2023年工作分析试卷及答案范文.docx

学海无涯 工作分析试卷及答案 篇一：06092工作分析试卷(一)和答案 06092工作分析试卷〔一〕 一、 单项选择题(每题1分，共25分)(在以下每题的四个备选答案中出 一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号中) 1被称为美国科学治理之父的是( C)p2 A亚当·斯密 B.梅奥 C.泰勒 D.西蒙 2.工作活动中不能够再接着分解的最小动作单位称为( A )p18 A.工作要素 B.任务 C.职责 D.工作环境 4.工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资历等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原那么称为( A )P31 A.岗位原那么 B.目的原那么 C.应用原那么 D.科学原那么 5.适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是(C )P68 A材料分析法 B.观察法 C.工作日志法 D.征询卷调查法 6.将业务流程划分为战略流程、运营流程和保障流程的划分按照是( D)P122 A.输入输出对象 B.跨越组织的范围 C.组织活动的性质 D.业务流程实现的功能 7.岗位的主要职责确实是为实现组织战略目的，协调组织中各项工作的施行，确保其顺利完成。 在岗位设置中这类岗位被称为( A )P134 A.治理岗位 B专业岗位 C.执行岗位 D.消费岗位 8.岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原那么中的( C )P137 A.有效配合原那么 B.能级原那么 C.一般性原那么D.岗位间关系协调原那么 9.在组织开展战略的指导下，采纳一定的科学程序和方法，按照对组织的构造及职能的分解，对岗位数量和构造等进展合理设置，从而确定组织编制和装备岗位执行人员的系统过程称为( B)P138 A.岗位设置 B.定编定员 C.工作设计 D.岗位分析 10.按照组织任务确定必须看管的设备数量，再按照设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为( A )P140 A.设备定编定员法 B.比例定编定员法 C.确定整体工作安排 D.制定试点工作打算 11.在工作分析打算的制定阶段其中第三个环节是〔 C 〕 P152 A.明确工作分析的目的 B.确定工作分析的内容 C.确定整体工作安排D.制定试点工作打算 12.我国的职业分类大典将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有( A )P162 A.8个 B.18个 C.50个 D.66个 13.在岗位描绘分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与互换关系等进展的分析称为( C )P166 A工作任务分析 B.工作责权分析 C.工作关系分析 D劳动强度分析 14.对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵敏性、协调性的分析属于任职资历分析中( D )P167 A.必备心理素养分析 B.必备经历分析 C.必备知识分析 D.必备的身体素养分析 15.在工作描绘的根本内容中，用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要到达的工作目的称为( B )P175 A.工作关系 B.工作概要 C.工作职责 D.工作权限 16.由评价人员按照本人的推断，按照一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织奉献的大小等)进展整体比较，从而将岗位按照相对价值进展陈列的一种方法属于岗位评价方法中的( A )P220 A.排序法 B.分类法 C.要素分析法 D.要素计点法 17.知识技能和处理征询题的才能在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成〞的类型中属于( B)P227 A.上山型 B.平路型 C.下山型 D.山坡型 18.在工作设计的开展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于( C )P242 A.19世纪初到20世纪40年代 B.20世纪40年代到60年代 C.20世纪60年代到80年代D.20世纪80年代至今 19.强调对任职者的心理意义以及鼓舞潜力产生阻碍的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是( D)P249 A.人际关系理论 B.工效学原理 C.社会技术理论 D.工作特征模型理论 20.在流水线消费上应用最为广泛的鼓舞型工作设计方法足( A)P254 A.工作专业化 B.工作轮换 C.工作扩大化 D.工作丰富化 21.扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主性。这在工作扩大化的实现途径中被称为( C )P256 A.水平扩大化 B.横向工作扩大化 C.纵向工作扩大化 D.斜向扩大化 22.由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个征询题，每周花一定时间聚拢在一起，对征询题进展调查、分析并提出意见和建议。这种工作团队类型属于( D )P258 A.多功能型 B.自我治理型 C.兴趣导向型 D.征询题处理型 23.在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为( B )P282 A.信度 B.效度 C.重合度 D.匹配度 24.选择评估标准是工作分析效果评估方案制定中的( C )P290 A.第一个环节 B.第二个环节 C.第三个环节 n第四个环节 25.在工作分析效果评估材料的搜集方法中，通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究材料的材料搜集方法是( A)P291 A.观察法 B.调查法 C.实验法 D.历史材料研究法 二、多项选择题〔每题1分，共5分〕 在下面每题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题千的括号内。 26.工作分析的主体包括( A)( C )( E )( )( )P24 A.工作分析小组 B.应聘者 C.工作分析对象的直截了当领导 D.高层治理人员 E.岗位任职者 27.在使用征询卷调查法搜集信息的过程中要留意的操作要点包括 ( A)( B )( C )( D)( E )P49 A.征询卷设计 B.同卷试测 C.样本选择 D.征询卷发放及回收 E.征询卷处理及运用 28.随着企业外部环境和治理实践的开展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有 (A )( C )( D )( )( )P137 A.岗位扩大化 B.专业化分工 C.团队化工作方式 D.弹性岗位设置 E.个体化工作方式 29.在编制工作说明书的过程中应遵照的标准包括( A)( B )( C )( D)( E )p193 A.精确明晰B.逻辑合理 C.简要易明白 D完好细致 E.动态统一 30制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容 ( A) ( C )( D)( E )( )p289 A.确定工作分析效果评估的目的 B.工作分析评估效果的预算 C.选择评估标准 D.确定评估方法 E.确定工作分析效果评估的主体和客体 三、填空题(每题1分，共5分) 31.一般由有经历的人，通过直截了当观察的方法，记录某一时期内工作的内容、方式和方法，并在此根底上分析有关的工作要素，到达分析目的的一种方法称为___观察法____。p62 32.人们在共同的工作过程中自然构成的以感情、爱好等情绪为根底的松散的、没有正式规定的群体称为____非正式组织___ p107 33.常用的岗位调查方法有材料分析法、现场调查法、征询卷调查法、工作参与法和__访谈法___等。P131 34海氏三要素评价法认为对岗位价值阻碍最大的付酬要素只有三种，即知识技能、处理征询题的才能和__应付责任_____。 P225 35.鼓舞型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和__工作团队_____。P257 四、名词解释题(每题3分。共l5分) 36.工作分析p18 37.技术环境p104 38.工作描绘p172 39.分类法p222 40.信度p281 五、简答题(每题6分，共30分) 41.简述工作分析在企业治理方面的意义。P21 42.简述工作分析中访谈法的优点。P45 43.简述岗位的特征。P124 44.简述岗位评价的作用。P211 45.简述工作分析效果评估的意义。P276 六、阐述题(每题10分.共20分) 46.试述工作标准的根本内容。P185 47.试述工作分析效果评估标准制定的原那么。P284 篇二：06092工作分析八套试卷+答案 06092工作分析第一套试卷 一、单项选择题〔25题，每题1分，共25分〕 1、工作分析最初产生于〔 〕的工业企业中。 A.英国 B.德国 C.美国 D.日本 2、1950年，〔 〕提出了“职能职业分类打算〞理论。 A.泰勒 B.狄德罗 C.赛迪范 D.莫里斯 3、同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分类似的所有职位集合〔〕 A.职级 B.职务 C.职系 D.职组 4、任何一个组织都是一个相对独立的系统，组织中的每一个职位都不是孤立存在的，而是整个组织系 统的一局部是工作分析的〔〕原那么。 A. 经济 B. 参与 C. 动态 D.系统 5、〔 〕既适用于短时间能够把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。 A.征询卷调查法 B.观察法 C.访谈法 D.工作日志法 6、〔〕是用来评价治理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一治理工作〔职位〕相对其他工作 职位而言对组织的奉献度有多大。 A.治理工作因子 B. 工作评价因子 C.治理绩效因子 D.工作分析因子 7、〔〕指使工作者能够按照工作标准进展特定的工作。 A.通用技能 B.特定技能 C.习惯性职能 D.专业技能 8、〔 〕适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限 于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。 A.工作日志法 B.职位分析征询卷法 C.治理职位描绘征询卷法 D.职能工作分析法 9、〔 〕最早由美国治理学家梅奥在“霍桑实验〞中提出的。 A.正式组织 B.非正式组织 C.企业组织 D.社会组织 10、按照〔 〕划分，可将业务流程分为战略流程、运营流程和保障流程。 A.跨越组织的范围 B.组织活动性质 C.业务流程实现的功能 D.输入输出对象 11、〔 〕是指在岗位设置时考虑治理幅度征询题，确实是考虑治理的效果征询题，考虑不同层级岗位数量 设计的合理性征询题。 A.有效配合原那么 B.有效治理幅度原那么 C.能级原那么 D.一般性原那么 12、组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是〔 〕。 A.比例定编定员法 B.工作岗位定编定员法 C.设备定编定员法 D.效率定编定员法 13、〔〕是工作识别工程中最重要的工程。 A.工作代码 B.工作地点 C.工作名称 D.工作身份 14、对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与互换关系等进展的分析是〔〕 A.工作任务分析 B.工作责权分析 C.劳动强度分析 D.工作关系分析 15、在编写〔〕时要遵照经常性和重要性原那么。 A.工作说明 B.工作概要 C.工作描绘 D.工作关系 16、〔〕是指人的心理在遗传根底上，通过后天的环境陶冶和所具有的实际开展水平和潜力， 主要包括才能要求和个性特质要求。 A.心理素养 B.工作才能 C.道德要求 D.经历要求 17、使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是〔〕。 A.分类法 B.排序法 C.要素计点法 D.要素分析法 18、〔〕又称为等级描绘法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗 位与标准进展比较，进而将其纳入适宜等级的岗位评价方法。 A.分类法 B.排