2023年岗位HSE职责管理考核办法范文.docx

学海无涯 岗位HSE职责治理考核方法 第一章 总 那么 第一条 按照公司要求，为落实岗位HSE职责〔HSE一岗一责制“)，制定本方法。 第二条 平安消费、人人有责，每个岗位都要按照消费〔工作)特点，制定出岗位HSE职责，做到有岗位就有HSE职责，实行 HSE一岗一责制“。 第三条 各单位要按照岗位变化和专业调整等情况，对HSE 一岗一责制“及时进展修订完善，并按照本方法制定检查考核细那么，定期进展检查考核，建立检查考核台帐，考核结果与经济责任制挂钩。 第四条 本方法适用于全厂各单位。 第二章 对基层领导的要求 第五条 各单位行政一把手“是本单位HSE第一责任人，对本单位HSE负总责。必须把抓好平安工作四件事“列入岗位 HSE职责，即把握好平安消费的方针、政策，研究新征询题，提出新思路；把平安消费责任制层层落实好，实在落实到基层，落实到干部、工人的每个岗位；对本单位的严峻事故隐患心中有数，及时治理；搞好技术改造、根本建立平安环保三同时“。 第六条 各单位行政一把手“在落实HSE一岗一责制“的同时，按照与厂部签订的HSE目的承包责任书，制定出本单位HSE责任制目的，实行HSE目的治理，并将目的指标层层分解， 逐级签订HSE目的承包责任书，将HSE目的指标落实到班组和个人。 第七条 各级领导必须实行HSE一岗一责制“，明确本人的岗位HSE职责，并按照分管工作范围和谁主管谁负责“的原那么，制定年度HSE工作打算和措施，逐项抓好落实。 第三章 对职能部门的要求 第八条 职能部门的一把手“是本部门HSE第一责任人，必须在本部门工作〈专业〉范围内，对厂HSE业绩负责。 第九条 各职能部门要按照本部门的HSE职责，结合专业和岗位特点，制定岗位HSE职责。 第十条 职能部门在实HSE一岗一责制“的根底上，认真研究本专业范围内的平安消费工作情况，按照专业特点，制定平安工作措施，制定检查考核细那么，认真抓好落实和考核。 第十一条职能部门应按照一二四“HSE治理章程，将系统HSE推进委员会的职责纳入HSE一岗一责制“，落实到相关岗位，保证一二四“HSE机制的标准运作。 第四章 对车间领导和职工的要求 第十二条车间主任是本车间HSE第一责任人，要认真抓好HSE一岗一责制“的落实。 第十三条车间应按照一二四“HSE治理章程，将车间 HSE推进委员会的职责纳入HSE一岗一责制“，抓好责任落实，确保车间HSE推进委员会各项工作的正常开展。 第十四条全体职工应认真履行岗位HSE职责，严格执行各项规章制度，杜绝三违“及各类事故的发生。 第十五条将岗位HSE职责纳入平安承诺书内容，并做到随身携带。 第五章 检查考核与奖惩 第十六条厂部每月、车间每周对HSE一岗一责制“的落实情况至少进展一次检查考核。 第十七条HSE一岗一责制“，未按要求及时进展修订或不落实，按HSE考核细那么和经济责任制考核细那么进展考核。 第十八条厂、车间、班组、个人层层签订HSE目的承包责任书，车间未及时与班组、个人签订HSE目的承包责任书，按HSE 考核细那么和经济责任制考核细那么进展考核。 由于岗位HSE职责不落实引发责任事故，按事故治理制度进展处理。