2023年校长办公室范文班主任绩效考核评价方案.docx

校长办公室范文之班主任绩效考核评价方案 　　一、考核目的 　　班主任是班级工作的核心，一个什么样的班主任就能带出一个什么样的班集体。班集体的情况如何又直截了当阻碍学校的校风校貌。因而，班主任工作特别重要，为加强班主任的责任感和事业心，创立文明、健康、积极向上、学风浓重的班集体，依照我校情况，特制订本考核方案： 　　二、考核内容 　　1.黑板报 　　标准：及时出版〔所定规定日期前〕、不存在应付了事的情形。未及时出版，超过规定日期2天或存在应付了事的情形，班主任每次扣0.5分，超过5天后还未出版，扣1分。 　　2.集队集会 　　集队要求：学生排队入场，班主任在学生队伍前面或后面。 　　集会要求：班主任在本班学生附近并治理本班学生集会纪律。 　　标准：恪守集队集会要求。不符合上述的要求，每次每项扣0.1分。 　　3.教室与包干区卫生 　　〔1〕教室与包干区卫生由文明岗负责检查打分。 　　〔2〕教室或其他场所觉察学生乱涂乱画的，每人次班主任扣0.5分，涂画特别严峻的加倍扣分。 　　4.事件处理 　　最终处理〔包括后续工作〕：课间平安，由班主任最终处理；课外平安，由班主任同值周老师最终处理〔值周老师应急处理能有效处理的除外〕；课堂平安，由任课老师最终处理；各类平安，班主任都应介入理解、配合，都能够或在必要时或在第一觉察时作最终处理；各类平安，负责最终处理的老师还不能处理的，由学校处理。 　　学生生病以及其他需要与家长联络的事宜，统一由班主任通知家长，必要时由班主任同值周老师带学生去卫生院就诊。 　　标准：不及时处理，每次扣0.1分，推脱责任，每次扣0.5分，不处理，每次扣1分。 　　5.德育 　　学生德育教育分数参照三项竞赛得分，学生每周的文明行为得分总和的5%为班主任德育教育得分。 　　6.工作时间 　　学校上班时间段均应在校，有私事要离开学校，应找信任老师，将班主任工作委托于他，并到教务处登记，双方签名；假设发生平安事件，双方共同承当事故责任。没有将班主任工作委托别人就离校的，每次扣0.5分。 　　学生请假条一律由班主任或被委托人签字，但事假、病假、公假除外；事假、病假、公假由值周老师审核后负责签字；其他老师不得签字。 　　7.班队课 　　标准：有主题，做好班主任工作手册登记；经检查觉察没有主题或班主任工作手册登记不及时的，每次扣0.5分 　　8.临时工作 　　标准：学校布置的临时性工作，要在规定期限内完成，未及时完成的，每次扣0.3分，不完成或完成工作已经没有实际意义的，扣0.5分；不完成或拖延完成，对学校造成阻碍的，每次扣2分。 　　三、考核方法 　　1.学生三项竞赛成绩占25% 　　2.本班学生民主测评占15% 　　3.全体老师民主测评占45% 　　4.校务会评议占15% 　　5. 班主任考核总得分=以上四项的总得分－所扣的分数 　　四、等级评定及享受津贴 　　1.每位班主任每月享受固定津贴。 　　2.每位班主任每月享受的奖励性津贴，依照班主任学期考核总成绩分为三档，第一档优秀班主任获得者600元，第二档两名，每名100元，第三档三名，不享受津贴〔津贴从教育体育局年终优秀班主任奖金800元中支出〕。 　　3.一学年考核总分最高的班主任定为当年县级优秀班主任推评人员。 　　五、生效、修正、解释 　　1.该评价方案从通过之日起日起生效。 　　2.该评价方案的修正权由校务会行使。 　　3.该评价方案的解释权由校务会行使。