2023年税务局党委书记在对照党章党规找差距专题会议上的发言材料范文_党章党规.docx

税务局党委书记在对照党章党规找差距专题会议上的发言材料(范文)_党章党规 税务局党委书记在对照党章党规找差距专题会议上的发言材料 同志们： 按照中央、税务总局党委关于在“不忘初心、牢记使命〞主题教育中对照党章党规找差距的部署要求，近期我在逐段逐句深入学习党章、准那么和条例的根底上，通过理论学习、专题调研、交流研讨等多种形式，对照中央提出的“十八个是否〞，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视自身存在问题。现将税务局党委书记对照有关情况作如下发言，请大家提出批评和指正。 一、对照党章“五个是否〞存在的问题 我深刻认识到税务机关是党领导下的政治机关，自己首先是一名共产党员，一言一行、一举一动都要充分表达党的性质宗旨和根本要求。为此，我始终恪守信仰、对党忠诚，把坚决理想信念作为安身立命之本、为政从税之基。旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚决不移落实中央决策部署，严格遵循税务总局党委“三个表达〞和省委“三个确保〞要求，不做选择、不打折扣、不搞变通。为民效劳质效不高。近年来，作为省局党委书记，始终坚持践行以纳税人为中心的开展理念，立足办税缴费的痛点堵点难点，积极谋思路、想方法、出实招，在充分运用“互联网+〞思维，融合线上线下效劳、推进效劳标准化建设，着力减轻纳税人缴费人负担方面取得了一定成效，但与高效满足纳税人缴费人的期盼和需求这一目标要求相比还有不小差距。牢记共产党员身份，把准政治方向、保持政治定力、严守政治规矩，增强思想上的“防腐性〞和政治上的“免疫力〞，自觉在思想上政治上行动上同以xxx同志为核心的党中央保持高度一致。认真履行“第一责任人〞责任，积极应对税收改革开展面临的新形势、新挑战、新情况，紧密团结党委班子成员，充分发挥省局党委领导核心作用和示范引领作用，平稳推动落实减税降费、优化营商环境、税费体制改革等重点任务落地落实，为税收事业开展夯基垒台、蓄势聚力。但深入对照检查，仍然存在一些差距： 1、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路线、根本方略，坚持四项根本原那么，坚持新开展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体〞总体布局和“四个全面〞战略布局。对党的根本理论存在学习不深入的问题，需要进一步加强理论学习，不断在头脑中深化对党的根本理论、根本路线、根本方略的理解，对坚持中国特色社会主义事业“五位一体〞总体布局和“四个全面〞战略布局需要加强融汇贯穿。但还存在三个差距：一是贯彻力度还不大。有时对上级法规政策、要求指示，认识高度不够、理解意图不够，尤其涉及一些大项任务、重点工作，强调客观因素多、实际困难多，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，有些工作推进力度不大，成效不够明显。 2、是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。需要提升为人民效劳的本领，在社会生活中起先锋模范作用有时候不明显，对于身边的社会不正之风不能做坚决斗争。主要存在四个缺乏：一是党员意识弱化。先锋模范意识欠缺，把自己混淆于普通群众，总觉得工作跟着走、指示照着办、守纪不出事就行了。二是创优精神缺失。存在中游思想、佛系心态，担忧冲劲一大漏洞就多，工作不求过得硬，只求过得去。对履行党员义务有时存在认识缺乏、动力缺乏的问题。全心全意为人民效劳的宗旨树得不牢，没有把群众所思所想所盼，记在心上、挂在嘴上、抓在手上，党员先锋模范作用发挥不好。 3、是否按照党员干部六项根本条件，真正做到信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的水平还不够娴熟，理论水平有待提高。对自身的“一岗双责〞认识不够到位，对分管部门的主要负责同志“一岗双责〞抓的不够深入细致。存在主要问题：一是政绩观存有偏差，工作中出成绩出亮点的愿望比较大。对照党章党规找差距，是主题教育学习教育和检视问题 的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正 错误的重要措施。 4、是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。能够做到严守党的政治纪律和政治规矩，但对分管部门存在的工作纪律松弛问题未能做到严抓。 5、是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。扎根群众调查研究有待深入，需要深入了解对新疆的区情农情的认识。与分管的研究所职工谈工作任务多,谈思想听取意见少,难以了解到职工的真实想法，没有真正做到与职工群众交心、打起一片。 二、对照准那么 “八个是否〞存在的问题 6、是否坚决理想信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。自身能够坚决理想信念，在通过自身行为带动周围群众树立强大理想信念方面有待加强和深入。一是理想信念有待进一步提高。“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚决，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’〞，理想信念决定事业成败。 7、是否坚决不移贯彻党的根本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵抗、斗争。在落实新疆工作总目标、落实各项防恐维稳措施方面能够站稳政治立场，能够坚决同“三股势力〞、“两面人〞作斗争。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、稳固党的执政根底等思考研究还不深。 8、是否坚决维护以xxx同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识〞，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。能够做到坚决维护以xxx同志为核心的党中央权威和集中统一领导，能够在分管工作领域严格按照自治区相关要求请示报告。我能够自觉和坚决维护以xxx总书记为核心的党中央统一领导，认真学习贯彻xxx总书记新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、 做实上下功夫，牢固树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“四个服从〞，坚决维护xxx总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以xxx同志为核心的党中央保持高度一致。 9、是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风〞。能够注意树立作为院领导班子成员和援疆干部的良好形象。但有时在公务活动中也存在碍于情面、细节上把关不严的情况。主要表现为:思想认识不到位，认为这些规定主要是针对大领导，与己无关，故此造成深入基层、调研走访不够;同群众座谈、同干部谈心不够;精简会议、文件不够;厉行勤俭节约不够。自己有随大流思想,有一定的攀比心理.别的单位跟我们级别差不多的办公条件怎么样,自己单位也要怎么样,不是要求最好,但起码要跟其他单位差不多.如果自己单位的条件差了,觉得影响单位的形象. 10、是否坚持民主集中制原那么，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。能够认真自觉服从组织安排，与分管的管理部门的中层领导、工作人员日常谈心谈话中，谈工作、谈业务的时候较多，听取各方面意见相对少一些。参与讨论还不主动。全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流〞，多数时候“没意见〞。 11、是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。在院党委会有关用人讨论时，存在“老好人〞思想，发表意见相对少一些。一是选人用人的视野还不够宽，干部交流力度还不够，对农村基层干部队伍素质亟待进一步提高。二是有时候处于爱才心切，在培养选用干部时，过多的强调能力培养，而没有重视选用对各方面品性的考量，有时候存在重才轻德的现象。 12、是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规那么正确行使权力。在相关会议上开展批评和自我批评的力度不够，对其他班子成员提意见时不够“辣味〞。领导班子之间缺少开展批评和自我批评的精神，少数干部队伍中老好人现象比较突出，不愿意讲真话、讲实话。接受批评，表达了一种胸襟和气度，是政治上的成熟。积极倡导纯洁的同志关系，相互之间多些关心、多些帮助、多些提醒，促进党内生活健康正常。 13、是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实〞，坚决同消极腐败作斗争。能够严格约束自己的言行，自觉把党的政治纪律、政治规矩作为工作和生活的硬杠杠。在坚持“三严三实〞方面还要加强。生活中，没有不良嗜好，不滥交朋友，不与地方无关人员随意交往。但是廉洁自律意识还不够严格，自认为现在条件好了、收入水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。 三、对照条例“五个是否〞存在的问题 14、是否在重大原那么问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。在重大原那么问题上坚决做到同党中央保持一致，在日常管理工作遇到一些阻力时，有时会埋怨牢骚。一是虽然在重大原那么问题上没有公开发表过任何与党中央不一致的言论，但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考，对其可能会造成的负面影响了解不够。二是在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的根底性工作关注不够。 15、是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。能够守纪律、讲规矩，警红线，守底线。但对分管部门涉及平台建设方面的廉政建设方面的事项关注的少，在分管的部门人员进行工作汇报时对其遵守有关纪律和规定方面提醒的少。 16、是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞〞，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。在分管范围内尽可能的做到坚持原那么。坚决支持中央有关打击黑恶势力的决定。 17、是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。个别情况下对待同事存在盛气凌人，有时不注意言语措辞，对同事感情和工作上也有不好影响。本人在工作中认真负责，严格按各项制度办事，有时为了完成工作存在形式主义的情况，工作中不存在官僚主义的作风，没有参与和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动的情况。 18、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。能够做到生活勤俭，工作之余注意“慎独慎微〞。 。 二、产生问题的原因分析 税务局领导班子对查摆出的上述三个方面问题从根源上进行了认真分析，深刻解剖。一致认为，这些问题的存在虽然有客观原因，但根本还是主观上、思想根源上出现了问题， 说到底是世界观、人生观、价值观这个“总开关〞发生了松动，在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面还存在问题。 (一)理想信念不够坚决。理想信念是共产党人精神上的“钙〞 ，精神缺钙，就会滋生“四风〞问题。剖析班子产生的上述问题，根本原因就是放松了对理想信念的坚守，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，缺少对党的事业无比忠诚，对共产主义理想无比坚决的信念，加之受不良社会思潮的冲击，班子革命斗志减弱，精神产生懈怠，信念出现滑坡。同时对“政治思想学习是坚决理想信念的基石〞认识不够深刻，无视了理论与实践的辩证唯物关系，政治理论学习不深入，没有将学习成果转化为政治上的坚决和行动上的指导，理论学习与实际工作结合不紧密，指导实践，推开工作的能力缺乏。 (二)宗旨意识有所淡化。官僚主义问题的出现，说明领导班子“全心全意为人民效劳〞的宗旨意识有所弱化。“官本位〞的思想在班子成员中还不同程度的存在，缺少“心里装着全体人民惟独没有他自己〞的精神，面对群众有“高高在上〞的思想，对“一切依靠群众〞的认识不深刻，没有清醒认识到党的力量源泉来自于最广阔的人民群众，个别同志随着职务的升迁，滋生了骄傲情绪和优越感，碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，导致解决难题的方法不多。对“一切为了群众〞的理解不透彻，政绩观出现偏差，干工作 有时掺杂着个人利益、部门利益，无视了群众利益，真正接触群众和深入调研不够，对群众所思所盼不了解，不掌握，工作与群众期盼存在差距。 (三)党性修养有所欠