2023年电力专业的应届毕业生的自荐信范文.docx

学海无涯 电力专业的应届毕业生的自荐信范文 获得的一些构造数据，又总结了现场访谈的主要内容，调研构成的主要观点具有一定的代表性和普遍性。同时，本次调研也搜集了局部大企业的数据，以便更为直观地比较说明中小企业履行社会责任的方式和特点。 　　三、调研样本企业根本情况 　　本次调研范围涉及浙江省4个地区，且是能够根本代表浙江省不同经济开展水平的地区。被调查企业中，最早的1家在1953年成立，最晚的在2023年成立。 　　从企业所从事的行业来看，涉及16个大类，但主要集中在服装、制鞋、机械、汽摩配、打火机、皮革等传统制造业领域，占77.5%，电子信息、生物医药等高新科技行业仅占22.5%，这较为符合浙江省的产业构造特点。 　　从企业的治理构造来看，以民营企业为主，占被调查企业的74.8%，而国有及国有控股企业、集体企业、国外独资企业、中外合资企业、港澳台企业以及其他所有制企业那么分别仅占2.5%、5.7%、1.9%、8.8%、5.7%、0.6%，这与浙江省主要以民营企业为主体的经济构造特点极为类似。 　　从企业的开展阶段来看，大量的企业处于成长期和成熟期，分别占64.6%和22.4%，而处于初创期和衰退期的企业那么相对较少，分别占8.7%和4.3%，在理论上这能够较好地反映中小企业履行社会责任的情况。 　　从企业的所在地来看，位于乡镇或村的企业占32.1%，位于县城或县级市的企业占30.1%，位于市区的企业占37.8%，企业的区域分布较好。 　　四、中小企业履行社会责任的情况 　　中小企业社会责任是个特别复杂的课题。按照以往研究，本次调研将中小企业社会责任涉及到的范围进展了适当界定，将中小企业的社会责任分为两个局部：一是企业对员工承当的社会责任，包括员工收入、员工的劳动环境和劳动条件以及员工的福利待遇等；二是企业对公众承当的社会责任，主要指企业的各类公益性活动。 　　(一)中小企业理解企业社会责任知识的情况 　　从调查的情况看，多数中小企业对社会责任知识都有一定程度的理解，83.9%的企业听说过“企业社会责任〞的说法，57.1%的企业听说过“企业公益行为〞这一词汇，24.8%的企业听说过“企业公民行为〞，对这些名称一无所知的企业只占了10.6%。对以上这些词汇，企业有不同程度的认同，企业最容易接受的是企业社会责任的说法，占71.9%；18%的企业更加认同企业公益行为的说法；另外，10.1%的企业比较认同企业公民行为的说法。这说明，尽管用词不同，但企业对社会责任的概念仍然普遍认同的。 　　从调查数据看，企业最为熟悉的是企业社会责任报告，过半数企业听说过这个报告，占66.7%；听说过国际劳工公约的企业也超过了一半，占57.8%；而熟悉结合国全球契约、OECD公司治理构造原那么、跨国企业“消费守那么〞、SA 8000的企业相对较少，分别仅占29.3%、13.6%、21.1%和19%，而对以上所有概念从未听过的企业仍占了17.7%。在以上这些对企业社会责任缺乏理解的企业中，小型企业占绝大多数，为76.9%；中型企业占15.4%，大型企业仅占7.7%，这说明企业规模越大，企业理解和参与社会责任的主观意愿也可能会更强。 　　企业对社会责任的理解(表1)，最主要的渠道是通过电视播送、报纸杂志等新闻媒介获得，67.2%的企业是从这一渠道获取信息的；从行业协会理解到这一信息的占36%，在所有信息获取渠道中排第二位；再次是从政府理解到相关信息，占32%。由此可见，除了普遍熟知的新闻媒体外，政府和行业协会在推进中小企业理解社会责任中也能够发挥重要的作用。 　　从企业的意愿来看(表2)，多数企业愿意理解社会责任等相关概念和知识，这占被调查企业的80.1%，不想理解的仅占7.8%，还有12.1%的企业表示无所谓。关于不同规模的企业来说，对企业社会责任的理解意愿存在一定的差异，小型企业的理解意愿明显比大中型企业低。小企业中，具有理解意愿的企业仅占64.2%，而大型企业和中型企业中，具有理解意愿的企业那么较高，分别占89.7%和89.8%，中型企业的比重略高，这在一定程度上说明中型企业在保持本身快速开展的过程中对承当社会责任的自发意愿开场强烈。但也觉察，在不想理解的企业中，中型企业的比重也高于大型企业，这可能说明了中型企业在承当社会责任方面遭到了更小的社会压力，社会对大企业在承当社会责任方面的要求显然要高，大企业特别少能够不顾及社会期望而完全不履行社会责任。 　　就发布社会责任报告的情况来看，17.2%的企业曾经对外发布过企业社会责任报告或企业公民报告。在发布报告的企业中，中型企业的比例最高，占43.5%；其次是大型企业，占34.8%，小型企业那么仅占21.7%。由此可见，中型企业特别可能是承当社会责任方面的主体力量。从不同规模企业的分类来看，大企业中有28.6%的企业发布过相关报告，中型企业中有17.9%的企业发布过报告，而小型企业中只有16.1%的企业发布过报告。 　　此外，就基金会的参与情况来看，26.2%的企业建立了企业基金会。其中13.1%的企业建立了本人的企业基金会，2.8%的企业参与建立企业基金会，10.3%的企业建立了专项基金。从规模分布来看，建立基金会的企业中，大型企业占47.4%，中型企业占44.7%，小型企业占7.9%。此外，60%的大型企业、29.8%的中型企业和5.2%的小型企业建立了基金会，这些说明是否参与和建立基金会与企业规模是有较大关联性的。 　　(二)企业对员工的社会责任履行情况 　　本次调研将企业对员工的社会责任分为住宿安排、生活待遇、员工权益保障、员工子女入学等四个方面。从住宿情况来看，54%的企业为员工安排了住房。其中，18.4%的企业为所有员工都安排了住房，25.3%的企业为一半以上的员工安排了住房，另外56.3%的企业为不到一半的员工安排了住房。从企业规模看，70%的大型企业都为员工安排了住房，64.1%的中型企业为员工安排了住房，有54.7%的小型企业为员工安排了住房。 　　从生活待遇来看，56.2%的企业为已婚员工安排了单独房间(或宿舍)。其中，10.4%的企业为所有已婚员工安排了单独房间(或宿舍)，12.5%的企业为一半以上的已婚员工安排了单独房间(或宿舍)，还有33.3%的企业为不到一半的已婚员工安排了单独房间(或宿舍)。据调查，消费一线一般员工每人伙食费平均约为213.7元/月，平均工资是1695元/月。从企业规模看，员工平均工资最高的是中型企业，到达1719元/月；大型企业的平均工资次之，到达1698元/月；而小型企业仅比大型企业稍低，到达1669元/月。因而，就其他福利待遇而言，大型企业要相对更好。 　　劳工权益保障是企业履行社会责任的重要内容。本次调研觉察，76.9%的企业与全部员工签订了劳动合同，19%的企业与90%以上但不包括全部的员工签订了劳动合同，还有4.1%的企业与70%以上但不到90%的员工签订了劳动合同。从详细数据看，不同规模的企业在签订劳动合同方面的差异并不明显，大、中、小型企业平均签订劳动合同的员工比例都为98%。57.9%的企业为所有的员工提供了三险或以上的保险，18.6%的企业为90%以上但不包括全部的员工提供了三险或以上的保险，17.9%的企业为50%以上但不到90%的员工提供了三险或以上的保险，5.5%的企业为30%以上但不到一半的员工提供了三险或以上的保险。从企业规模比较情况看，大型企业和小型企业为员工提供保险的平均比例均为93%，中型企业为85%。 　　从处理员工子女入学情况来看，72.7%的企业所属员工的学龄子女全部或者局部已经在本地处理了上学征询题。其中，50.9%的企业已经全部处理；局部处理的企业中，15.5%的企业处理了一半以上的员工子女入学征询题，6.2%的企业处理了至少10%以上的员工子女入学征询题。 　　(三)企业对公众的社会责任履行情况 　　捐赠是特别多中小企业践行社会责任的一种重要方式。从调研的总体情况来看(表3)，2023年1～10月，曾经为所在社区(乡镇或街道范围内)捐赠钱物的企业占被调查企业的32.3%，平均每家企业捐赠额折合成人民币为11.5万元。其中，为所在社区(乡镇或街道范围内)捐赠钱物的企业中，大型企业占21.2%，中型企业占48.1%，小型企业占30.8%。从所有企业捐赠钱物的总量上看，大型企业捐赠的占27.2%，中型企业捐赠的占53.2%，小型企业捐赠的占19.6%。此外，在被调查的企业中，大型企业中的36.7%、中型企业中的39.1%和小型企业中的24.6%都进展过捐赠。 　　2023年1～10月，曾经为所在区县市的政府及其部门捐赠钱物的企业比例为23.6%，平均每家企业的捐赠额折合人民币为23.5万元。在为所在区县市的政府及其部门捐赠钱物的企业中，大型企业占28.9%，中型企业占42.1%，小型企业占28.9%。从所有企业捐赠钱物的总量上看，大型企业捐赠的占58.6%，中型企业捐赠的占25.6%，小型企业捐赠的占15.8%。此外，在被调查的企业中，大型企业中的36.7%、中型企业中的25%和小型企业中的16.9%进展过捐赠。 　　2023年1～10月，曾经为其他社会公众捐赠钱物的企业比例为26.7%，平均每家企业捐赠额折合人民币为18.1万元。在为其他社会公众捐赠钱物的企业中，大型企业占30.2%，中型企业占46.5%，小型企业占23.3%。从所有企业捐赠钱物的总量上看，大型企业捐赠的占72.8%，中型企业捐赠的占21.6%，小型企业捐赠的占5.7%。此外，在被调查的企业中，大型企业中的43.3%、中型企业中的31.3%和小型企业中的27%进展过捐赠。 　　在2023年汶川大地震的救灾工作中，有78.3%的企业参加了捐款捐物，平均每家企业捐款为111.9万元。其中，大型企业占参加捐赠企业的22.2%，中型企业占42.1%，小型企业占 　　35.7%。此外，在被调查的企业中，分别有93.3%的大型企业、82.8%的中型企业和69.2%的小型企业都参加了捐赠。 　　在捐赠渠道中，大多数企业捐赠主要是通过红十字会、慈善协会和所在地县(区)政府等机构进展，通过以上3个机构进展捐赠的企业比重分别为45.7%、44.1%和42.5%。此外，也有一些企业通过市政府或其部门、企业所在的行业协会类组织、荣耀事业促进会等机构进展捐赠，比重分别为19.7%、9.4%和0.8%。另外还有6.3%的企业通过其他途径捐赠，包括自行深化灾区、所在街道、结对农村农户、救灾部队、工会等。在这些机构中，红十字会是最受信任的机构，51%的企业认为最信任红十字会，33.3%的企业最信任慈善协会，9.8%的企业认为所在地县(区)政府最值得信任。 　　关于善款的用处(表4)，72.1%的企业表示特别关心或有些关心，只有27.9%的企业表示不太关心或不关心。 　　假设企业选择公益行为(表5)，最可能选择的领域是教育(如支教、老师培训、奖学金等)，41.5%的企业将其列为第一选择；26.8%的企业将扶贫帮困列为第一选择；将生态环境和困难孤儿保护列为第一选择的企业比例均为11.3%。 　　在一般情况下，假设企业选择公益慈善行为，那么在地域选择上最有可能偏向的是本市，将其作为首选的企业占33.6%；23.1%的企业认为在哪里行善都无所谓；22.4%的企业认为首选是企业(家)所在的乡镇；11.9%的企业将本省作为首选地；9.1%的企业那么将全国列为首选地。 　　(四)企业履行社会责任的压力和动力 　　从调研结果来看，当前推进浙江中小企业履行社会责任的主要要素有两类：一是推进要素，也是压力要素，主要包括消费平安、员工开展等企业开展的本身要素；二是拉动要素，主要考虑企业的长远开展，企业相对处于较主动的地位。 　　在压力要素中，调研觉察(表6)，在履行社会责任的过程中，企业承受压力最大的是员工消费平安(13.5%)、吸收与留住好员工(9%)、员工生活不出事(4.7%)、员工的开展(4.7%)、员工福