取和审议了公司工作报告、工会财务收支情况报告、公司运营业务费使用情况报告，介绍了关于公司九届五次职代会以来职工代表提案处理情况以及十届一次职工代表提案征集情况。 　　2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会议开会时间间组织职工代表对公司领导进展了民主评议。民主评议结果上报集团公司。 　　3、坚持企务公开制度。2023年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公平台、公司报纸、电视台等方式，对公司的年度方案、业务招待费使用情况、干部提职、供暖费的收缴、评选上报先进等进展了公开，接受广阔职工监视。 　　4、坚持职工提案反响制度。公司工会紧紧围绕企业的开展和职工普遍关心的征询题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反响工作。按照“归口办理〞的原那么，已按照提案所涉及的内容安排相关职能部门进展答复，为公司领导提供决策按照。 　　5、主动开展推开工资集体协商工作。按照省总、市总关于在企业开展工资集体协商工作的要求，公司工会主动推进此项工作，认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监视五个程序，2023年1月职代会通过了关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪奖励的方案，职工工资人均增长350元。 　　6、接着开展工会工作论文评选上报工作。搜集上报工会及思想政治工作共4篇论文参评。其中获得一等奖1篇，二等奖3篇。 　　二、坚持开展劳动竞赛，促进消费平安工作 　　一年来，结合全年的施工消费任务，紧紧围绕公司重点工程的平安消费和经济效益的提高，深化持久地开展劳动竞赛活动。 　　1、加强劳动保护，深化开展“安康杯〞竞赛活动。1月份，对2023年度公司劳动竞赛先进集体和个人进展了表彰;3月份，下发了关于开展公司“五比一创〞劳动竞赛活动的通知和开展安康杯竞赛活动的通知;对2023年的劳动竞赛进展全面部署;4月份，公司荣获全国“五一〞劳动奖状;6月份，荣获全国“安康杯〞竞赛活动示范单位;在全公司358个班组广泛开展了“安康杯〞竞赛活动;6月份，配合组织了“平安消费月〞活动;3月份，公司还荣获河南省重点工程建立竞赛先进单位;“三八〞节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进展了表彰。 　　2、加强对劳动保护政策落实情况的监视。聘任了群众平安监视员41名，加强对劳动保护政策落实情况的监视;5月和11月份，分别参加了全国工会和省工会召开的推进职业健康监护治理工作经历交流会;年初，与公司医院结合组织了职工体检;6月份，组织了350名女职工参加的妇科病体检。组织了公司级以上劳动典范、“五一〞劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动典范和“五一〞劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇;健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程，遭到集团公司干干净净企业验收组的高度评价。 　　3、接着开展了职工技术创新活动，3月份，对2023年上报的26项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造工程进展了认真评审，对选出的优秀成果进展表彰，鼓舞职工岗位成才，提高素养;2023年公司技术创新立项52项;参与组织了公司机关治理人员职业化培训活动;对新入公司实习的技校生和大学生分四批进展了培训;为近年新进入领导岗位的领导人员编制了相关培训教材，利用晚上时间进展了视频培训;10月份，组织了开封市探伤工职业技能竞赛;电焊工技术比武工作立即开展。 　　3、主动开展荣誉申报和首席员工评选工作。通过公司工会主动向国家、省、市推荐申报，使班组主动进取，个人奋勇争先，发挥典范示范作用。3月份，组织了公司首席员工评选工作，从23名候选人中选出8名首席员工，通过评比活动，鼓舞技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。 　　三、坚持“真困难、真协助〞，做好帮困救助工作 　　2023年，在公司党委的领导下，公司工会高度注重帮困救助工作，各基层工会站在关心职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司开展大局的高度认真履行职责。 　　1、开展送温和活动。一年来，工会坚持重病住院探望、慰征询制度，坚持元旦、春节期间开展送温和活动，坚持对参加职工医疗互助的工会会员施行大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进展扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供养等资金58万多元，受益面达600人次。 　　2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案，1月份，救助困难职工123人，金额5万元;对劳模、党员、归侨等特别人群中的困难家庭给予了特别赞助;6月份救助困难女职工14人，日常救助8人，金秋助学9人，共救助困难家庭62个;审核了职工遗属救助金发放人员，使救助金准确、公平发放;认真做好会员大病互助金的收取、治理、发放，共救助14人，9.42万元;接着开展了机关员工生日祝愿活动。牵手成功红丝线2对。 　　3、认真做好亡故职工及遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知，经复合退出供养5人，平均每月为123人发放抚恤金。 　　4、努力做好信访工作，营建一个稳定的开展环境。全年，接待工龄计算征询题上访3人次;到市维稳办、军转办报告维稳情况各4次;与军转办协调公司退休军转干部补助金事项，涉及42人，已妥善处理;向集团公司书面报告了公司矛盾纠纷排查化解工作情况;与市、区法院协调完成了“两案〞人员生活救助金发放事宜;完成了“干干净净企业〞信访工作迎检材料，并一次验收合格。与市中级人民法院保持联络，为公司处理经济纠纷提供协助。 　　四、坚持工会标准化建立，提高工会工作活力 　　一年来，工会在夯实基层根底工作方面不断下大功夫，不断推进工会工作标准化、制度化。 　　1、健全和完善工会治理的根底工作。加强工会组织建立，接下落实二三级工会主席季度考核制度，按季度对29个二级分会、80个三级分会进展综合考核;全年办理新员工入会234人，及时维护、更新会员台账;组织了“迎新春〞职工运动会、春节职工文艺汇演、“三八〞兴趣运动会、跳绳竞赛、女职工拔河竞赛、“五一〞职工羽毛球赛、广场舞竞赛、健步走活动、“国庆〞钓鱼竞赛等文体活动，职工参加积极。职工活动中心常年对职工开放;加强对职工活动中心的治理，合理利用场地，减轻公司负担。 　　2、做好职工创先争优工作。公司工会认真开展“创立学习型企业、争做高素养职工〞活动，制定了详细可行的施行方案和措施。通过组织各级工会干部学习工会法、劳动法、国家政策、法律、法规等知识，紧密联络实际，提高了各级工会干部队伍的整体素养。 　　3、认真执行工会财务治理制度，科学治理工会经费。收好、管好、用好工会经费，是工会组织依法维护职工合法权益的需要。2023年，工会财务严格按照会计法的规定办事，按要求及时建帐、保存并治理好财务档案材料，对工会经费进展严格审查、合理安排使用，坚持工会经费独立治理原那么，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持节省节约原那么，少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高工会经费使用效益，确保了工会各项工作的顺利开展。 　　五、加强女职工工作和方案生育工作，提高女职工整体素养 　　公司工会十分注重女职工队伍建立，主动倡导女职工参加培训学习，支持和鼓舞女职工学习新知识，掌握新技能，为企业开展献计献策。实在处理女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点做好方案生育工作，为企业的稳定开展起到了主动的作用。 　　1、与多数二级单位签订了方案生育责任书。每月召开各二级分会女工委员例会，传达方案生育政策，通报公司方案生育情况;组织计生员35人参加了市计生委举办的计生知识竞赛，举办了1次方案生育新知识讲座。全年2次组织了1200余名在汴育龄女职工参加孕检;发放避孕药具600余盒;为400多名60岁以上独生子女的父母办理补贴认定手续;使方案生育政策得到有效落实。 　　2、注重法律维护。女职工特别权益保护专项集体合同，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来，女职工专项集体合同运转平稳，执行到位;对开封市企业职工生育保险施行细那么执行到位。一年来，共办理职工生育保险36人，报销生育金额近30万余元。为公司已婚育龄女职工健康检查达1500余人次。 　　3、关心女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中开展了一系列活动，组织开展了庆“三八〞女职工跳绳竞赛，开展了公司女职工广场舞大赛，基地共有200余人参加了竞赛活动，组织了女职工健康讲座，106名女职工提取了讲座。 　　5、家庭文明建立深化人心。“注重选树典范，大力倡导家庭美德和健康文明的生活方法，主动营建尊老爱幼，关爱别人、关爱家庭的浓重气氛，着力提高女职工的综合素养。全年共评选出22个公司文明家庭。 　　六、开展文娱活动，丰富职工文化生活 　　工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，加强企业凝聚力和向心力。 　　1、春节借一线职工返汴休假之机，举办了“迎新年〞新春综合运动会。工程包括职工长跑竞赛、篮球、集体跳绳、跳棋、兴趣活动等，特别受广阔员工及体育爱好者们的欢送，赛场内外，新老员工，干部群众欢聚一堂，其乐融融，体育活动把大家聚在一起，给大家提供了一个交流见面的平台。“三八〞节举办了女职工兴趣活动、跳绳竞赛，岁末的职工钓鱼竞赛等给大家留下了深化印象。悬挂各类宣传标语15幅。春节前后共组织安排欢送欢送职工返汴赴施工一线工作18项次。(包括乐队、标语和口号)，场面温馨感人，让一线职工感遭到家的温和，满怀豪情奔向祖国各地，为十一化建建功立业。 　　2、职工活动中心每天都对职工开放，根本全年无休。目前公司标准、温馨、整洁的活动场地免费为职工开放，吸引了诸多职工参与，日常健身活动坚持不懈，更使群体活动植根于广阔职工群众之中，成为职工日常生活的一局部。2023年在全民健身热潮活动中，组织了职工健步走活动。公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织开展了各类文体活动100余项次，一年来职工活动中心各活动室运转正常，每月接待活动人数平均达3000人次。在内部使用场地点面，截止11月底共接待安排了分公司工作会议及健身活动等共35项次。 　　七、利用工会网站，提升工会信息化水平 　　今年，公司工会网站，注重创新，工作扎实，网站页面整洁美观，更新及时，运用工会网站这个平台来交流经历，开展工作，维护权益，发挥了应有的效益。目前工会网站共有文章数量3419篇。 　　回忆一年来的工作，公司工会尽管获得了一定的成绩，但是跟公司开展的高标准、严要求相比，仍然存在一定差距：一是工会本身建立还有待于加强;二是基层工