2023年简单个人工作规划范例范文.docx

简单个人工作规划范例 　　一.“青黄不接〞阶段(毕业后工作的1~3年) 　　之所以称为“青黄不接〞阶段，是因为现今的企业还很重视经验的，再加上刚从学校走向社会，也就是从学习迈向工作，有个适应阶段，这个阶段往往导致各方面都不能如鱼得水，无疑给个人职业的开展带来了一定阻碍，只要熬过了这个过度阶段，就万事大吉了，需要记住的是：“心态决定一切〞，保持一份良好的心态，将是事业成功的保证。 　　二.“职业塑造〞阶段(毕业后工作3~6年) 　　一旦你耐心的“承受〞过了“青黄不接〞阶段，你便马上迎来了“职业塑造〞阶段。这个阶段是你开始在职场如鱼得水，发挥才能的时候，因为你已经有了一定的工作经验，经受过了一定的磨练，各方面都开始成熟起。，同时刚好分化出你的“职业性格特点〞，哪些是你所擅长的，比方说交际;而哪些又是你所缺乏的，比方说管理。这时候的你千万不能“护短〞，因为你的性格和特长都已经根本形成。所以正确的做法就是最起码先要保证“扬长避短〞，然后再通过你的合理调整和矫正，来实现“取长补短〞只有在这种正确态度的指引下，你和你的领导才能更佳清楚你该做什么，这就像我们在生活中所说到的“是干某样工作的料〞。 　　三.“职业锁定〞阶段(毕业后工作6~10年) 　　随着对自身优势、劣势的日渐明显，加上工作不断的工作、实践，你就开始由“职业塑造阶段〞走向“职业锁定阶段“了。这个时候由于年龄的因素，到了该成家的时候了，加上工作年龄的成熟，你就不自觉的开始认定〞你是干哪一行的〞了 　　但这时又出现一个问题，那就是：相似某个领域工作时间越久，你接下来的求职面就越窄。因为当你在一个工作单位工作到一定时间后，在你再次找工作的时候，对方会先看你原来做的是什么，然后才决定你来了之后做什么。他们往往希望你原来的工作领域能和现在的工作挂钩，如果他们发现你原来的工作与现在的新工作并不“对口〞，那他们要么就是直接拒绝，要么如果实在“爱惜〞你这个人才，就会简单的做一些入职培训，然后马上让你去上岗磨练，因为他们认为你已经没有必要再接受完整的培训了，这是你原来的单位都应该做了的事，你来这里就应该尽快去释放能量，而不是吸取东西。这时候又该怎么办呢没方法，的就是调整好心态，决不怨天尤人，应该学会快速的适应这份新工作。 　　四.“事业开拓〞阶段(毕业后工作10~15年) 　　到这个阶段的时候，你已经是三十而立了，从这个阶段开始，我们不能说是“职业〞，而应说成“事业〞了。这将意味着你开始从前期“职业阶段〞走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业〞状态。仍然是每天在为“老板〞的事业而奔波，但年龄的阅历和思想的成熟已经把你推向了事业开展的新高度，你将把前期所储存的能量全部发挥出来，你将为自己、更为你的家庭而不停的努力。 　　五.“事业平稳〞阶段(毕业后工作15~30年) 　　在这个阶段，你已经进入四十而立的“不惑之年〞。前期“职业阶段〞和“事业开拓阶段〞已经为你留下了积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业在平稳的过程中持续上升。 　　你曾经的一切豪言壮语将在这个阶段变为现实，你将被推向事业的颠峰，但这一切美好结果的前提就是你先要在前面的几个阶段都很努力。 　　六.“老当益壮〞阶段(毕业后工作30年以后) 　　如果你奋斗到了这个阶段，当是“余温尚存〞的时候，如果青春无悔，自当安享晚年;如果前世虚度，自当今生落魄。 　　一个企业有生命周期，一种产品有生命周期，一个人的职业生涯开展也有生命周期。只要每个人能结合自己的性格，特长等多方面因素来认真剖析自我，就必然能找到适合自己的职业生涯开展路径。最后祝愿大家：“在奋斗的路上多一份沉着，多一份微笑〞。