2023年学校工会工作总结4范文.docx

学校工会工作总结范文 　　展现自己的风采，用加倍的努力来赢得成功。今天小编给大家为您整理了学校工会工作总结范文，希望对大家有所帮助。 　　学校工会工作总结范文范文一： 　　一、坚持社会主义办学方向，贯彻落实“依靠〞方针，加强学校民主建设。 　　1、坚持教职工大会制度，提高教职工大会质量。 　　改制后的短短几年，学校的硬件建设突飞猛进，学生饭堂，教师、学生公寓楼相继落成，400米跑道的塑胶操场的建造，校园景点美不胜收，令人留连忘返，学校规模的扩大，教学质量的提高，教职工福利待遇的不断改善，这是学校股东大会、董事会、校长室坚持社会主义办学方向，紧紧依靠全体教职工，团结一致，共同奋战的结果。学校改制以后，要不要坚持教职工大会制度教职工是否还是学校的主人这是一个十分重要的原那么问题。通过学习工会法，工会十四大精神，进一步明确工会组织的性质，明确教职工大会在学校工作中的作用和地位。学校改为股份制学校，但社会主义学校性质没有变。教职工仍是学校的主人，这是党的全心全意依靠工人阶级这一根本路线在学校工作中的表达。民主管理、民主决策、民主监督是法律赋于职工的民主政治权利。作为民主管理学校的根本形式的教职工大会只能不断探索拓展新领域，开辟新渠道，丰富新内容，而不能削弱，更不能取消。通过学习与探索，能正确处理好教职工大会与现行法人治理结构关系，正确处理好股东与教职工大会，董事会与教职工大会，监事会与教职工大会的关系。因此在学校管理中能正确确实定教职工大会的地位、性质与作用，确保教职工民主管理和民主监督的政治权利。作为教职工大会工作机构的工会始终抓好教职工大会这一龙头工作，凡属于教职工大会职权范围内的事项，特别是涉及教职工切身利益的有关方案，如学校内部管理方案，结构工资方案，课时津贴方案等都能提交教职工大会审议通过后实施。对学校近、中、远期的开展规划能及时向教职工通报，以保证教职工的知情权、参与权。能认真贯彻六届一次教职工大会的决议，落实六届一次教职工大会的提案。认真筹备六届二次教职工大会，发动教职工做好提案的征集工作，努力提高教代会质量。工会着力推进政策参与，加大宏观参与和源头参与的力度。 　　2、协助党政推行校务公开。坚持把教职工大会作为校务公开的根本形式和主要途径。教职工大会上坚持实事求是的原那么，向教职工公开学校财务使用情况。公开基建工程的招标和工程结算情况。 　　3、发挥好“纽带〞和“桥梁〞作用。及时反映教职工的意愿，同时维护学校党政的指挥权威，支持学校行政管理职权。 　　4、做好民主评议干部的工作，保证教职工的评议、监督权利。 　　二、突出维护职能，保护和发挥好教职工的积极性和创造性。 　　1、维护教职工以教职工大会为根本形式的民主管理的政治权利。以保证广阔教职工民主管理、民主决策、民主监督的权利。 　　2、维护教职工的经济利益。凡涉及教职工经济利益的事情都能提交教职工大会讨论通过实施。工会经费增资节流，努力提高教职工的福利待遇。 　　3、重视女工工作，维护女教职工利益。组织女教职工进行妇女病检查，三八妇女节向女教职工发放福利。 　　4、实施送温暖工程，关心困难职工。对特殊困难的同志能给予适当的经济补助。对患病的同志能去探望，对新婚的青年教师送去一份薄礼，以表示祝贺。每位教职工的生日能送去一个蛋糕。本年度工会资助特困生1000元。 　　5、定期组织教职工文体活动。组织校教职工排球队参加通州市教育工会组织的排球赛获得二等奖。年初组织教职工进行了八十分比赛。 　　6、协助行政做好离退休教职工工作，工会的有关福利也给一份离退休教职工。 　　7、加强学校商店的管理，确保商品质量、商品价格、商品卫生的标准。努力发挥其社会效益和经济效益。暑假开学后通州市教育体育局、卫生局联合对学校的食品卫生情况进行了检查。并专项发了通教财[XX]23号文。23号文称：“在食品卫生长效管理中做得好的单位有通州市高级中学、三余中学。〞 　　三、提高教职工队伍素质，适应教育改革开展的需要。 　　1、深入实施“青蓝工程〞，进一步健全听课、评课、公开课制度。上报了徐胜章、唐雪霞的材料参与通州市优秀师德的评比。 　　2、发动教职工深入开展“168〞爱生行动活动，上报了钱群同志的材料参与上级“168〞爱生行动优秀教师的评比。 　　3、发动教师撰写“爱生格言〞，并进行了评比。 　　4、协同教科室发动教师开展了“陶研与新课改〞征文活动。这次活动得到广阔教师的配合，尤其是青年教师。共收到论文40多篇，并择优上报南通市陶研学会。 　　四、加强工会建设 　　1、认真学习工运理论，主动争取党总支领导经常和学校行政联系通报工作。 　　2、加强调查研究，认真听取教职工的呼声，反映他们的意愿和要求，努力为教职工办实事。 　　3、利用教职工大会向工会会员汇报工作，并接受广阔工会会员的监督。 　　4、管理好工会财务，定期接受“经审会〞审查，并能向会员大会汇报财务使用情况。 　　一年来，工会所做的一些工作是学校党总支和上级工会正确领导的结果，是学校行政各个部门大力支持的结果，是广阔教职工辛勤工作的结果。在此表示衷心的感谢和崇高的敬意。 　　五、存在问题 　　1、面对改革开展的新形势，新任务，我们的思想还不够解放，思维方式和工作方式还不能适应形势开展的要求;工作作风还不够深入，对工会工作还研究得不够，工会干部的素质还有待进一步提高。 　　2、对股份制学校如何充分发挥工会组织的作用，参政议政，民主管理学校还缺乏深入的研究。 　　3、工会的阵地建设抓得不实，职工的文体活动开展得不够，这些都需要我们在新的一年里倍加努力，切实加以改进。 　　学校工会工作总结范文范文二： 　　为迎接XX年新春到来，工会正积极筹办元旦迎新晚会，要求每个工会小组发动群众，群策群力，积极参与，务必使联欢晚会成为展现教职工风采、欢声笑语不断的快乐聚会。 　　工会积极开展文体活动，营造轻松和谐的气氛，努力使学校成为教职工眷恋的家园。 　　一、关心职工生活，送去集体温暖 　　工会坚持"五必访"工作制度，把教职工的喜忧放在心上。 　　本学期，工会专门派人到二百里外在家养病的职工林国莺家中慰问，转达上级党工委和学校及工会对她的关心和问候，鼓励其战胜病魔，早日恢复健康，鼓舞了她战胜疾病的信心，屡次致信工会表达谢意。 　　本学期工会代表上级有关部门向八十周岁的离退休教师陈惠群老师祝寿，幼师复办时，陈老师即已退休，学校很少人知道其住处，工会几经周折，多方打听，及时送去了组织对他的关心。 　　每位职工生日，送去一篮鲜花;每位职工生子，送去一个祝贺。喜忧挂心上，同事如一家。 　　二、抓紧方案生育，做好宣传教育 　　工会女工委员、妇委主任专职方案生育工作人员，认真抓好计生管理和宣传教育工作。 　　为提高方案生育工作水平，参加市直机关市计生委组织的计生干部培训班学习，系统学习计生工作有关法规和工作方法。把国家的根本国策宣传到位，陈友梅同志在教工大会上向全校职工宣讲"中华人民共和国人口与方案生育法"、"福建省人口与方案生育条例"、"社会抚养费征收和管理方法"，并将有关法规在宣传栏公布，做到人人知法。宣传工作有力度，执行措施也跟上，每季节催促检查育龄女教工做好"三查"工作，努力做到按时"三查"，无人违规，方案生育工作要常抓不懈，对新教师也要做到心里有数，每位新到校教师及时做计生登记，及时登卡造册，做好计生"五清理"工作，密切配合上级计生委工作，及时准确上报年度计生统计报表。 　　三、争创文明学校，完善学校管理 　　学校历年来屡次被评为省市文明学校，今年秋季省文明学校评选，条件更加严格，工会委员积极配合学校各部门做好参评材料的准备工作，工会材料准备由于历年存档较完整，但也是认真仔细对照评选要求，做好材料准备，其它工会委员配合各部门，加班加点，做好充分的材料准备，参评检查结果优秀。 　　工会不仅努力做好本职工作，还认真完成上级有关部门下达的任务，密切配合学校各部门工作。本学期，及时上报全国总工会基层工会工作情况调查，抓紧方案生育宣传、检查，整理省文明学校评选材料，xxx市职工住房情况调查、审核等各项工作。 　　学校工会工作总结范文范文三： 　　XX年是学习“三个代表〞重要思想，积极投身教育改革和现代化建设，以崭新的姿态，迎接“xx大〞召开的重要一年。在市教育工会的直接领导下，我校广阔教职员工团结在党支部周围，求真务实，开拓进取，工会工作顺利开展，并取得了以下成绩。 　　一、坚决不移地抓好师德师风建设，积极投身教学改革。 　　⒈工会定期组织会员们学习“三个代表〞的思想和xx大精神，认真贯彻党的教育方针政策和教育法规，坚决不移的抓好师风建设，树立良好的师德师风，教书育人，以典范的力量影响学生。 　　为了把德育教育落到实处，工会配合学校专门建立了德育工作领导小组，不断完善学校、社会、家庭三位一体的德育工作网络，确立了每一个教职工都是一个德育工作者的观念，让每一位教师都在思想政治、道德品质、学识学风等方面以身作那么，做到敬业爱生，严谨治学，教书育人，为人师表，用自己的模范言行来影响和带动学生。学校不断完善各种管理制度，严格教师“六认真〞要求，从传统教育观念中吸取精华，不断融汇现代教育思想理念：即在全面推进素质教育中，要求每一位教师都要勇于超越自己，要从简单传授知识转向培养学生的综合素质，从偏爱优等生转向公正地对待每一个学生，更多地关注学习、生活遇到困难和心理存在障碍的学生，注重师生之间的情感沟通，“坚信每一个学生都是可造之才，坚信每一个学生都能获得成功。〞 　　⒉在师德师风建设中，工会与政教处配合，抓好班主任这一支德育工作的主力军，加强班主任工作的责任心。确定职责，责任明确，任务到人，定期检查，建立了一套较为合理的考核制度，每月召开一次班主任会议，进行考核评比，及时对照催促，发现问题及时调整解决。并定期召开班主任工作经验交流会和研讨会，组织青年教师和班主任观摩班级主题班会等，使更多的青年教师跨入班主任的行列，提高教育管理水平，共同探讨开展思想教育的新路子。 　　二、以培养师资为重点，增强学校后劲。 　　我校35周岁以下的青年教师占一线教师比例的90%，针对这一现状，学校坚持“岗位培训，内部挖潜〞的方针，工会积极配合校长室，大力强化师资队伍建设，全面实施名师工程，我校xx课题“提高普通高中新上岗教师素质的研究〞，得到上级部门和兄弟学校的高度赞赏和充分肯定。 　　⒈导师为青年教师“引路〞：学校为每位新上岗教师配备了导师，按2-3年一周期对青年教师进行教学常规指导，示范指导，达标指导，青年教师那么按照师德标准、日常工作、组织能力等方面进行学习。每学期，青年教师必须在导师的指导下上好三堂公开课，即期初检查、期中汇报、期末评优课;出好一份综合试卷;写好一篇教研论文。今年师徒结对的有二十对，学校今年评出“好师徒〞六对。 　　⒉学习为青年教师“充电〞，青年教师有比较扎实的学科知识，容易接受新思想、新观念，但教育经验欠缺。为了拓展青年教师的视野，规定青年教师必须订阅两份专业杂志，广泛采集教改信息，鼓励青年教师在职进修，提高学历层次。同时，与兄弟学校挂钩，组织青年教师外出听课学习，提高业务能力。 　　⒊比赛让青年教师“演习〞，为了检测青年教师的各项根本技能和综合素质，让青年教师有一个充分展示自己才华的“舞台〞，校长室、工会、教导处部门每学期组织开展一次大型的青年教师比武活动，即粉笔字、说课、备课、一堂好课等竞赛，激发他们的积极性，优胜者推荐参加上级工会组织或教研组织的比赛。 　　⒋关心让青年教师“安心〞，对青年教师，尤其是外地教师，工会常出面尽可能帮助解决婚姻住房等问题，为他们扎根乐余、安心工作创造条件。 　　平时，时常关心他们的工作和生活，每逢节假日，特别是中秋节、春节、元宵节等，工会常召集他们，召开茶话会、座谈会，并请他们聚餐，使他们有种回到家的感觉，同时也增强了我们工会的凝聚力。 　　通过学校这样的师资培养和建设，我校青年教师综合素质迅速提高，增强了学校后劲，保证了我校持续稳定的教学质量。 　　三、以教育科研为先导，改革创新求开展。 　　校长室、工会、教导 　　处联合