2023年聘用校长以及事业单位聘用合同范文两篇.docx

聘用校长以及事业单位聘用合同范文两篇 聘用校长以及事业单位聘用合同范文两篇 　　甲方： 法定代表人： 注册地址： 　　通讯地址： 　　乙方：姓名＿＿＿＿＿性别＿＿＿ 　　居民身份证号码： 　　出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 　　家庭住址： 　　邮政编码： 　　户口所在地： 　　通讯地址： 邮政编码： ： 　　鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资历。按照中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 　第一条　本协议期限为＿＿＿年。 　　本协议于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日生效，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日终止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提早与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。 　第二条　乙方承当的劳务内容、要求、方式为： 一、甲方按照需要聘用乙方担任北京市培训学校校长工作。 二、甲方按照工作需要同时安排乙方直截了当负责北京市培训学校校区的治理工作。工作内容如下：1、校区的平安工作，2、校区招生宣传工作，3、校区日常保教工作，4、校区严峻活动的组织，5、校区教师的考评工作，6、甲方安排的其他工作。7、学校补充协议规定的其他工作内容。 三、乙方成认甲方的规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方按照运营治理情况和乙方工作业绩才能表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。 第三条　乙方认为，按照乙方目前的健康情况，能按照本协议第二条商定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所商定劳务。 　　第四条　乙方负有保守甲方商业机密的义务。乙方负有保护义务的商业机密主要包括： 一、学校尚未付诸施行的运营方向、运营规划、开发工程及运营决策； 二、学校合同、协议、意见书及可行性报告、学生生源信息等； 三、学校财务预算报告及各类财务报表、统计报表； 四、学校职员人事档案，工资性、劳务性收入及材料； 五、其他经学校确定应当保密的事项。 第五条　甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间： 一、工资分配遵照按劳分配原那么。甲方每月15号左右以货币方式支付乙方上月工资。 二、乙方的月工资为人民币＿＿＿＿元整〔工资构成由人力按照法定代表人的要求填写〕。乙方的个人所得税由甲方代扣、代缴。 三、甲方按照实际运营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。 四、甲方按照运营情况为乙方提供相关福利待遇： 第六条　工作纪律： 一、甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉； 　　二、不得私自拘留、挪用或者进犯甲方公款或者财物的； 三、不得成心或者过失泄漏本校教学方案、材料、教材等机密的；不得私下将生源介绍到其他单位的； 四、乙方因违犯工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。 第七条　发生以下情形之一，本协议终止： 　　一、本协议期满的； 　　二、双方就解除本协议协商一致的； 三、乙方由于健康缘故不能履行本协议义务的。 　　第八条　乙方假设单方面解除本协议，仅需提早三十天通知甲方即可。如不履行提早一个月通知的义务，那么需向甲方赔偿违约金计两个月劳务费。 第九条　符合以下情况之一的，甲方可以提出立即解除本合同： 一、乙方不符合用人单位要求、或者不能胜任用人单位所安排的工作的； 二、乙方违犯甲方规章制度的； 三、乙方被依法追查刑事责任的。 第十条符合以下情况之一的，乙方可以提出立即解除本合同： 一、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 二、甲方不支付劳动酬劳的； 三、用人单位的劳动平安、卫生等条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。 第十一条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 　　第十二条　甲乙双方商定，甲方为乙方购置＿＿＿＿＿＿＿＿＿意外损害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外损害的补偿。假设因乙方本身健康缘故或者乙方过错导致意外损害，乙方自愿承当相应责任。 　　第十三条　乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 　　第十四条　因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应协商处理，假设协商不成，均向北京市西城区人民法院起诉。 　　第十五条　本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联络的唯一固定通讯地址，假设在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。假设其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否那么，造成双方联络障碍，由有过错的一方负责。 第十六条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方〔公章〕＿＿＿＿ 日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 　　乙方〔签章〕＿＿＿＿ 　　日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 聘用单位〔甲方〕：性质： 地址：主管部门： 受聘人员〔乙方〕：性别:出生年月: 参加工作时间: 职称: 文化程度: 身份证号码: 地址: 按照法律法规和XX市事业单位实行人员聘用制度暂行方法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同并严格遵照执行。 一、聘用合同期限：按以下第〔　〕项执行： 〔一〕短期合同：自年月日起至年月日止。 〔二〕中长期合同：自年月日起至年月日止。 〔三〕以完成一定任务为期限的合同(起讫时间应当明确详细)： 本合同商定试用期〔见习期〕的，试用期〔见习期〕自年月日起至年月日止。 二、聘用岗位、职责要求和工作条件 甲方聘用乙方从事　　　　岗位的工作。 确因工作需要变更岗位的，双方作如下商定： 甲方应当按照乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设备。乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，按时、按质、按量完成工作任务。 三、岗位纪律 乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关机密。 四、工作酬劳、福利及社会保险 〔一〕甲方按照国家有关规定及本单位内局部配方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资。乙方试用(见习)期间的月工资为 元；试用(见习)期满后，乙方的月工资为 元。工资发放日为每月 日。 〔二〕甲方应按规定为乙方办理社会保险，按月缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。 〔三〕乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护待遇、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和本省、市有关规定执行。 五、聘用合同的变更、解除和终止 〔一〕甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容并重新签订聘用合同。未达成一致意见的，原合同接着有效。 〔二〕本合同经双方协商一致，可以解除。涉及机密或者重要岗位的人员的解聘，按照国家有关规定办理。 〔三〕乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。 2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的。 3、未经甲方同意，擅自出国〔境〕或者出国〔境〕逾期未归的。 4、违犯工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严峻后果的。 5、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的。 6、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 〔四〕有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提早30日书面通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格又不同意甲方调整其工作岗位或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者年度考核连续两年不合格的。 3、聘用合同签订时所按照的客观情况发生严峻变化致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。 〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本条第〔四〕项规定单方解除聘用合同： 1、患病或者负伤在规定的医疗期内的。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3、因工负伤治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动才能的。 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。 5、乙方正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的。 6、国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。 聘用合同期限在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期内届满时，聘用合同的期限应当自动连续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满。 〔六〕有以下情形之一的，乙方可以随时单方解除聘用合同： 1、在试用期内的。 2、考入全日制一般高等院校的。 3、被录用或者选调到国家机关工作的。 4、依法服兵役的。 5、甲方未按照聘用合同商定支付工资超过30日或未按聘用合同商定提供工作条件和福利待遇的。 6、甲方支付的工资低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的。 7、甲方未依法缴纳社会保险费的。 8、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 除上述规定的情形外，乙方提出解除聘用合同，应当提早30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当坚持正常工作，接着履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。 〔七〕有以下情形之一的，聘用合同终止： 1、聘用合同期满，双方不再续订的；乙方退休、退职、死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； 2、双方商定的以下条件出现时，聘用合同终止： 〔八〕有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者商定的终止条件出现而终止聘用合同： 1、因工负伤治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动才能的。 2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。 3、国家规定的不得终止合同的其他情形。 〔九〕本合同期限届满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，经双方协商，可以续订聘用合同。 〔十〕双方终止、解除聘用合同后，甲方应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书，结清工资，办理各项社会保险关系的衔接手续，并向有关单位转交档案。符合支付经济补偿金条件的，应按规定支付经济补偿金。 六、违犯聘用合同的责任 (一)甲乙双方任何一方违犯本合同商定的，应当承当接着履行、给付对方违约金或者赔偿损失的违约责任。对违犯聘用合同期限商定和保守单位商业机密商定的，可以商定违约金，详细标准为： (二)乙方经甲方出资培训后未满商定效劳年限单方解除聘用合同的，应向甲方支付培训费用，详细标准为： 七、双方商定的其他事项〔可另附纸〕 八、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商处理。不愿协商或者协商不成的，可以向人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强迫执行。 九、本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。 十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。 甲方〔单位盖章〕：乙方〔签字〕： 甲方法定代表人　　　　　　　　　 或委托代理人〔签字〕： 年月日年月日 鉴证部门〔盖章〕： 鉴证日期：年月　日