2023年学校行政人事终工作总结范文.docx

学校行政人事年终工作总结 　　篇一： 　　人事处一学期来坚持以魏校长的教育思想为指导，围绕学校的工作任务和目标，紧扣学校2023年工作重点，根据学校行政的统一安排，重点做了以下几个方面工作： 　　1、做好新教师的上岗培训工作。今年新招聘8位教师，开学前组织的新教师培训。培训的主题是：走进书生中学，了解魏书生的教育思想，了解书生中学的规章制度。通过培训使新招聘的教师尽快熟悉书生中学的工作环境，尽快走上工作岗位，适应工作的需要。 　　2、做好一年一度的教师职称评定工作。今年在职称评定时遇到一个严峻的问题，中高级教师职称指标小，而符合条件的教师多。召开了符合条件的全体教师会议，会上陶校长作耐心细致的说明：一是要大家能正确对待，二是学校也尽量考虑教师的利益，尽量争取逐年解决。大家都能理解学校的实际情况，够到条件没能评上的教师也能正确对待。 　　3、为教师办实事。本学期重点解决了校编教师的医疗保险参保工作。以前校编教师的医药费都是由学校报销，为了使校编教师的医疗更有效地保障，参加医疗保险后，解决了教师的后顾之忧，为以后继续做好这项工作，打好根底。 　　4、做好教师变动的善后处理工作。本学期我校有一位教师辞职，三位教师待岗。学校本着人性化的处理意见，对这几位教师做了妥善的处理。其他调入和调出的教师，也能及时做好遗留问题的处理。 　　5、本学期为了配合学校中心工作，继续制定和完善学校制度和有关规定。 　　（1）甲流期间，制定了关于甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定。 　　（2）制定了关于教职工产假的重新规定。 　　（3）制定了书生中学关于禁止有偿家教的有关规定（有待行政会议讨论）。 　　6、人事处做的都是日常事务，而关系到的是教师的切身利益，因此本着履行好学校赋予的职责，坚持为教师效劳的宗旨，既要效劳教师，又要坚持原那么。一学期来，人事处全体工作人员一丝不苟地做好本职工作，热情地为教师效劳，不厌其烦地解答教师的疑难问题。 　　下学期人事处在做好常规工作的同时，着重做好以下两件事： 　　1、根据学校工作的安排做好2023学年教师增资方案的测算； 　　2、继续努力做好教师住房公积金工作。 　　篇二： 　　2023年，在市教育体育局领导班子的正确领导下，我们以邓小平理论和xx“三个代表〞的重要思想为指导，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作，学校人事工作总结。 　　一、校长队伍建设 　　1、建章立制，依法管理。下发了关于进一步加强校长队伍教育管理的意见，以进一步标准校长的行为。 　　2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。 　　3、坚持“校长持证上岗〞制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，103人参训。选送初中校长到州继教中心参训16人。 　　4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达90余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。 　　二、教师队伍管理 　　2023年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原那么，合理调配教师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病（事）未在岗者责令其履行病（事）假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。 　　三、师德师风建设 　　1、下发“师德师风建设年〞活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。 　　2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，标准教师职业行为。 　　3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。 　　4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。 　　6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。 　　四、教师培训 　　1、下发了全市2023年继续教育工作方案。 　　2、标准了教师脱产学历进修审批程序。 　　3、启动“农村教师素质提高工程〞，组织632名农村教师赴武汉市参加省级集中免费培训。 　　4、组织了35名中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育〞培训班。 　　5、举办全市小学英语教师培训班2期，132人参加培训。 　　6、组织80名中小学教师参加州举办的课改培训班。 　　7、举办民转公培训班，101人参加了培训。 　　8、组织全市中小学教师参加WTO知识培训及考试。 　　五、特级教师评选推荐 　　在全省第七批特级教师评选工作中，我市推荐了四名优秀教师参加全省评选。 　　六、招聘教师 　　1、从2023年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师110名。 　　2、招聘高中新教师13名。 　　3、考核接收省派“农村教师资助行动方案〞资教生42名。 　　七、建立支教制度 　　2023年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区9所学校选派24名教师对口支援农村9所学校。 　　八、教师职务评聘工作 　　1、2023年，聘任初级教师职务255人，中级教师职务306人，高级教师职务66人。 　　2、2023年推荐评审申报教师职务人员：高级64人，中级369人，初级148人。 　　3、组织中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约400人。 　　九、教师资格认定工作 　　2023年申报总人数170人，市教育体育局认定125人，市教育体育局初审后报州教育体育局认定40人，未认定5人。 　　十、劳开工资、福利工作 　　1、根据鄂人薪函［2023］17号、［2023］26号文件办理在职人员工资正常升档手续5000多人次，办理离退休（职）人员提高待遇手续2100多人次。 　　2、根据市教人文［2023］11号、32号文件办理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续550多人次。 　　3、按鄂政发［2023］107号、鄂人薪函［1996］77号文件规定办理民办教师转公办教师职务等级工资手续110人次。 　　4、呈办2023年9月、11月新参加工作人员转正定级手续31人次；审批教龄津贴402人次，山区津贴108人次。 　　5、呈办教职工退休手续54人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续315人次。 　　十一、“普九〞师资队伍档案建设 　　各学校根据市教育体育局的部署，对“普九〞师资队伍档案资料进行了收集整理，归档上柜。为迎接省“普九〞复查奠定了根底。 　　十二、普通话测试工作 　　2023年，普通话测试对象，主要是崔坝镇、沙地乡的教师，共测试324人，264人到达相应的等级标准，60人没有到达规定的等级。全市教师普通话测试工作根本完成。