2023年干部不严不实自查问题清单报告范文6篇.docx

干部不严不实自查问题清单报告范文6篇 　　开展三严三实专题教育,既是一个发现不严不实问题的过程,更是一个解决不严不实问题的过程。下面小编带来是关于干部不严不实自查问题清单报告范文，欢送大家阅读学习。 干部不严不实自查问题清单报告范文篇一：　　当前，我们面临的改革开展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有。我们要战胜“四大危险〞、经受住“四种考验〞，必须以从严的精神管党治党、以实的作风干事创业。总的来看，地区这几年党的建设成效、干部作风转变有目共睹，但对照“三严三实〞这个标尺，还有不少问题值得重视。 　　修身不严的问题。有的政治上不够坚强，把自己混淆于普通老百姓，在党不言党、在党不爱党、在党不为党，在反对民族分裂、维护社会稳定等大是大非问题上立场不坚决、旗帜不鲜明，台上台下两个样、单位内外两种人;有的对苗头性倾向性问题不敏感，缺乏政治洞察力，对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管;有的对地委安排的维稳措施认为是小题大做，不以为然、不当回事，直接表现就是蜻蜓点水、不抓落实;有的对社会上散布的负面言论不批驳、不制止、不纠正，甚至还随声附和、随波逐流;有的理想信念动摇、信仰迷失，不信马列信鬼神，对宗教明里不信暗里信，在职不信退休信;有的精神迷失、不求上进，不重修身、只求养生，甚至贪图享乐、玩物丧志;有的不琢磨事、光琢磨人，对提拔的干部不看他工作怎么样，总是研究谁和谁的关系好。 　　用权不严的问题。有的不讲民主集中制，作风霸道，听不进不同意见，搞家长制、一言堂，个人说了算;有的滥用职权，以权谋地、非法开地，通过私下转包出租土地捞取利益;有的利用职权谋取不正当利益，插手工程工程、资源开发、根底设施建设、土地征用等，侵占挪用截留惠民款项;有的破坏党的干部路线和干部工作制度原那么，在选人用人上不按程序办事，任人唯亲、封官许愿，把干部当作“私人财产〞，搞团团伙伙、拉帮结派。 　　律己不严的问题。有的不守纪律、不讲规矩，想执行就执行，想怎么来就怎么来，把纪律要求当“儿戏〞，让纪律制度成了“稻草人〞;有的与中央、自治区党委和地委不能保持一致，对上级的部署，口号喊得响、落实轻飘飘，甚至有的不但不落实，还喜欢在背后说三道四、品头论足;有的喜欢道听途说、捕风捉影，偏信谣言、不信正听，甚至热衷于传谣造谣;有的自由散漫，长期不参加组织生活，个人重大问题不报告，外出不请假、不说明;有的有令不行、有禁不止，在“四风〞方面迎风违纪、不收敛不收手，心无敬畏、行无尺度;有的无视党纪，利用婚丧嫁娶，借口风俗习惯，大操大办、伺机敛财;有的不信组织信关系，把同学关系、朋友关系、同乡关系看得很重，把组织关系庸俗化。 　　谋事不实的问题。有的大局意识不强，对新疆反分裂、反渗透、反恐怖斗争的长期性艰巨性复杂性认识缺乏，盲目乐观、麻痹大意，缺乏忧患意识和长期作战思想;有的把着眼点着力点当口号，缺乏底线思维，不能做到稳定与开展两手抓、两手都要硬;有的作风飘浮、好高骛远，制定政策、谋划工作不遵循客观规律，想问题、作决策脱离实际;有的重“显绩〞、轻“潜绩〞，不愿做基层建设、群众工作、民族宗教等打根底、利长远的事，抓工作浮在面上。 　　创业不实的问题。有的对中央、自治区党委和地委的决策部署合意的执行，不合意的就不执行，习惯打折扣、做选择、搞变通;有的安于现状、因循守旧、墨守成规，缺乏改革创新精神，满足于当“太平官〞，“混日子、守摊子〞;有的缺乏直面矛盾、敢于担当的勇气，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，推诿扯皮、敷衍塞责，甚至滥竽充数;有的新“官〞不理旧事，换一任领导变一套思路，缺乏功成不必在我的胸怀;有的欺上瞒下、弄虚作假，搞假情况，树假典型，粉饰太平。 　　做人不实的问题。有的对党不忠诚，说一套、做一套，表里不一;有的宗旨意识淡薄，无视群众利益、漠视群众疾苦，缺乏对群众的深厚感情，甚至脱离群众、高高在上、盛气凌人;有的诚信缺失，言行不一，嘴上讲要秉公用权、廉洁自律，暗地里贪婪成性、牟取私利，同志之间外表一团和气，实那么相互较劲设防;有的谋人不谋事，热衷于“找门路、拉关系、接天线〞，搞投机钻营;有的一事当前先考虑个人得失，跟组织讨价还价，达不到个人愿望就发牢骚、讲怪话，甚至撂挑子;有的奉行好人主义，不敢坚持原那么，对干部身上出现的问题不批评不教育，睁一只眼闭一只眼，甚至以“保护干部〞为名搞“网开一面〞。 　　这些问题和表现与党的宗旨和性质格格不入，与人民群众的期盼和要求背道而驰，虽然出现在个别党员领导干部身上，但严重影响了党的先进性和纯洁性，严重削弱了党的凝聚力战斗力和创造力，严重损害了党群干群关系，严重干扰了社会稳定和长治久安大局。邓小平同志曾经指出，在中国，谁有资格犯大错误，就是中国共产党。我们党在由革命党成为执政党后，管党治党的任务不是更松了，而是更严了。各级党组织和各级领导干部必须对“不严不实〞的问题始终保持高度警觉，防微杜渐、防患于未然，切实防止和克服“不严不实〞的问题发生。 　　在修身不严方面，有的领导干部理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、无视群众利益、漠视群众疾苦，党性修养缺失、不讲党的原那么;有的阳奉阴违，当面说得好、背后瞎议论;有的喜好讲大话、空话、套话，在大是大非面前丧失原那么;有的“傍大款〞，整天和老板搂肩搭背，拉拉扯扯;等等。 　　在用权不严方面，有的领导干部特权思想严重，不遵守党的民主集中制，不依法办事，滥用权力，以权压法;有的假公济私、以权谋私、与民争利，甚至设租寻租、官商勾结、权钱交易、利益输送;有的执法不公，搞选择性执法、恣意性执法，办关系案、人情案、金钱案;等等。 　　在律己不严方面，有的领导干部心中无党纪、眼里无国法，组织观念淡薄、纪律松弛，有令不行、有禁不止，迎风违纪还在搞“四风〞，不收敛不收手;有的利用自己掌握的资源，为个人、身边工作人员、子女和亲属谋取非法利益;有的无视组织程序擅作主张，超越权限办事，甚至把手中的“权力〞当成交换的筹码;等等。 　　在谋事不实方面，有的领导干部只顾眼前、不顾长远，搞竭泽而渔的短期行为;有的好高骛远、脱离实际，只看上边喜好，造“典型〞、搞“盆景〞、出“经验〞，热衷于政绩工程，甚至不惜损害群众利益;等等。 　　在创业不实方面，有的领导干部安于现状，缺乏工作激情，当“太平官〞、“逍遥官〞，工作敷衍应付、得过且过，有“撞钟〞思想;有的能力欠缺，工作畏难，自身能力素质不高，又不肯学习，工作怕吃苦;有的认为自己能力水平高，对组织上有不切实际的期望，一旦未获提拔重用，便会产生埋怨情绪，工作消极;等等。 　　在做人不实方面，有的领导干部对党不忠诚、做人不老实，台上道貌岸然、台下乌烟瘴气，口是心非，戴着假面具、成为“双面人〞;有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保身，只看重个人的利益和荣誉;有的心浮气躁，找靠山、架天线，跑官买官，编织个人关系网，谋划个人升官图;等等。 干部不严不实自查问题清单报告范文篇二：　　开展“三严三实〞专题教育，就是要解决“不严不实〞的突出问题，6个方面问题仅供参考。 　　一是思想境界不高问题 　　现象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满。 　　有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟〞，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。 　　一些同志的思想观念相对保守。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地〞，不为全市长远开展考虑。 分析：思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。 　　二是精神状态不佳问题 　　现象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过有的领导干部甘当“太平官〞，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动缓慢，开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当“逍遥官〞，遇事“难〞字当头，遇难“退〞字领先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花〞。有的甘当“滑头官〞，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。 　　分析：要清醒认识到，无论是“太平官〞、“逍遥官〞，还是“滑头官〞，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官……实际上是一种“软腐败〞，与党员干部承当的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业开展，对个人成长进步也有百害而无一利。 　　三是效劳意识不强问题 　　现象：摆不正位置，搞不清身份，对各方面效劳不积极、不主动、不自觉、不到位。 　　从效劳基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。有的存在“中梗阻〞现象，“阎王好找、小鬼难缠〞，对群众要办的事情打太极、踢皮球。有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天，有的工程审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。突出表现为主动效劳意识不强、联系汇报不够积极;为自我感觉良好，甚至认为“高人一等〞。 　　分析：效劳意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了地方政府的形象。 　　四是领导能力缺乏问题 　　现象：面对新形势新任务，存在“本领恐慌〞的问题 　　有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不比照，甘当“南郭先生〞、滥竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本〞，不善于学习研究和应用新生事物。比方，面对经济开展新常态，束手无策、茫然无措，对开展“互联网+〞等新政策，跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，方法不实用、措施不具体;对PPP、O2O等市场化的方法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。 　　分析：领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的根本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。〞 五是工作作风不实问题 　　现象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作。 　　有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我〞的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者，“光打雷不下雨〞，“只见楼梯响、不见人下来〞，谈到重点工程就“有望开工〞，谈到难点问题就“有望解决〞，致使一些重点工作、重点工程长期停留在规划中、停留在报告中。有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。 　　分析：必须看到，如果工作作风不实，一切都是“浮云〞，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。 　　六是自我约束不严问题 　　现象：法纪意识淡薄，自行其是，用权任性。 　　有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规那么〞。有的持续纠正“四风〞不严，虽然不敢公开搞“四风〞，但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力。有的依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公正的问题仍然突出。 　　分析：自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会“踩雷〞、“触电〞，走向自我消灭，严重损害党和政府的形象。 “不严不实〞极个别十种问题 　　一、身不修，整天和老闆搂肩搭背，中午围着餐桌转，晚上围着×子转，家里红×不倒，外面彩×飘飘，风流倜傥。 　　二、家不齐，本着〞有权不用，过期作废〞的邪念，利用公共权力和资源，为个人谋取学位、职称、荣誉称号，为子女和亲属谋取非法利益。 　　三、心不正，以讲黄段子为乐趣，低级趣味，玩世不恭，满嘴仁义道德，满肚子男×女×，在小圈子里面，什么话都敢说，什么亊都敢做。 　　四、不干实事，整天热衷于拉拉扯扯，找靠山，编织个人关系网，跑官买