工伤通告范文工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。下面办公室小编给大家带来工伤通告，供大家参考!工伤通告范文一2023年8月1日机修分厂发生了工伤事故，造成一人受伤。该事故属于严重违章操作事故，在距上次机修分厂xxx工伤事故不到一月时间又发生类似的事故，在公司内造成了不良影响，现将事故通报如下：一、事故经过8月1日上午，机修分厂工人xx、xxx两人在焊接过程中由于xx无实焊能力而贸然去做，导致焊接不牢固出现断裂，xxx看到钢板与焊接点脱落，用手试图去扶钢板，结果未能扶住钢板，导致钢板砸到了脚背上，造成右脚大拇指与小拇指处两处骨折。事故发生后，立即将伤者送到xxxxxxx骨科医院进行检查治疗，并定于8月6日进行手术。8月4日生产系统组织相关人员召开事故分析会，对事故原因进行调查，对事故责任进行分析，提出预防措施和整改方案。二、事故原因1、机修分厂工人xx、xxx违章作业，平安意思极差，且未严格执行生产平安操作规程。2、机修分厂平安管理存在漏洞，平安制度落实不到位，各级平安管理人员监督管理不到位，未对现场平安隐患进行及时排查，对工作过程平安监护不力。三、事故责任1、xx(机修分厂工人)：平安意识差，工作不负责，未对现场进行平安确认，盲目操作，对此次事故负有主要责任。2、xxx(机修分厂工人、伤者)：平安意识极差，未对自己采取2有效的平安保护措施，承当此次事故的次要责任。3、xxx(机修分厂厂长)：对员工平安培训、平安教育、平安监督管理不到位、对班组平安管理薄弱查处不严，承当此次事故的领导责任。四、事故处理近期机修分厂连续发生工伤事故，此次事故属于重复发生典型平安责任事故，反映出平安管理存在松懈。经研究决定对事故责任处理如下：1、对机修分厂处分500元，费用从分厂年底绩效奖金中扣除。2、对厂长xxx处分200元。3、对机修分厂工人xx给予开除处理。4、对机修分厂工人xxx给予留岗查看6个月处理，并处分款100元。5、此次事故伤者的医疗费用由机修分厂承当40%(分厂自行分解到事故责任人)。五、事故预防措施1、各生产分厂要严格执行、落实公司及分厂的各项平安管理制度和平安操作规程，在工作时要严格落实平安措施，配备平安监护人员，实行危险挂牌制、平安确认制及平安提醒制。2、所有进场员工一定要进行平安教育三级培训前方可上岗，遇突发事件要做到三不放过原那么，即：事故责任...
