2023年工会上半总结范文.docx

工会上半年总结 　　工会维护我们的权利。今天办公室小编给大家为您整理了工会上半年总结，希望对大家有所帮助。 　　工会上半年总结范文一： 　　一、抓好组织建设工作 　　1、想方设法，克艰攻难，帮助指导企业组建工会，超额完成区总工会下达的50家工会组建任务，实际完成58家。 　　2、深入调研，创新管理模式，做好工会属地化管理相关工作，组建了大港社区总工会和其它9个社区工会工作委员会，实行网络化管理新模式。 　　3、帮助指导基层工会换届选举工作，2023年已有10家基层工会顺利换届。 　　4、做好基层工会根本情况调查登记工作。 　　5、做好北仑区总工会第六次代表大会代表推荐工作。 　　6、做好街道总工会一届二次会议的各项准备工作。 　　二、积极开展各项争先创优活动 　　1、街道总工会被区、市总工会推荐为“浙江省示范街道工会〞。 　　2、开展和谐企业创立活动，已有12家企业参加申报(还未审批) 　　3、开展工会活力“6+1〞活动，评选出10家区级示范工会，21家区级先进工会和32家合格工会。 　　4、积极组织开展“三为〞劳动竞赛活动，2家被评为区级先进，13家获区工人先锋号称号。 　　5、15名同志被评为区级优秀工会干部，另15名同志被评为区级优秀职工，还有7名同志获区级优秀工会之友称号。 　　三、做好职工维权工作，为企业职工办实事做好事 　　1、走访慰问困难职工35名，重病人员3名，劳模5人，共发放各类慰问金4万余元。 　　2、贯彻落实劳动合同法，做好职工来信来访工作，全年共接受职工投诉案件69起，成功调解58起。 　　3、帮助催促企业签订集体合同和工资协议，签订率在90﹪以上。 　　4、做好帮困互助工作，已有3650名企业职工参加医疗互助保障，超额完成区总下达的任务。 　　5、认真贯彻落实宁波市工会劳动保障法律监督条例，开展职工“安康杯〞平安竞赛活动。 　　6、开展送清凉活动，对企业高温作业人员和环卫工人开展慰问，款项达2万余元。 　　7、开展“中秋送礼〞活动，有60家基层工会干部收到慰问品。 　　四、组织开展好各类活动，增强工会凝聚力 　　1、举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一〞系列活动、迎中秋活动、“迎奥运、讲文明、树新风〞等为主题的各类职工文化体育活动。 　　2、组织企业职工参加“中辉环〞保龄球大赛。 　　3、做好四川地震灾区在北仑务工的企业民工受灾情况调查和安扶工作，组织企业职工开展为四川地震灾区捐款捐物活动，由各级工会组织的捐款达270余万元，募捐特殊会费64228.5万元。 　　五、组织好各类培训，提高基层工会干部的整体素质 　　1、组织基层工会干部参加市、区、街道组织的各项培训班，通过请领导和专家讲课，专业培训，以会代训等各种形式组织学习工会法、企业工会条列、劳动合同法等相关知识，参加人员近300人次。 　　2、举办女职工维权知识竞赛。 　　3、组织开展和谐企业创立培训班。 　　六、做好工会经费收缴和年报统计工作 　　2023年街道总工会工作要点 　　一、学习贯彻落实全总xx大会议精神，提高自身素质，为推动企业开展、促进社会和谐作工献。 　　二、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。 　　三、效劳、指导、帮助街道工会中层组织建设，标准各中层机构的各项制度和工作程序，提高中层机构的活力。 　　四、深入开展企业工会活力“6+1〞活动，进一步标准基层企业工会建设。 　　五、认真组织学习劳动合同法实施细那么，继续抓好劳动合同法的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益。 　　六、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，到达企业增效、职工增收、互利“双赢〞、社会稳定的目的。 　　七、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增强企业的凝聚力 　　工会上半年总结范文二： 　　xx社区工会在街道工会的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表〞重要思想和党的xx届三中全会精神为指导，以新区建设和迎“十运〞为中心，着力加强基层工会组织建设，以职工维权为重点，以“示范社区工会〞创立为载体，坚持标准化、属地化管理，紧紧围绕村支部中心工作开展工会工作，为社区“三个文明〞协调开展，再立新功，再创辉煌。具体总结如下： 　　一、建立健全组织网络，做到管理标准 　　村支部高度重视工会工作，由专职副书记分管该项工作，加强工会的领导。一是按街道工会的要求，年初，制定了工会工作方案，组织网络，工会工作制度上墙;二是把工会工作列入支部工作方案，每个月召开一次工会领导小组及网络人员会议，讨论研究工会工作;三是进一步明确工会领导小组人员的职责，各尽其责，发挥工会的职能作用;四是加强流动人口的管理，积极做好流动人口在非公企业工作的入会工作，健全管理台帐;五是发挥辖区村民组长的作用，为非公企业工会小组做好效劳和协调，及时向社区工会反响信息。 　　二、坚持不懈抓好平等协商，签订集体合同 　　为维护非公企业工会小组合法权益，社区工会召开了职工大会与五家非公企业工会小组签订了平等协商，集体合同，进一步标准管理，建立工会小组的会员档案及相关台帐。组织职工代表参加了街道工会首届区域性职工代表大会，审议通过工会有关章程。在泽丰办公用品公司推行非公企业职代会，强化民主管理。村工会工作人员经常到非公企业指导工作，了解企业生产、经营情况，存在的困难和问题，为他们做好效劳，排忧解难。 　　三、突出维权，发挥工会作用 　　工会的主要职能就是维护广阔职工的合法权益，社区工会建立健全劳动关系三方协调机制，预警机制、劳动争议调解机制和劳动平安监督机制，对非公企业加强组织领导和业务指导。工会还利用流动人口管理站，加强对外来务工人员的管理和维权。六月份在维权站召开外来务工人员座谈会，发放致外来务工人员的一封信，调查问卷，并了解他们生活工作情况，存在什么困难等，增强他们自我保护维权的意识，工会力求把各项工作做实，做到位。 　　深入贯彻平安生产法，切实做好平安生产劳动保护工作和街道“创立最平安街道〞工作结合起来，开展零点目标竞赛活动，促进非公企业保护工作法制化和标准化。组织工会网络人员学习平安生产法，每季度开展一次平安生产大检查，努力营造“关注平安，关爱生命〞的良好气氛。 　　四、建立特困职工档案，慰问关心困难职工 　　为了确实关心特困职工的温暖，村工会对社区工会小组的职工进行全面调查摸底，掌握困难职工的情况，为他们排忧解难，今年春节前夕，村工会召开非公企业私营主联谊座谈会，让企业主献一份爱心，共捐款24300元，走访56名特困职工，送去组织的关心和温暖，此外，还为一户特困职工维修了险房。 　　一年来，虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但离街道工会的要求还有差距，主要是非公企业工会小组职代会还没有全部健全。XX年将进一步加强工会自身组织建设，守住“示范村工会〞荣誉，在每个工会小组建立职代会，充分发挥工会桥梁纽带作用，表达维权，为实现富民强村，两个率先再做新奉献，再创新业绩。 　　工会上半年总结范文三： 　　2023年，xxxx街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要求，以2023年度全区工会工作考核细化指标体系为标准，从夯实基层根底建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化开展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会〞建设上迈出坚实步伐，团结带着广阔职工为街道又好又快开展做出新的奉献。 　　一、探索新机制，夯实基层根底建设。 　　1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求，为标准和加强社区工会工作，延伸效劳职能，，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。 　　2、继续推进基层工会标准化建设。去年，街道总工会通过调研后，出台了基层工会标准化建设考核管理方法(试行)，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创立活动，通过年底的考核评比、现场会推进后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对2023年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰，并给与了补助奖励。这一活动的开展，有力地促进了基层工会标准化建设，以创立促工会组织作用的发挥。 　　3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。新建企业工会3家，覆盖企业数25家，组建率保持在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家,转出1家。 　　二、拓展新领域，引领职工建功立业。 　　1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化〞的经济工作要求，组织广阔职工开展“三为〞劳动竞赛活动;同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。 　　2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学〞上门活动。成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参加培训。 　　3、积极创立“五型班组〞。今年，街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。 　　三、突出新亮点，关心关爱企业职工。 　　1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和标准化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占95.5%，基金总额到达575.8万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。，新增困难职工5人，发放临时困难救助金0.95万元。 　　2、健全完善职工效劳中心(站)效劳功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业效劳等职能，使街道职工效劳中心(站)成为综合性的效劳中心，真正实现“一站式〞效劳，完善各类台账资料，积极争创市级先进效劳站。与此同时，还在各社区普遍建立职工效劳点，在50家企业设立职工效劳点，不断延伸职工效劳点的触角和内容。 　　3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促〞活动创立及“5.1效劳卡〞工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工76名，发放慰问金和慰问品55700元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数到达了8168人，其中在职参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，特种参保2170人，共有50家单位参保，有25家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐〞创立活动，目前共有89家企业参加了“强保障、促和谐〞创立活动，完成年度任务的60%。积极稳妥推进“5.1效劳卡〞宣传发放、信息采集、跟踪效劳等工作，今年采集信息633人，制卡657人，现已累计采集信息12561人，制卡9449人，联系特约效劳商户1家。 　　4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。，积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养，受到职工的欢迎。 　　四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。 　　1、摸索开展工资集体协商工作。，以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻宁波市企业工资集体协商条例，积极推行集体合同、工资集体协商标准化。 　　2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，，在150家企业建立劳动争议调解组织，已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员79名，形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人〞的作用。今年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访65件，成功调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资纠纷3件，工伤纠纷5件，其它3件，涉及职工32人次，涉案金额294万元