2023年市领导班子对照检查材料范文.docx

xx市领导班子对照检查材料范文 xx市领导班子对照检查材料范文 　　按照此次民主生活会要求，times;times;紧扣“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建立〞〞主题，深化学习贯彻xxxx系列讲话精神，认真学习贯彻省委十届三次、四次和五次全会，以及市委十二届三次、四次全会精神，以贯彻XX八项规定、省委省政府times;项规定和市委市政府施行方法、落实市委“两个施行意见〞、坚决反对“四风〞、持续抓好整改落实为重点，广泛听取意见，深化查摆咨询题，认真剖析检查。现对照检查如下： 　　一、贯彻XX、省市有关精神，恪守政治纪律等方面存在的咨询题 　　(一)贯彻执行民主集中制方面 　　1.思想认识有偏向。对民主集中制造为我们党和国家的“根本组织原那么和领导制度〞理解不深不透，仅仅当作一般的原那么、一般的要求甚至一般的工作方法，对民主集中制的重要性认识缺乏。比方：局部同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会确实是集中、征求意见确实是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。 　　2.发扬民主不充分。对民主集中制的宣传方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况;在倡导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系本身利益调整时，存在不闻不咨询，被动应对的情况，对一些根本的决策程序，议事规那么不非常清晰。 　　3.参与讨论不主动。个别同志全局认识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心本人分管的领域，对不直截了当分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流〞，多数时候“没意见〞。 　　(二)恪守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面 　　1.政治责任认识减弱。一是忧患认识缺乏。局部同志没有站在夯实党的执政根底的高度来抓党的思想建立、组织建立等工作，对新时期党面临的“四大危险〞、“四大考验〞认识不深，对我国改革开展进程中遇到矛盾和困难，比方：有些同志对贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会咨询题缺乏正确认识。二是政治敏锐性不高。没有用政治目光去对待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性咨询题警觉性不高，甚至视而不见、麻痹不仁，缺乏应有的政治责任和历史担当。比方：对当前网上流传的反动段子，一些信件、短信和1元人民币上的反动标语警觉性缺乏，认为这些都是小打小闹、成不了气候，没有认识到咨询题的严峻性。再如：个别同志对保密工作不够注重，不恪守保密相关规定，随意丢弃废弃红头文件或复印涉密文件。三是大局认识不强。存在一定的本位主义思想，在贯彻执行XX道路、方针、政策和省市决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。 　　2.组织纪律放松。一是思想松散。有的同志整天无所事事，不思进取，不注重学习新的理论知识和工作技能;有的工作时间迟到早退、串岗闲谈、办私事、擅自脱岗。二是工作作风懒散。有的开会布置多，真抓实干少，擅于“上有政策，下有对策〞，以文件落实文件，以会议落实会议;有的喜爱在办公室调度工作，发号施令，深化基层调研摸底少，即便是下到基层，也多为“蜻蜓点水〞“蜻蜓点水〞;三是组织观念淡薄。个别同志纪律观念淡薄，不参加组织安排的活动，不接受组织的教育和群众监视，适应于不请示、不汇报、不作为;一些集体活动，如开会、学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假。 　　3.廉政纪律有待加强。一是抓党风廉政主体责任认识不强。个别班子成员“一岗双责〞认识不强，认为党风廉政建立是办主要领导和纪委书记的事，与本人无关，对分管领域的党风廉政建立过咨询较少。二是监管惩防失于松软。只注重制度建立，不注重制度执行，制度没有成为带电的“高压线〞。有时甚至对已出现苗头咨询题的干部有“护短避丑〞心理，高举轻放，惩戒不力。比方：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等咨询题，没有严格逗硬惩罚，仅仅发份通报、口头批判就了事。三是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不注重，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，方式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。 　　(三)贯彻执行XX八项规定及省市有关规定等方面 　　1.贯彻XX八项规定、省委省政府十项规定和市委市政府施行方法等方面情况。八项规定出台后，班子时刻留意带好头，从本身做起，从详细咨询题改起，实在抓好规定的贯彻落实。2023年，“三公经费〞和各类会议、活动费用与去年同期相比均有大幅下降。但在详细执行过程中仍还存在一些咨询题：一是认识模糊。对作风建立的长期性、艰巨性、复杂性缺乏清醒认识，认为抓作风转变可能会一阵紧一阵松，有等一等、跟着走、观望的心态。二是执行不力。在省市有关公务接待、因公出差等细那么出台前，公务接待存在陪餐人数偏多、公务出差存在标准不统一的情况。三是监管不严。局部同志抱着“如今是人情社会〞的错误思想，认为“水至清那么无鱼〞，管太严不利于工作开展，因而对业务处室和派驻队伍执行八项规定督查少、放得宽。 　　2.落实省委“两个意见〞和“一个决定〞以及市委有关要求方面。我办及时制定了关于建立健全作风建立长效机制的意见和关于认真贯彻“三严三实〞要求进一步加强党员干部教育治理监视的意见，并提出了详细的贯彻措施。但详细执行过程中还存在一些咨询题：一是思想上不够注重。局部同志对抓好作风建立长效机制的认识不够深化，在思想上还没有真正引起足够注重，认为机关干部的作风是过硬的，不存在什么咨询题，在领先垂范上做得还不够，觉察咨询题有“护短〞的现象。二是制度有待进一步完善。先后制定修正和完善了多项工作制度，对干部请销假、值班备勤、公务车辆使用、招投标程序、合同制聘用人员治理等工作纪律作了进一步明确，但在还需进一步完善。比方：有的制度针对性、紧密性、严肃性等还需进一步改进。三是对干部的教育治理监视还不够严格。个人严重事项报告制度、民主生活会制度等落实不够到位;对重点岗位、重点环节的治理和约束还需进一步加强。 　　3.抓好巡视组反响咨询题整改方面。结合XX巡视组反响的咨询题，组织干部职工进展了自查自纠，做到即知即改、立行立改。通过自查还存在以下几方面咨询题：一是车辆治理还需加强。对车辆的日常监管还需进一步标准，对违背交通规那么的行为需强化惩治，杜绝出现“车轮上的浪费〞。二是选人用人方面还需改进。对党政领导干部选拔任用工作条例XX市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法等规章制度学习不够深化，详细措施还不够细化，选拔任用程序还不严格;对干部德、能、勤、绩、廉等方面情况调查不深化、掌握不全面;干部档案材料不够标准;对中层干部和一般干部培养注重不够，未制定鼓舞干部职工加强学习的鼓舞机制和方法。三是庸懒散浮拖的现象还有空间。在专项整治过程中，共梳理出党员干部职工有关庸懒散浮拖的咨询题26个，在详细工作中需持续抓好整治。 　　(四)坚决反对“四风〞，履职尽责、攻坚克难方面 　　1.方式主义仍然存在。学习图完成任务，甚至把学习当放松，停留在方式上，未能入脑入心，未能结合实际深层次考虑。会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到完全改善。比方：有些专项工作，无本质性内容，文件、简报满天飞，只求方式，不务实效;有时上级开会发文后，打着“贯彻落实不过夜〞的旗号，在精神还没吃透、措施还没研究成熟的情况下“依样画葫芦〞开会发文，外表上是讲政治、落实快，实际上是典型的方式主义。 　　2.官僚主义还有剩余。联络效劳群众不深化，适应于坐在办公室遥控指挥，指示、文件指导，闭门造车、不接地气，凭经历办事，不深化理解困难，不主动为开展工作制造条件、出点子，加之个别处室内局部工不明确，导致详细做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养不够，关心关爱少，交心谈心少，到派驻队伍调研少，没有与下属真正打成一片。局部同志效劳认识还不够强，工作拖拉，效率低下，对派驻队伍反映咨询题和群众合理诉求，有办理不及时、不认确实情况。比方：XXX 　　3.节俭节约认识缺乏。虽完善了经费治理使用相关制度，但从严要求、从严治理还不够，态度还不够坚决，措施还不够得力，导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象。比方：个别同志节约认识差，电灯、、空调、饮水机通宵开;食堂吃饭浪费粮食现象也还存在;公务用车治理还有待加强，公车违背交通规定的咨询题还时有发生;好面子穷大方，在会务筹备、活动组织过程中，“讲排场，论规格〞的思想在一定范围仍然存在。 　　4.履职尽责还存在差距。自我感受良好，有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去考虑，工作的主动性、积极性缺乏，这本质是履职尽责不到位的表现。比方：XXX。 　　5.攻坚克难缺少主观能动。有的同志革命意志衰退，开辟进取精神减退，不愿再甩开膀子干事，如：局部同志在抓工作、抓落实方面做得不够，工作布置之后能拖就拖、能推那么推，落实党组和全办统筹安排的工作不及时、不主动。有的工作凭经历、吃老本，只求过得去、不求高标准，没有求进求为、锐意进取。比方：XXX 　　二、存在咨询题的缘故分析 　　管委办班子对查摆出来的咨询题进展了认真分析，主要有以下几方面的缘故： 　　(一)理想信念松动，精神懈怠缺钙。存在“重业务、轻理论〞的思想，放松理论修养。一是没有看到思想政治建立的重要性。对政治理论学习的重要性认识缺乏，自我感受“大道理都明白〞，政治上是非常坚决的，是经得起检验的，不会出什么咨询题。认为理论功底、理想信念是对高级干部的要求，县处级以下干部主要是抓落实、做详细工作，只要踏实肯干、不出大的政治咨询题就能够了，理想信念坚不坚决无关大局，理论水平再高也没有本质意义，从而淡化政治学习和党性修养，疏于学习提升，思想上放松警觉，“精神之钙〞缺乏，理想信念淡化。二没有看到思想政治建立的紧迫性。认为理想信念是否坚决在和平时期和日常工作中看不出来、显不出来，通过思想政治建立来强化理想信念短期内也不能见效。在思想上有惰性，奉行经历主义、有用主义、本本主义。固守陈腐的观念、传统的适应、往日的经历，抱残守缺，忙于日常事务，学习兴趣不高，态度消极。对落实工作有用的学一点，关系不大的就放一放。死记硬背，生搬硬套，学习效果不明显。三是静不下心来抓思想政治建立。不注重理论功底和理论素养的提升，理想信念上得了“软骨病〞，缺了精神之钙，世界观、人生观、价值观这个“总开关〞咨询题没有处理好，在思想上失去了对“四风〞咨询题的深化认知力，在行动上缺乏坚实的抵抗力。 　　(二)主旨认识淡薄，群众观念模糊。班子成员大多从基层做起，常常自认为来自群众、与群众联络紧密，实际上随着位置的提升和主旨认识教育的放松，群众观念逐步模糊，认识和践行群众道路发生了偏向，淡忘了党的群众观点和群众道路，脱离基层和群众。一是群众认识弱化。有“唯上〞心理，轻视群众，觉得群众不满意只是个表达象，而上级不满意就会直截了当丢帽子，只从个人得失对待群众，没有从党的执政根底、党夺取成功的政治和历史高度对待群众，没有处理好“为了谁、依托谁、我是谁〞的咨询题，淡忘了为人民效劳的根本主旨，导致工作目的扭曲和工作方法变形。二是“官本位〞思想仍然存在。“以官为本〞，干工作为了求官、保官、升官。由于“官本位〞思想作祟，故弄玄虚，虚报浮夸，骗取虚荣现象不可防止;明哲保身，不求上进，不求有功，但求无过的现象显现。三是批判监视制约机制不完善。个别党员干部奉行“好人主义〞的处世哲学，在价值观中讲中庸，擅长歌功颂德、评功摆好，不扎实开展积极、健康的思想斗争，接受不了应有的批判，使群众监视难以开展起来。 　　(三)党性修养弱化，标准要求降低。班子成员平均年龄偏大，“老资历〞比较多，对本身的要求有所放松，群众观念有所减弱。一是党性修养放松。受“潜规那么〞冲击，价值观念发生变化，觉得“多做多错、少做少错、不做不错〞，干好干孬一个样，修养上下一个样，产生“划船〞思想，党性