2023年银行对公客户经理竞聘演讲稿范文.docx

银行对公客户经理竞聘演讲稿 ，其次要抓落实，不能停留在口头上，要采取切实措施，选拔优秀年轻干部进班子。 　　3．抓根底，做好后备干部培养工作，使年轻干部能够健康成长。 　　4．妥善安排好老同志，调动各个方面的积极性。 　　套题之五 　　一、从调查情况看，少数党组织领导班子缺乏凝聚力，一个重要原因是主要负责同志民主作风差，重大问题个人说了算。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。 　　[答题参考思路]： 　　1．教育和帮助班子主要领导同志增强民主意识，当“班长〞不当“家长〞，善于听取各种不同意见。 　　2．健全和完善领导班子议事制度和决策程序，确保实现民主决策和科学决策。 　　3．对主观武断、造成重大决策失误的，要追究责任；对个别作风专断，严重影响班子团结的，应采取组织措施。 　　二、应该按照群众团体的章程进行选举的群众团体主要负责人，在党内没有按照干部管理权限考察审批之前，就在代表大会上进行了选举。如果遇到这种情况你将如何处理 　　[答题参考思路]： 　　1．该做法违背了党管干部原那么和程序，该群团负责人应当由党委组织部门先按程序考察和报批，经党委同意并推荐后，再履行有关选举程序。 　　2x考虑到已经选举，党委组织部门可再对该负责人进行考察了解，如符合任职条件。选举符合法定程序，即同意其任职意见；如不符合任职条件，应作适当调整。 　　3．对负有责任的有关组织和个人提出批评，令其写出检查。 　　套题之六 　　一、调查发现，个别地方和单位的负责人。工作中存有虚报浮夸、弄虚作假的现象，群众意见比较大。你认为，应当如何解决这个问题 　　[答题参考思路]： 　　1，强化宗旨教育，端正工作的出发点。 　　2．深入检查考核，进一步掌握真实情况，作为评价工作成绩的主要依据。 　　3．全面正确地看待干部的政绩。 　　4，对欺上瞒下、弄虚作假的，要认真进行查处。 　　二、菜单位在党委研究干部时，有的领导临时提出建议提拔一名干部，多数同志对这名干部不了解，不好表态，也有个别同志提出不同意见。遇到这种情况，组织部门参加会议的同志应该怎么办 　　[答题参考思路]： 　　1，应指出，这种情况属于临时动议，按条例规定，本次会议不应作出是否提拔的决定。 　　2．应指出，组织部门的同志可向党委建议按程序对其进行民主推荐和考察，考察之后再议。 　　3，还应说明，即使对此人选认识比较一致，也应按照程序先考察后再研究，不应在会上仓促作出决定。 　　套题之七 　　一、调查发现，有的党委领导班子中，书记与局部委员之间关系不够融洽，影响了班子团结。对这个问题，你认为应当怎祥去解决 　　[答题参考思路］： 　　1．搞清关系不够融洽的主要原因。书记要带头执行民主集中制，充分发扬民主；委员要支持书记工作，接受书记对自己工作的检查催促。 　　2．要讲党性，顾大局。书记和委员之间要互相信行，互相谅解，互相支持，互相帮助。 　　3．健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。重大问题坚持集体研究决策。委员要根据集体决定和分工切实履行职责，积极参与集体领导。 　　二、选拔干部要注重政绩，在考察使用于部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩 　　[答题参考思路］： 　　1．注重政绩是选拔干部应掌握的原那么，必须坚持，因为政绩在一定程度上反映了干部的德才。 　　2．对干部的政绩不能仅仅从数字上看，要作客观分析，全面地看；要看根底条件和后劲；要两个文明建设成果一起看；要分清个人成绩和集体作用的关系，使考察情况与干部本人的实际情况相符，为组织决策提供可靠的依据。 　　3．对工作特别需要的干部，有开展潜力的干部等，要区别对待，具体分析，不能千篇一律。 　　套题之八 　　一、少数党员干部所以犯错误，一个重要原因是缺乏有效的党内监督。而当前在局部党组织中，比较普遍地存在着监督难的问题。谈谈你对解决这个问题的看法。 　　[答题参考思路]： 　　1，进一步提高对强化党内监督必要性的认识，明确党内不允许有不受监督的特殊党员。 　　2．党员领导干部要以身作那么，自觉接受监督。 　　3．切实健全党内监督制度。从党和人民利益出发，积极认真地开展批评和自我批评。 　　4．严格执行有关条例规定，加大对违纪行为的查处力度。 　　二、现在不少单位负资人都说本单位压的干部多，提拔的干部少，你对这种现象怎么看 　　[答题参考思路]： 　　1．这种现象有其领导关心干部成长进步的积极一面，也有其他因素。 　　2．目前不少干部的期望值过高。要教育干部树立正确的世界观和人生观，正确对待职务升迁。 　　3．有些单位业务骨干多，提拔干部偏少，组织部门应通盘考虑，适当解决。 　　4．对干部的提拔，组织部门应坚持标准条件，充分考虑工作需要，不能谁找就给谁解决。 　　广东省委组织部机关局部处级职位竞争上岗面试试题