学校工会范文之学校工会工作要以老师为本学校工会工作要以人为本，是由学校的特别性决定的。在施行人本治理的过程中，我们认为，关键在校长，重点在老师，催促在工会。作为学校工会，要着眼于老师的开展，挖掘老师的潜能，激发老师的热情，最大限度调动老师的积极性和制造性，关注老师的可持续开展。在学校工会工作中怎么样表达以老师为本呢？我们依照本人的实践经历谈谈我们的一孔之见，旨在抛砖引玉，激发大家做好工会工作，维护老师利益，促进学校开展。一、校务公开，聚焦热点“我们最怕确实实是学校领导搞暗箱操作，不敢在热点咨询题上实行校务公开〞我们经常会遇到老师们发出如此的牢骚。而我校从施行两基工程以来，特别是最近几年，在学校治理、教学质量等方面获得了长足的进步和开展。这些进步和开展都是得益于老师们的共同努力，得益于学校工会时刻疑聚着教职工的战斗力。学校工会是怎么样疑聚教职工的战斗力的呢？我们认为最重要确实实是实行了校务公开，特别是在学校的重点、热点咨询题上实行校务公开，充分尊重教职工参与学校治理的民主权利，极大的提高了教职工工作的积极性和制造性。1、对学校经费的使用进展公开。每期开学初，总务处就向教职工公布学校的经费收入情况和学校的经费使用预算。在经费的开支中，大到学校的修缮，小到购置纸张，都是由总务处进展缜密的方案、安排，提交教代会、校务会进展讨论通过后施行的。关于学校招待费的开支，更是一笔一笔的进展公开，给老师一个明白，还领导一个洁白。学期完毕时，总务处首先向校务会公开经费的收支情况，然后在全体教职工会上进展公布，接受教职工对经费使用的监视和治理。2、对老师的月目的治理奖金进展公开。每月的月底，由教务处牵头，对老师完成月工作目的进展检查，按照月工作目的治理制度的施行细那么，进展量化评价，量化评价完毕后，由教务处对老师的月奖情况在教职工会上进展宣布，让老师明白本人所得的奖金，特别是扣了什么，加了什么，清晰明白。然后，在校务公开栏进展张榜公开。3、对考核评优进展公开，向有突出奉献的老师倾斜。每年的职务考核、老师节评优评先，我们都向老师进展公开，同意老师对考核情况进展复查，向有突出奉献的老师、村小老师倾斜。彭凌云2023年8月被评为全州优秀老师时在老司岩村小教书，田红霞2023年8月被评为湘西州百名乡村优秀老师时，担任毕业班语文教学及班主任工作，并在毕业考试中获得了全县第四的好成绩，打破了我校语文教学成绩的历...
