2023年我为公司做贡献范文_我为企业做贡献演讲稿.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 我为公司做奉献范文_我为企业做奉献演讲稿 　　公司是一个平台，让我们可以在它的庇护下成长，我们应该时刻谨记要多为公司做奉献。下面是办公室小编为你整理的我为公司做奉献范文，希望对你有用! 　　我为公司做奉献范文篇1　　带好班组 为企业多做奉献——记集团公司优秀班组长吴神发 　　班组是企业的细胞，而被称为“兵头将尾〞的班组长对企业的平安稳定开展起着至关重要的作用。铜冠神虹公司硫化钠生产班组长吴神发，肩负着“领头雁〞的作用，在他的带着下，班组产量屡次创新高，而且平安及质量控制较好，成为这个厂的生产班组标杆。 　　吴神发注重班组标准化建设，在他的带着下，班组建立健全了组织机构及各项管理标准，完善了20余项车间现场工作标准，使得车间管理按照制度化、程序化执行。同时，他将“对标挖潜、降本增效〞工作与车间绩效考核相结合，以平安生产、增产增收、节能降耗为重点，将平安、产量、质量、能源消耗、“5S〞管理等内容进一步细化，加大考核力度，实施责任追究制度，取得了实实在在的效果。与上年相比，车间节约用水10﹪以上，去年节约电费10余万元，硫化钠灰饼含量提高了7个百分点，生产本钱明显降低，增加了企业经济效益。 　　生产再紧,平安先行。作为班组长，吴神发深知平安工作的重要性。他所在班组去年共开展46次集中平安教育活动，将平安知识、典型案例并结合车间实际情况作为主要内容，注重平安教育效果。由于用工方式原因，车间人员流动较为频繁，对新进员工他坚持做到先培训再上岗，不培训不上岗。加强员工平安管理的自主性，全年收集平安合理化建议38条，并全部得到落实。 　　吴神发注重员工的人性化管理，夏季班组面临每月产量超过900吨的任务，又正值高温，他合理安排好班次，防止员工疲劳生产，配备防暑药品，改善员工饮食生活，加强员工工作状态的监管，在生产任务重、环境恶劣的条件下，顺利完成平安生产任务。 　　吴神发不仅自己重视学习，还鼓励大家学习和掌握新技术、新设备，学习别人的先进工作经验，并将自己的经验慷慨地传授给别人，在全班组中逐渐形成了“比、学、赶、帮、超〞的良好局面。 　　我为公司做奉献范文篇2　　公司为我搭平台，我为公司做奉献 　　喜悦伴着泪水，成功伴着艰辛，遗憾鼓励奋斗，不知不觉中，每天重复的上班生活又开始了。 　　2023年正月初七，包装车间的美丽天使早早就来到了A区车间，各自寻找着自己的班级分配，走向自己熟悉的岗位。在班长的带着下，认真检查设备，启动设备，准备生产。不大一会，各个车间就拉开了繁忙而有序的工作节奏。在生产线上你永远看到的是每位员工忙碌背影和一张张欢愉的笑脸，在生产过程中，车间的各位领导也带着无微不至的关心和慰问亲临现场，车间的工艺员也纷纷巡回抽查质量，确保平安顺利地生产。 　　“公司为我搭平台，我为公司做奉献〞，我们应该努力工作，全身心投入到工作中，扎扎实实，认认真真地争做公司的好员工，为公司的开展献出一份微薄的力量。 　　我为公司做奉献范文篇3　　我为公司做奉献，公司开展我受益 　　2023年6月17日，我走近了“海王星〞宝坻基地，当时并无其他的想法，只想赚钱养家。但慢慢的我发现“海王星〞是很有前途的公司，是可以让我为之奋斗的公司。日月如梭，屈指算来我在海王星已度过了七个春秋，从最初的陌生到慢慢融入，从最初的懵懂到现在的成熟。这里的每位员工与我情同手足，我感谢他们，因为他们在工作、学习、生活等方面给了我很大的帮助，因为领导们真诚热心的微笑鼓励了我，因为同事积极向上的工作态度影响了我，使我能够在工作中继续学习，不断发挥自己的才能。 　　在宝坻基地时接触的第一个工程是1-580-8涠洲6-8井口平台的安装工程，当时工程工作非常的繁重，连续三四天加班，每天加班八个多小时，物资在江阴装船时天气非常炎热，每天工作12小时，这样的节奏让我非常不适应，但我发现身边的同事们并没有太多的怨言，全力的工作着。为什么大家会这么努力呢经过一段时间的接触，我发现大家都很团结有着非常强的团队意识，大家想的是怎么去把工作做好，而不是过多的重视个人的得与失。这样团结的团队与领导的优秀领导能力是密不可分的。我很庆幸能参加到这样的一个团队，这也是我在公司工作至今的重要因素。 　　我曾在一本书里看到这样一句对话，“一滴水怎样才能不干涸〞，一位哲学家是这样答复的，他说：“把它放到大海里去。〞这句富有哲理的话给了我深深的启示，为什么汹涌的波涛蕴含着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴海水力量的聚集，而那一滴滴水也只能纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和开展自己。我们的公司不就是这滴滴水珠会聚而成的吗既然参加公司，就是公司的一员。每个人都应该心怀感恩。同样，不管你干什么工作，也不管你是干部还是工人，这些都无关紧要，最重要的是“你是公司的一员〞，你必须和公司共命运。 　　公司是一个大家庭，海上作业部就是大家庭中的一个小家。对我们这个小家而言，我们海上作业部是一个团结的集体，也是一个同甘共苦的集体，我们的工作涉及面广，也很复杂。我们要与各种海上施工工程和各个业主单位，跟不同的人、环境以及各类事情打交道，这就需要我们广阔员工要不断的学习、不断的积累、不断的总结提高自身的修养更好地为公司、为业主效劳。 　　虽然我们职位、岗位、工种各有不同，但只要少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒隋，多一些上进，在把自己分内的工作干好的根底上，尽量去帮助他人，为公司尽到自己的责任，这就是对公司最好的报答了。 　　我为公司做奉献，公司开展我受益，现在我将个人的命运与公司的生存开展紧紧地连在了一起，只有大锅里有饭我的碗里才有可能装满、大河里有水小渠才不会干涸。公司兴旺员工才有可能受益。作为员工，服从领导分配是我的天职，团结友善是我做人的宗旨，敬业务实是我工作的责任。 　　最后，我把最美好的祝愿献给“海王星〞，愿你蒸蒸日上，高歌猛进! 我为公司做奉献范文篇4　　我最近用心读了我为公司，公司为我这本书，全书共五篇六十六节，每篇开头的精辟论述深深地吸引了我，从中受到深刻启迪，读后感触颇深。公司是我们生存的土壤，是我们事业的根基，所以我们要培加珍惜，精心阿护。我虽然工作三十多年，在公司呆了十六年，但对公司的认识不清，理解不透，有时还存在误区，仔细回想这么年，公司给了我许多，使我受益匪浅，我应该百倍努力去回报，与公司和衷共济，共兴共荣。 　　书中开篇“我靠公司求生存，公司靠我谋开展〞，阐述了公司的生存与开展，必须依靠公司全体员工齐心协力去工作，同样，员工的生存和开展，必须依靠公司的存在。公司与员工是相互依存、共同开展的，公司的每一位员工都肩负着一份公司生死存亡，兴衰成败的责任。树立“我靠公司求生存，公司靠我谋开展〞的观念，能够增强公司员工的责任意识，从而使公司开展走向良性轨道。责任意识，作为公司的员工应该有责任意识，责任很重要，一个没有责任心的人对社会对家庭都不会产生益处，一个没有责任心的员工对公司也不会产生效益。公司一直以来在工程管理上狠抓责任本钱管理，众所周知本钱就是建造产生的费用，责任本钱表达的是“责任〞二个字，我们说用好每一分钱，做好每一件事情，那就是要求我们的每一个管理者认真负责地管理本钱，不浪费，不超额，严格执行公司的有关规定，控制费用，争取利润最大化。当我们真正融入公司中后，会感受到：公司给了我们无微不至的关心，公司的家园文化真正叫我们感受到了家的温暖，看到身边一个个同事成为“企业模范〞、成为“市场尖兵〞、成为“先进个人〞……每个人深受鼓舞。 　　我们明白：公司为我们搭建了开展的平台!公司不但是我们发工资吃饭的地方，而且是我们事业开展的地方。我们所有人从不懂到懂，从不知到。公司所有员工的起点都在一个起跑线上，但逐渐的有的提职了，有的提薪了，有的定职了，有的定级了，大家都在进步，正是有这么个平台大家才有开展。但开展快慢和不平衡是能力和水平的差距，不是平台的问题，我记得央视有个公益广告，心有多大，舞台就有多大。我相信每个人对人生的追求不同，对舞台的需求也不一样，总之，平台搭好了就看你的表现了。 　　公司的平台很大，开展的空间也很好，努力就会有结果，公司不是那个人的，是大家的，大家为公司奉献了就会有好的开展。我对以上二点深有体会，我参军人到公司员工，一没上过工程专业学，二没做过专业工人，今天走到了工程中层领导岗位，凭的是责任和发挥。有人说用心做事、谨慎做人，做好自己岗位的每一件事，完成好职责内的每一项任务，就是为公司做了奉献，在目前，我们需要这样的做事做人原那么。 我为公司做奉献范文篇5　　尊敬的各位领导，各位同事： 　　大家下午好!响应总公司“二次创业〞的号召，我们发动全辖大讨论;落实总经理室“二次创业〞的要求，我们机关各部门率先垂范，全员出主意，个个献良言。作为省公司办公室的普通一员，我以一名新员工的视角，谈一点对“二次创业〞的认识和感受，我演讲的题目是“继传统，艰苦奉献;创新绩，奋勇争先。〞 　　我于去年8月1日正式到公司报道试用，到现在一年见习期刚满，虽然不曾亲历一次创业的艰辛，却耳闻了不少一次创业的感动。在公司筹备期，领导组不辞辛苦，降低身份到全省各地广揽人才;各级员工不计报酬，放弃稳定加盟人寿财险默默奉献。作规划、写方案、跑关系、送审批、建机构、筹设备，他们用信仰和执着推动了公司的诞生，又用热情和汗水呵护着公司的成长。为了工作方便，筹备组吃住在悦宾，为了赶时间，所有工作人员夜以继日的连续作战。第一张保单见证了那一双双三天三夜未曾闭合的双眼和那一张张饱含冲动泪水的笑脸，为了公司的强势起步，他们用自己家的存款垫付着一笔笔保费来完成顺利出单。正是为了创业的激情和梦想，凭着创业的团结和奉献，公司开业当年仅有一家营业部的情况下，超额完成总公司方案;第二年保费 　　规模跻身山西同业第五;第三年实现当年盈亏平衡，第四年保费过10亿，谱写了持续每年50%以上的增长，并稳居当地市场第二位的辉煌。 　　入司一年来，我切身体验了公司创新、执行、奉献的企业文化。上班第三天就与部门同事一起通宵达旦，日常的加班加点更是司空见惯，对于刚走出校门拿着微薄试用薪酬的新人确实是一种考验，为此我曾彷徨困惑，也想过逃避放弃，是“不了解它是什么，就不能轻易否认它〞的信念让我坚持了下来。随着工作的深入，我逐渐认识了为了公司前途，不舍昼夜忘我工作的总经理室成员;逐渐了解了为了公司开展，做了心脏搭桥仍拼搏于业务应酬、拖着痛风的肢体仍奔波于机构筹建、忍着病痛折磨仍挑灯熬夜的各位高管;也逐渐熟悉了为了公司正常运营抹着眼泪加班、第二天仍带着微笑工作的许多普通职员。是他们的无私与付出，让初出象牙塔的我第一次正真读懂了什么叫责任，什么是信仰。正如刘总在一次会议上所言，人总是应该有点信仰的。在这个物欲横流的世界和时代，我开始暗自坚决自己的选择，甚至开始默默感恩我的机遇。因为我们公司领导的胸怀和抱负不是独善其身，而是兼济天下;因为我们公司高管的信念和追求不是穿衣吃饭，而是安身立命;更应为和我一起工作的普通员工有吃苦耐劳的品质和团结协作的精神，他们不是把工作当作事情而是当做事业在进行。 　　如今，经过几年的开展，公司在取得了一些成绩的同时，也开始步入矛盾凸显期，各种创业初期沉积的问题开始显现。与此同时，经过创业初期的疲惫，人们的激情和斗志有所衰减，更有甚者一些居功自傲、争权夺利、小富即安的思想开始滋生，完全忘记了“创业难，守业更难〞的历史教训，开始漠视“不进那么退〞和“弱肉强食〞的市场竞争法那么。公司急需二次创业来克服内部转型和外部竞争的双重压力，办公室人员，是领导的马前卒，是对外宣传的当头炮，更是为大家效劳的勤务员，办公室工作的特殊性，要求我们不仅要时刻准备，随时处理琐碎性事务，更要加强学习，综合掌握各部门信息，还要注重能力提升，紧跟领导开展步伐。现实需要我们继续保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的工作态度，继续发扬团结协作、勇于奉献的工作作风，去完成“xx〞期间动态稳居市场份额第二，缩小与第一距离，拉大与第三差距的目标。经验告诉我们，只有开展才是硬道理，