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学海无涯 工商毕业论文 篇一：毕业论文范文(工商专) 宁波播送电视大学工商治理专业 论文标题： 专科毕业论文 浅谈企业文化建立存在的征询题及处理措施 学生姓名：学 号：指导老师： 罗 熔 专 业： 工商治理年 级：学 校： 余姚电大2023年3月 浅谈企业文化建立存在的征询题及处理措施 摘 要 随着知识经济和经济全球化的开展，企业之间的竞争越来越剧烈，企业文化对企业的生存和开展的作用越来越大，成为企业治理中的核心要素。在这种情势下，营建一种企业文化，能够为企业治理提供最有力、最长效的支持，无疑成为企业治理者的首要任务。纵观成功企业的开展史，无一例外地都有着深沉的文化底蕴，但企业文化又是企业治理中最模糊的领域，也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环，由于它涉及了有关企业的价值观、员工士气以及领导方式等诸多领域。这说明企业文化与企业的生存、开展严密相连，因而构建企业文化，也成为建立现代企业治理体制必不可少的关键要素。但是目前大局部企业文化建立都存在一些征询题，如企业文化建立观念落后、企业对建立企业文化的根本方式与方法不清等等，严峻阻碍了企业文化建立的开展与实践。本文首先介绍了企业文化建立的涵义和意义，接着分析了目前企业文化建立方面存在的征询题，最后针对征询题提出理处理措施。 关键词: 企业文化建立 征询题 处理措施 引言 企业文化是企业的灵魂，企业员工在企业文化的鼓舞下，构成共同的企业认识，对本人企业的生存开展有着强烈的责任感、使命感和骄傲感，自觉地把本人的前程、命运和企业开展严密地结合起来，并为之奋斗、不懈追求，从而在企业内构成一种催人发奋的气候。在这种气候下，企业对员工的吸引力以及企业员工之间的吸引力也就应运而生，企业文化的建立尤为重要。 1、企业的文化建立概述 1.1企业文化的涵义 企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所构成的并为全体成员遵照的共同认识、价值观念、职业道德、行为标准和准那么，是一个企业或一个组织在本身开展过程中构成的以价值观为核心的独特的文化治理方式，具有连续性的共同认知系统和习惯性的行为方式。 1.2企业文化建立对企业的意义 企业文化是以核心价值观为核心的思维、心理和行为方式，是企业两个文明建立的重要内容，他不仅反映了企业的精神相貌，而且有利于提升战斗力，提高劳动消费力和员工素养，对开展企业，造福员工有严峻作用。因而，加强企业文化建立是开展社会主义市场经济的迫切需要，是企业生存和开展的内的要求，是加强和改进企业的治理文化，培育企业文化，改进企业思想政治工作的重要途径，是做好企业文化建立工作的必要手段。企业如何能在剧烈的市场竞争中胜出，建立或提升企业文化是处理这一征询题最重要和最全面的手段，更是现代企业科学治理的需要。在新方式下，现在企业的竞争，不仅是资本、人才、技术的竞争，更是企业文化素养和企业文化实力的竞争。 2、企业在企业文化建立中存在的征询题 2.1大多数企业没有本人特色的企业文化 没有特色的企业文化是大多数企业普遍存在的一个征询题，它们没有特色企业文化的缘故主要是认为企业文化与业绩没有直截了当的关系，与其建立本人的企业文化，不如制造更多的经济效益。目前多数企业更加关心的征询题是企业生存和如何打破开展瓶颈，追求的是企业短期的利益和实实在在的业绩增长，而企业文化对企业的增长或开展往往表现为隐性的、长期的推进作用，因而，局部企业没有耐心去建立本人的企业文化。中国的企业文化是从国外先进的企业治理中引进来的。特别多企业根本没有搞明晰企业文化真正的涵义和作用，不明白得企业文化的习惯性和独特性，也不明白得企业文化应该符合时代特点和背景，就依葫芦画瓢的把国外或其他成功企业的优秀文化搬来，不进展任何调整和创新，结果企业文化脱离了企业的历史和现状，由于“水土不服〞而导致企业文化不仅不能对企业的运营决 策、运营业绩起推进作用，反而起了障碍作用。 2.2企业文化只表达少数人的价值观，难以在企业内开展与传播 普遍企业存在这个征询题，有特别多企业领导认识到，只表达少数人的企业文化史没有生命力的，注定是要消亡的，只有企业全体员工上下共同执行才能真正的发挥企业文化的价值，之因而难以在企业内开展和传播主要涉及到企业文化在企业内部有效执行和下属员工对企业文化的精确理解，企业文化没有落实到企业决策层、治理层和低层员工工作行为，甚至是生活习惯的企业文化只是挂在墙上的口号。要使企业文化得到执行，特别是一线职工的执行，必须寻找文化载体，从职工的日常工作行为中处处、时时的表达企业文化，这一点事企业文化建立特别重要的。由于下属职工的素养水平有限。真正出色的企业家必定是先进企业文化的旗手，企业领导人要责无旁贷的当好企业文化的倡导者和传教者，因而，除了企业领导要正确理解和执行企业文化之外，还要指导员工理解和执行企业文化。 2.3对企业文化的内涵认识缺乏 企业文化作为一种独特的文化现象，是企业的一种“软实力〞，内涵特别丰富，假设不全面的对它进展认识和理解，不仅不能发挥它在企业中的作用，而且可能会造成一些误导。有些人认为企业文化是一些虚无缥缈的东西，没什么实际的作用，没有企业文化，企业也是一样的消费运营，甚至还批判那些对企业文化持确信态度的人，说他们是虚张声势；也有些人认为企业文化只是企业领导的文化，他们或者认为企业文化只需要领导去运用，或者认为有什么样的领导就有什么样的企业文化；还有人认为企业文化是搞一些文娱活动，与其他的消费运营没有任何关系等等，这都是企业文化本身内涵的认识和理解不到位的表现，因而在特别多企业内部，企业文化没有起到它应有的作用。 2.4企业文化缺乏与时俱进 快速变化的经济环境和剧烈 竞争的市场环境，求变成为众多企业寻求持续开展的永久主题。企业文化建立也是如此，不可能原封不动，但企业文化的一些最本质、灵魂性的东西是不宜随意更改的，除非出现严峻的征询题。企业文化与时俱进，变的是企业文化的载体、文化理念、文化制度以及文化执行方式等。不少企业把企业建立看作是一件“一劳永逸〞的事情，因而一开场为了眼前利益确实花了不少心思赶个“时髦〞建立了比较好的企业文化，但是建立完之后，就把精力做到其他的消费运营方面了，无视企业文化要随着四周的环境和市场的变化作一定程度的修正这些后期的维护工作了，企业文化就变得僵化了。 3.加强企业文化建立的对策措施 3.1建立有特色的企业文化，树立良好的企业形象 运营企业文化是企业运营活动所包含的文化要素，是从文化的角度，用文化 的手段，对企业运营的方向、价值、目的、方式等所作的原那么性指导，表达的是一种高层次、高风格的运营哲学、运营观念、运营手段。企业一切活动最终目的都是向社会提供满意的产品和效劳，其产品的好坏表达在效劳质量和水平上，要以优质环境为条件，以提高信誉为根本，要注重标准效劳，塑造企业形象。成立业务开展研究机构，详细研究市场开发、业务宣传、产品包装、如何提高产品市场占有率等征询题，为领导制定营销策略提供按照，为基层研究营销对策当好参谋。 3.2全员参与，建立“以人为本〞的企业文化 员工是企业文化建立的主体。企业文化只有得到全体职工的认同，才能成为职工的自觉行为，构成推进企业开展的强大动力和精神支柱。注重人的价值，开发人力资源，是企业文化建立的精华。推进企业文化建立，确实是在企业运营开展中强调人性化治理，改革传统的企业治理思想和治理方式，由过去只注重对物的治理转移到对人的治理，通过对人文精神的倡导、人性的理解、人格的健全，使之提高治理效率。要扩大明主治理的渠道，给职工提供多方面的参与企业治理的时机和场所，营建一个各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为企业开展而奋斗的生动场面。要加强对职工的岗位技能比武竞赛活动，最大限度得挖掘职工的聪明才智，充分调动职工的积极性和制造性。通过各种人性化的治理和人文关心，让企业文化成为一种精神力量，营建人和效应，从而促进企业持续而健康的开展。 3.3坚持创新，企业文化要效劳企业的中心工作 创新才是企业文化的生命之源，成功的企业其文化建立不是凝固化的。在企业文化建立中，既要充分考虑发扬名族的文化精神和文化遗产，又要具有时代特色，把企业文化的构建与时代的精神整合为一。企业文化建立要紧紧围绕企业的消费运营活动来进展。这就要求把企业的各种理念，不断地向员工进展宣传，使企业开展的各种理念成为职工思想的定式、价值取向、行为标准；要积极宣传企业消费运营的各项规章制度，把企业运营的各种理念融入企业的各项规章制度、作业标准和岗位要求之中，并成为职工的自觉行动。 3.4对企业文化作长远规划并动态开展 企业文化是企业在长期的运营实践中构成的价值理念和行为准那么，具有相对的稳定性。与此同时，企业文化也是随着内外环境的变化而不断修订的。因而企业在建立企业文化时，应对企业文化的开展方向有一个长远的规划，同时也应该与时俱进，打破稳定性所导致的“习惯圈套〞以创新应对变化，以创新促进开展。否那么，企业文化就成了一潭死水，没有生命力。 企业文化具有时代特点，不同的时代背景下企业应该相应地修订不同的企业文化。党的“十六〞大确立了科学开展观是这个时代的开展主题，企业文化的建 篇二：工商行政治理毕业论文选题范围 工商行政治理〔本科〕专业毕业论文选题 为了加强论文的现实性和说服力，也培养同学们在调查实践中进展研究和论文写作的习惯和才能，建议同学们要把毕业论文写作和前端的社会实践统一考虑，保持连接性。 第一局部 标题指南 以下选题仅做指南使用，学员完全能够按照本人的兴趣和今后工作需要自拟标题，而且以下选题中的绝大多数选题方向都比较大，不容易写好，可缩小范围自命标题，选题时务必要与论文指导老师多交流，慎重选择。 一、综合性选题 1．行政环境对行政治理的阻碍 2．阐述行政领导在行政治理中的地位和作用 3．阐述行政组织与社会组织的关系 4．弱势群体的社会保障征询题 5．经济危机背景下就业征询题和就业制度的分析及对策讨论 二、政治学 1．党的执政才能研究 2．社会转型与政治稳定研究 3．村民自治制度与村务公开制度 4．村民自治制度中农民参与治理的方式 三、公共关系 1．试析组织成员形象对组织形象的阻碍 2．试析非企业单位〔政府、事业单位、民间团体等〕公关工作的特点 3.单位、组织〕形象建立研究 4．论公共关系对城市的塑造 5.公共危机中政府公共关系才能提升的研究 四、人力资源治理 1．谈xx地区农村剩余劳动力转移与培训 2．x x单位〔事业、国有、民营〕员工〔农民工、技术人员、知识型员工〕培训征询题研究 3．xx单位〔事业、国有、民营〕员工招聘征询题研究 4．xx单位〔事业、国有、民营、〕员工绩效征询题研究 5．xx单位〔事业、国有、民营〕员工薪酬征询题研究 6．xx企业员工流失〔流淌〕征询题分析 7．xx行业〔高新技术、效劳、制造〕员工〔知识型、核心员工〕鼓舞征询题研究 8．xx鼓舞理论〔双要素理论、需求理论、期望理论、公平理论等〕在实践中的应用 9．现代社会对领导机构治理者素养的要求 10.xx企业xx类员工职业生涯 五、行政治理、治理学 1．依法保护我国环境征询题的几点讨论 2．城市化建立中的信访征询题及其对策措施 3．浅论行政监视中的言论监视 4．流淌人口治安治理工作之我见 5．提高行政效率的有效途径〔某一侧面和详细化〕 6．xx事件〔拆迁、社会保障、公共平安、活动组织〕中政府治理的效率和使命分析 六、社区治理 1．关于xx社区治理中现存征询题的考虑 2．关于当前社区志愿者工作存在的征询题考虑 3．试论社区的公共事业治理 4．试论业主委员会、居委会、物业公司的关系 5．对北京城市社区建立工作的几点趋势研究 6. 城市社区中贫困人口的现状、缘故与脱贫措施研究 7．城市社区局部居民失业的现状、征询题与对策研究 第二局部 参考标题 以下选题可供直截了中选择使用，也可做局部变化。 1.以行政角度审视中国现代化进程中的一些社